小豬覺得此篇報導內容很受用…和大家分享在 Cheers 網站上看到的好文章～

按5位CEO之論點(共分為5篇) & 加上個人淺薄的意見  

【5-2】 萬寶華企業管理顧問公司劉玿廷

轉載 Cheers 網上 【5個CEO徵才預告!未來熱門職務？】  (文／盧智芳)  

 

萬寶華企業管理顧問公司劉玿廷

語言是升級的第一步 

1.台灣人力的優勢在於說中文、教育程度高、國際觀強、可信任度也高，特別在中高階主管，具備完整的教育背景與工作經歷者，將是各國企業爭相聘雇的目標。

2.服務業面臨區域人才競爭時，新加坡、香港、澳門等都市依賴、發展服務業的歷史均較台灣深且久，因此台灣服務業要從依賴內需到擴大市場，語言能力將是升級的第一項目，服務業工作者如能使用英文，就能在「陸客商機」的時代有機會成為跨國公司兩岸四地的溝通橋梁。

3.相較於新加坡、香港、澳門、上海的開放發展，台灣服務業過去受限於兩岸政策，較為保守。未來接觸的顧客與同事不再以本國人為主，必須有開放態度接受別人意見，也讓別人理解自己。 

4.面對挑戰的態度與應變能力，才能打造跨國職場工作者的價值。

萬寶華看未來熱門職務╱工作條件

2008年第2季聘雇需求前3名產業，需求的熱門人力包括： 

1.批發零售業中的中高階業務行銷人員、中高階業務管理人員、物流營運管理及業務開發人員。

 2.精品業、百貨業中的公關主管、客戶服務人員與能獨當一面的管理主管。

 3.金融服務業需要財富顧問、電話行銷、資深理財專員。

陸客商機催生出的新職務包括：

1.商用不動產業務人員：由於商辦大樓交易多半為投資而非自用，因此業務人員一定要有財務分析的能力，企業最歡迎不動產科系出身（地政、都市規劃、城鄉研究、建築等科系），同時又有財管或其他商學碩士學位者。

2.房地產營運規劃人員：國內建設公司紛紛朝向多角化經營，結合土地利用與觀光休閒開發，具備不動產與觀光休閒雙重背景者將是一大優勢。

以上內容轉載 Cheers 網上 5個CEO徵才預告!未來熱門職務？   (文／盧智芳)  



小豬的淺見～

來到英國後深深感覺到語言的重要，發現我們在台灣所受的英文教育是很不足的。至少在我們那個年代，英文上課及考試的重心幾乎都在「讀、寫」，反而很重要的「聽、說」就比較少練習到。

在同屬亞洲區域的國家中～新加坡、馬來西亞、香港的華人同學，其英文程度明顯比台灣人要高上許多。姑且不論新加坡、馬來西亞其官方語言就是「英文」，但大部份華裔普通話(中文)的程度也有一定的水準。而香港之前為英國所殖民，所以英文的程度普遍上都不錯（尤其是旅居海外的華裔），但大部份的香港人其普通話(中文)的水準就遠遠比不上台灣流利了，不過他們的優勢是比台灣多個語言「廣東話」（在海外，會講廣東話是蠻吃香的喔！）。

就中國大陸留學生而言～之前聽朋友說：大城市中，如London有很多有錢的公子、公主們，之所以會來海外讀書，全因父母親的規劃、個人想在海外玩 or 混張文憑再回國接家人安排的路…等。（雖然並非每個人都是上述情況，但有部份是如此！！）
但在Sheffield，我所遇到的中國大陸同學 or 朋友，他們的差異卻是蠻大的，有些年紀輕輕但卻很有想法、有自己一套的作法，且他們幾乎都是中國境內好學校的佼佼者，他們的家境普遍不輸台灣的留學生（因實行一胎制，所以很多女孩們未來都會繼承家中龐大的家產喔！）。他們的普通話和我們有著相同的水準，有些區域（如廣東人）還會講一口流利的廣東話，英文的程度也都蠻不錯的（畢竟能讀中國境內較好的大學，競爭一定比台灣激烈吧！！）

有時常想：台灣的優勢到底是什麼呢？？？
我想：是『思想及文化認知的差異』吧！？我們傳承了很多優良且完整的中國文化教育，且可能因為開放、自由社會風氣的薰陶，思想較中國人先進且開放，較容易接受不同意見、訊息及建議；對一件事也會用多方面的角度去思考分析；在不同國籍的群體中更容易融入他們。
以我個人在台灣工作的經驗而言，大部份員工都有完善的教育訓練，員工的向心力及責任心較強，面對事情的處理能力很積極也很正面。且部份專業產業，台灣的起步較早，所以累積的經驗值較長久，員工對該產業熟悉度高，當中國 or 世界各地有此方面人才的需求時，台灣人可以適任的很好且駕輕就熟。我想：這也是台灣人才的一大優勢吧！！

但反觀新加坡和馬來西亞的華裔，他們長期處於多種種族、文化融合的環境下生活，比台灣更具有國際觀，更能輕易的融入其他不同的國籍中。但對於中國優良文化的傳承和認知，當然是台灣佔優勢啦！
不可諱言的，面對對岸中國大陸的崛起，台灣有著勝於他國的位置優勢，台灣人又集中國文化於一身。
所以說：我們要瞭解台灣人自己的優勢，好好保持、發揮；清楚自己的弱勢，補正加強，這樣台灣一定能走出另一片藍海。台灣加油！！

以上觀點純屬個人所遇到之經驗及淺薄的見解，若與您所見有所出入，敬請不吝指教，謝謝。

～與您共勉之～