數位美髮的邱麟雅

護髮染的特性與成份

在我們美髮現場上每天接觸染髮，而染髮的染料又都不同，不同的染料其特性與成份及用法也都各自不同，瞭解它們的差異性會幫助我們在使用上更得心應手，針對不同的顧客與髮況，選擇適合她們的產品來處理髮況，對於退色或髮質的傷害減緩，都會得到事半功倍的效果。

現場上除了永久染、酸性染、暫時性染、、還有我們常說的護髮染，這是以低雙氧水為主〈濃度1~3%〉，主功的是進色功能，這次的主題以這部份做一些產品的特性及成份的分享。

護髮染的特性（合成染料＋植物色料）有：
１護髮染可以滲透到表皮質下，進入皮質層，但未與色素粒子結合。
２蓋白髮能力較弱（５０％以下的白髮較適合）。
３雙氧水低濃度１～３％的含量為主。
４沒有提色的能力〈不能提升明度〉，只有增色〈進色〉的較果。
５色素體在頭髮內停留的時間較短。
６色素退色維持一個月時間。

財商分享

1.尋找自己的“財務自由”其實很容易，確定自己的“使命”，並帶著“智慧
   和才能”去做你想做 的事情。

2.你無需停下手上的工作，而去做那些需要你去做的工作。

3.你可以用你所能掌握的“槓桿作用”，去做那些需要我們去做的事情。

4.“槓桿無處不再，它是一種力量”，它就在我們內心和我們周圍，也可以由
    我們自己創造。

5.伴隨著每一新的發明創造，也會創造出新的槓桿形式，而新的槓桿形式會誕
   生新的百萬富翁，或億萬富翁，因為他們用了這種新槓桿。

                                              
6.有些人終其一生為了工作勞碌奔忙，用寶貴的時間換來微薄的薪水。

7.我們都有碰見好運或厄運的時候，不成功的人無所事事，也就不會遇到好運
    或厄運。

欣賞同事的成就

第一次登陸月球的太空人，其實共有兩位，除了大家所熟知的阿姆斯壯外，還有一位是奧德倫。當時阿姆斯壯所說的一句話：「我個人的一小步，是全人類的一大步。」早已是全世界家喻戶曉的名言。

在慶祝登陸月球成功的記者會中，有一個記者突然問奧德倫一個很特別的問題：「由阿姆斯壯先下去，成為登陸月球的第一個人，你會不會覺得有點遺憾？」

在全場有點尷尬的注目下，奧德倫很有風度地回答：「各位，千萬別忘了，回到地球時，我可是最先出太空艙的。」他環顧四周笑著說：「所以我是由別的星球來到地球的第一個人。」

故事分享~戒指

有一次，聽到一位牧師對即將步入婚姻的新人說：「戒指」就是「戒」掉「指」責別人的手。

這句話有如當頭棒喝，讓我對「戒指」的定義有新的詮釋。

俯首看著手上戴著的結婚戒指，原來它除了是定情物之外，還有另一個提醒，就是「戒掉指責別人的手」。

回想結婚五年多，每次與老公吵架，幾乎都與「指責」有關。

「你怎麼一直看電視？」「你怎麼忘記倒垃圾？」

「你怎麼那麼晚回來？」「你怎麼不幫忙做點家事。」

面對指責，老公原本都默默接受，久了，他心裡頭不舒服，開始反駁。

原本只是雞毛蒜皮小事，但兩人都不想輸，在言語上你來我往，結果越說越激動，最後竟是相吼，不是我氣得奪門而出，就是他大聲關上房門，兩敗俱傷。

「好用」的人正當紅

一位從國外留學回來的主管，拒絕了上司交付的一項臨時性工作，理由是這件事與她的職位及工作無關。上司不能勉強她，也不能說她錯，因為確實與她的分內工作無關，但從此上司對她的印象大打折扣。

理由很簡單，她在公司內是個不「好用」的人。雖然她在本分的工作內稱職負責，可是當公司有變動、有急用時，她僵硬的態度，畫地自限的自外於公司的需要，自然無法與公司同舟共濟。

最近日本知名財經雜誌《Presit》，就提出這個「好用」的觀念。

在二十一世紀的新經濟時代，企業內當紅的專業經理人的一項特質就是「好用」，「好用」的人態度開放、不自我設限、專長多樣、學習力強、可塑性高、願意挑戰新事物，也願意以公司的需要為己任，而不是只自滿於自我的期待。

「好用」的人在企業內的團隊作業尤其重要。當企業不斷追逐降低成本、提高效率並進行大規模的委外服務時，企業內的團隊成員減少，每一個人都是核心工作人力，因而多職能、多專長的人，就會是企業內受歡迎的當紅人才。

 財商分享

1.每一個人要發現自己的贏配方，這是由“學習贏配方、職業贏配方、與財務
   贏配方“共同組成的。

2.先學會在精神上透過“眼鏡”穿梭兩個不同世界。

3.所有的財富需要有“致富的思想”，並且還要有“足夠的時間”。

4.帶上“富人的眼鏡”，會將我們的思想帶入極少人看的到的世界。

5.不斷地鼓勵自己改變思維方式，從另外一個富人的角度思考問題。

                                           
6.團隊最高利益是任務，個人在最後，順序應是：任務、團隊、個人。

7.很多公司裡面的文化的順序是：個人、團隊、任務。