按5位CEO之論點(共分為5篇) & 加上個人淺薄的意見  

【5-5】 美商惠悅企管顧問公司台灣分公司組織變革╱人才資產顧問諮詢總經理魏美蓉      

美商惠悅企管顧問公司台灣分公司組織變革╱人才資產顧問諮詢總經理魏美蓉  

擴大你的移動彈性

1.金融業人才向對岸移動已發生一段時間，未來若開放金融業登陸，可能由於銀行設置籌備處的需要，增加外派幹部。其中，經營企劃類人才，例如董事長特助或總經理室幕僚，具宏觀角度，也是老闆信任的對象，最有可能擔當這類角色，若是在35～45歲之間，最具優勢。

2.第2階段可能會需要分行營運人才，但數量不會太多。大多數銀行設立國外據點3年後就開始晉用當地人才，因此對本國外派提供的誘因也很有限。

3.保險業業務端的管理人才，在大陸跟台灣都很搶手。2000年起，就有大陸保險公司來台獵才，當時以中高階主管為主。近幾年，由於大陸市場對個人保單需求興起，不少業務人員轉戰到對岸工作。未來，陸資與台商合資、或陸資與外商合資的大陸前幾大保險公司，都可能對台灣人才產生拉力。

4.往返兩岸工作，居住在台灣，會成為愈來愈多人選擇的生涯模式。

5.大陸已不是台商未來移動最主要的地區，反而印尼、越南等東南亞國家，將隨愈來愈多台商進駐產生更高的職務需求，成為吸引金融人才的新熱點。

6.面對新局勢，人才應具備4種特質： 
(1)專業：在關鍵職務上培養自己的關鍵經驗。 
(2)開放心胸，能接納多元文化。 
(3)要有展現成果的能力：企業在投資期，都希望在短時間內看見成果，因此要懂得展現自己工作的成績。 
(4)異動性：移動彈性愈大的人，機會愈多。

 
惠悅看未來熱門職務╱工作條件

1.銀行業的經營企劃類主管，可以獨立作業，出外為總公司打天下。

2.保險業的業務端主管，兼具業務與管理能力。例如區域經理、業務副總等等。

3.願意接受挑戰，赴東南亞國家等新興經濟體開拓市場者。

以上內容轉載 Cheers 網上 5個CEO徵才預告!未來熱門職務？   (文／盧智芳)  




小豬的淺見～

隨著科技的進步～網絡和交通工具等『日異增進』，想在短時間由A地的移動到B地（如台北→台中、高雄→台北）、甚至是C國到D國（如台灣→日本、越南→台灣）都是短短幾個小時只內就能到達的，距離再也不是很大的問題了。未來兩岸若採取更開放的政策（不論是經濟 OR 交通等），將會使台灣人更成為對岸企業積極網羅的對象；尤其是在台灣就早已運轉多年且又有豐富經驗的產業上（如金融、高科技等）。若是開放直通，到時很有可能會見到～早上搭機至中國上班，晚上搭機回台灣的家吃晚餐的情況吧！？（但這好像有點點遙遠了…哈哈…）。

轉述之前聽過的一個笑話：「若兩岸直航誰是最大受害者」？？
其實是『在中國工作且又包二奶的先生＆他的二奶』。因為直航的便捷性，台灣的太太會叫先生每天回家吃晚飯，所以中國的二奶＆包二奶的先生則成了直航的最大受害者了。

早在幾年前，台灣已有很多專業的人員赴中國發展了。就我所知的是有一位朋友，早期在台灣的銀行從事貸款方面相關的工作（如房貸、信貸）及熟悉所有的作業流程，因緣際會下她就到香港的銀行去工作，後來又因為中國內地的銀行那時正在發展貸款相關方面；需要瞭解貸款方面的專業人員，則她就已多年在台灣銀行界貸款的專業經驗進軍到中國內地的銀行工作。幾年下來，她已是內地那家銀行很高階的主管，在其銀行有舉足輕重的地位。我想這種台灣人到中國發展成功的個案『比比皆是』吧！！

台灣人除了和中國大陸有著相同的語言，對中國文化的瞭解和傳承也比任何亞洲國家更為深遠，加上台灣在某些產業有多年的專業知識、經驗及高素質的人才等；總總都是我們的優勢。只要我們肯大膽無懼的接受迎面而來的挑戰，台灣一定是未來亞洲崛起中最閃亮的一顆星～


以上觀點純屬個人所遇到之經驗及淺薄的見解，若與您所見有所出入，敬請不吝指教，謝謝。


～與您共勉之～

 

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