您是否在尋找一個可在家工作又已證實可行的增加收入來源方式？
您是否在尋找一個能同時創造時間自由與財務自由，同時可在家工作的機會？
您是否有想要在家工作就可以達成您的夢想或目標？
越來越少公司， 願意為您的一生負責，只有您自己可以為自己負責。被公司「拋棄」的理由有千百種，但是你絕對無法想像，正在崛起的外包趨勢，隨時會取代你的飯碗，也許你只是睡一覺，醒來就發現工作被移走了。認清現今就業市場的趨勢後，更加釐清開創一份在家工作事業的重要性﹕
下文部份節取於今周刊 vol.482, Tue, 14 Mar, 2006
總經理也可以外包嗎？答案是肯定的。
在外包逐漸盛行過程中，我們也發現把總經理外包的案例。據一位國內知名企管顧問公司高階主管透露，有一家高檔名牌業者發現，公司高層人謀不臧，導致經營績效不振，老闆在發現後，把總經理職位給外包了。這位老闆將總經理職位外包給這家企管公司的一位高層主管，由他介入公司經營重整，當個外包總經理。這位主管足足當了五年的外包總經理，把公司原有的經營階層全部換掉，公司體質變好之後，他再退出。這樣的事，也發生在另一家本土企業身上。這位人士指出，外包是很好的模式，但是如果一家公司把總經理都外包了，實在有點扭曲外包的原意，他本身並不贊成這種作法。不過，從他的經驗得知，在外包發展到極致之後，其實任何職務都會被外包，即使總經理也不例外。
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根據104教育網的統計資料指出，職場危機感強，尤以五、六年級主管普遍有高度的職場競爭力的危機意識，累積職場經歷、人脈就能避免這股外包趨勢嗎？在企業降低成本的考量下，答案很可能是否定的。
在保羅傑帝（ J.Paul Getty ）的著作 〝如何致富〞（ How to Get Rich ）這本書中提到的第一個致富之道便是 :「 您必須為自己賺錢，為別人賺錢您永遠無法致富」。
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