台灣的人才供應正出現結構性斷層，根據研究及企業界的實證反應，未來就業市場是「兩頭不足、中間過剩」─人才頻譜的兩極：基層人力與高級專業人力，嚴重缺乏；中級人力則勉強供應平衡。長期而言，高級專業及管理人力缺口稍見舒緩，基層人力缺乏情況則將愈來愈嚴重。 根據經建會估計，從二○○五年到二○○八年，高級專業及管理人力年平均缺五萬人，從二○○九到二○一五年年平均缺口些微改善，減少為四萬一千人。至於基層人力，則因為太多專科學校改制為大學，過去以高職、專科為主力的基層人力供應愈來愈少。根據經建會的估計，從二○○五年到二○○八年，基層人力年平均缺口達卅一萬八千人，從二○○九到二○一五年更增加至卅三萬五千人。 教育體系落伍 產業發展失衡 「台灣資源這麼少，卻要供應全世界的需求，協助做研發及製造，人才當然不夠」網通大廠友訊總經理廖志誠從大環境角度分析原因，並進一步表示，科技進步太快，台灣學生在學校學的東西其實和產業現況脫節，友訊通常得從頭訓練起；而且人才流動率超過廿％，比起國外平均值十％高很多，顯然業者挖角頻繁。 台灣產業已有結構性改變，但整個教育體系卻還是傳統的架構，來不及反應新時代的需求。例如，台大工學院的前三志願：電機、機械、土木工程系，各有時代需求背景。土木工程系在台灣轉向工業社會、大肆建設的時代當紅，機械系也因重工業起飛而受重視，而時過境遷，現在是電機系最熱門。 「我們的產業發展過於失衡，所有的雞蛋都放在一個籃子裡」台大電機系系主任吳瑞北觀察，產與學界間有很大落差。現實是，教學的資源像大船，不能立刻轉舵，「教土木的教授無法轉去教電機」。 徵才供需傾斜 傳產人力老化 現在，台大這三個系招收的大學生數量沒有差太多。台大土木系、機械系的學生，到大二時約有三、四十人會自行努力轉進電機系，結果是，電機系大學部每年畢業生約兩百人，土木及機械則有一百三十人左右。電機系人數最多，但還是供不應求，廠商搶著要；土木系、機械系畢業生則多半得自己想辦法。 目前台大電機研究所的畢業生，「不太努力找工作的，平均每個人也有三個工作在等，」吳瑞北表示，廠商甚至派專車來接送學生到公司參觀，求才殷勤。明星產業的明星公司，幾乎招攬了大多數的人才。 台積電公關部經理曾晉皓就指出，台積電可以吸引到足夠的人才，但有些公司的確有找不到人的情況，這是很殘酷的事實。傳統產業普遍都面臨找不到年輕人力的窘境，人才老化情形嚴重。食品業者福壽實業，員工平均年齡是四十三歲，員工多半是一畢業就進公司工作。 基礎員工難覓 所有產業的痛 不過，基層人力的缺乏，則是所有產業的痛。曾晉皓表示，過去台積電找作業員，通常在新竹就找得齊，但現在必須放大範圍找。目前，台積電接送員工的交通車路線，北達中壢、龍潭，南達苗栗內灣。 勞委會主委李應元指出，現在各行業缺工問題很嚴重，從中部機械公司到花蓮大理石工廠，基礎員工都缺。基層人力不足，原因除了很多專科生變成大學生，不願屈就較基層的工作，也有人口結構的問題。 政府也已警覺到職場高級人力不足問題，因此六月舉行的「經濟永續發展會議」也將此議題列入。經建會主委胡勝正透露，人力資源升級是很重要的經濟面向，經續會正在規畫，希望將經濟移民及技術移民列入討論。工研院經資中心ＩＥＫ主任杜紫宸也表示，美國、新加坡都積極吸納國外高級人才，台灣應該要考慮放寬限制，引進國際人才，才能解決人才不足的問題。面臨產業升級轉捩點的台灣，如果本土教育體制供應不足，應該考慮向國外借才。 本單元由新網廣告整理，刊登分類廣告請洽（02）2522-2790

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌