進入公司前
老闆：萬分歡迎，沒有你我們的公司肯定大不一樣！
職員：如果工作太累，搞不好我會辭職的
老闆：放心，我不會讓這樣的事情發生的！
職員：我週休二日可以休息嗎？
老闆：當然了！這是底線！
職員：平時會天天加班到淩晨嗎？
老闆：不可能，誰告訴你的？
職員：有餐費補貼嗎？
老闆：還用說嗎，絕對比同行都高！
職員：有沒有工作猝死的風險？
老闆：不會！你怎麼會有這種念頭？
職員：公司會定期組織旅遊嗎？
老闆：這是我們的明文規定！
職員：那我需要準時上班嗎？
老闆：不，看情況吧
職員：工資呢？會準時發嗎？
老闆：一向如此！
職員：事情全是新員工做嗎？
老闆：怎麼可能，你上頭還有很多資深同事！
職員：如果管理職位有空缺，我可以參與競爭嗎？
老闆：毫無疑問，這是我們公司賴以生存的機制！
職員：你不會是在騙我吧？

進入公司後,從後往前讀

（一）
考官：你有男朋友嗎？
應聘者：有。
考官：他在本地嗎？
應聘者：不是，他在外地。
考官：對不起，本公司不能用你。
應聘者：為什麼？
考官：你不會安心在這裏長期工作的，另外，本公司也不希望因為你而使長途電話費大幅度增加。

（二）
考官：你有女朋友嗎？
應聘者：沒有。
考官：你追過女孩嗎？
應聘者：追過，可是沒追上。
考官：你工作後準備再追女孩嗎？
應聘者：先努力工作，暫時不考慮個人問題。
考官：對不起，本公司不能用你。
應聘者：為什麼？
考官：你公關能力欠佳，況且缺乏自信。

（三）
考官：你有女朋友嗎？
應聘者：有。
考官：她漂亮嗎？
應聘者：不算漂亮。
考官：對不起，我們不能用你。
應聘者：難道女朋友不漂亮也會影響貴公司的形象？
考官：那倒不會。不過，本公司是經營藝術品的，你的審美方面似乎不適合本公司的業務需求。

（四）
考官：你有女朋友嗎？
應聘者：有。
考官：她漂亮嗎？
應聘者：很漂亮。
考官：她是你的初戀嗎？
應聘者：是的。
考官：對不起，我們不能用你。因為你缺乏不斷追求的進取心。

（五）
考官：你有女朋友嗎？
應聘者：有。
考官：她是你的初戀嗎？
應聘者：不是，以前還談過幾個。
考官：對不起，我們不能用你。因為你很快會跳槽的。

（六）
考官：你有男朋友嗎？
應聘者：有。
考官：他很有錢嗎？
應聘者：不是。
考官：對不起，我們不能用你。因為你的工作要和錢打交道，我擔心你經不起誘惑。

（七）
考官：你有男朋友嗎？
應聘者：有。
考官：他很有錢嗎？
應聘者：是的，他有一家自己的公司。
考官：對不起，你男朋友的公司都不用你，我們就更不能用你了。
應聘者：可是，他的公司裏沒有適合我的職位呀。
考官：那你是學什麼專業的？
應聘者：秘書。
考官：對不起，我們還是不能用你。漂亮的小姐會影響我們經理工作的。
應聘者：可是，我並不漂亮呀？
考官：那就更不行了。如果你長得不漂亮，經理不會對你有興趣的





面試.... 這叫欲加之罪何患無詞..

(外商公司, 傳統企業跟台塑總管理處) 
有三個人，分別來自外商公司、傳統企業跟台塑總管理處，在一次意外事故身亡後，通通在陰曹地府碰面排隊。
閻王跟他們說，因為事發突然，他們都還有一次機會可以打電話回陽間，跟親朋好友交代一些後事。
外商公司的打電話給老婆，交代清楚自己銀行的存款要如何處置，一共講了5分鐘。
講完後他問閻王說要多少錢？ "五萬元"
他覺得不貴，當場開了張五萬元的支票給閻王，便瀟灑地走回座位。
傳統公司的心想，五分鐘五萬元？那講短一點吧！打電話給小老婆，交代清楚自己的股票要如何處置，只講了2分鐘。
講完後他問閻王說要多少錢？ "五十萬元"
他雖然覺得很貴，但還是小case啦！當場開了張五十萬元的支票給閻王，便開心地走回座位。
最後輪到台塑總管理處員工，他心想，好像講的越短反而越貴，那當然要多講一點！他也沒什麼存款要跟老婆交代，也沒時間更沒有錢可以養小老婆，倒是有一堆做不完的公事，當下撥了電話回公司給同事跟主管，把自己還沒做完的工作都交代的一清二楚，結果一共講了20個小時之久。
講完後他問閻王說要多少錢？ "二十元"
他嚇了一跳，有沒有搞錯啊？講那麼久才20元！便跟閻王再確認一下。
閻王回答說： 


  


   


  


  


  


  


  


  


  


 


"因為，從地獄打到地獄是市內電話，只收基本費！"

第１族—芭樂族

最常掛在嘴邊的一句話：「我們以前都是這樣做的～」

就是指頭殼硬硬，堅忍不移的5年級生，雖然說「吃得苦中苦，方為人上人」是他們的座右銘，但是許多芭樂一族已經加入企業10幾年，還在做原來的職位。

不是不想長進，只是因為多學要多做，少做就少錯。對付公事可以官僚到極點，簡單的程序到了他手上，可以變成超級複雜化。任何決策都希望有標準程序書，最恨新的技術及新的電腦程式軟體。

如果可以的話，希望以不變應萬變。不明白上頭主管為什麼越換越年輕？為何昇職永遠輪不到他？最怕聽到“裁員”兩個字，最恨聽到“組織變革”，不知道公司為什麼一天到晚找麻煩？反正應付上頭來的改變就是：「堅持原則、不動如山。」

第２族—飛特族

最常掛在嘴邊的一句話：「我的夢想是……。」

「飛特族」Freeter是英文free（自由）和德文字根的arbeiter（工作者）結合的新字，指的是輕鬆面對工作，追求自由的生活型態的新一代，把無拘束看得比生涯發展重要。畢業之後，不想找全職工作，反而在契約時薪工作間跳來跳去，追求自由與率性。美其名說是為了未來夢想，兼職打臨工賺錢，其實害怕投入你爭我奪的殺戮職場。不喜歡被工作綁住，討厭過朝九晚五的日子。餐廳打工，賣咖啡，擺路邊攤，都可以看到飛特族的身影。手頭拮据時會突然出現，只可惜上班沒一二個月又消失無縱。絕大部份都是挺優秀，卻無法承諾任何職涯規劃，亦無法在企業內長期發展。大部份飛特族隨著夢想越來越璀璨，年紀卻也越來越大。他們喜歡用夢想來拒絕進入正規工作，許多其實渾渾噩噩過日子。

第３族—草莓族

最常掛在嘴邊的一句話：「只要我喜歡，有什麼不可以。」

就是指一碰就紅、一捏就爛，完全沒有辦法承受壓力，個性嬌縱的年輕一代。在職場上，他們無法吃苦耐勞，一點也說不得，成天想著：錢多事少離家近，早日飛黃騰達。上班時間一半在打混聊天，開會時候絕大部份時間在抱怨公司福利，需要加班時他第一個找藉口溜走，所有悲慘的藉口都被他用光來請假，藉口用完了，逼不得以只好選擇離職重新開始。

不了解為何一定要9點準時上班？為何制服都是那麼醜？老闆為什麼諸多要求？ 最愛好的工作是玩樂、Shopping及享受，還有刷爆信用卡。昨天玩的太晚，早上起不來，就不在公司出現了。公司常會收到的是因積欠卡債，法院的強制扣薪執行單。

第４族—手機族

最常掛在嘴邊的一句話：「Call 我喔～」

上班看到他的時候不是在講手機，就是在發簡訊，這是新一代手機族的描述。有超過6成以上的企業主非常不樂意員工上班講手機，尤其是該員工不是負責業務工作也不是客服中心（call center），他的來電絕大部份是與私人有關。

上班時經常旁若無人一邊打電腦一邊講手機，內容不外乎風花雪月加上吃喝玩樂，常常突然情不自禁大笑出聲，驚嚇到整個辦公區，他卻一點感覺也沒有。會議中可以全程裝做參與，其實眼睛一邊「盯看」手機。他的最佳伴侶是籃芽耳機，發簡訊的功夫是神乎其技，即使手機放在口袋中也可以按鈕發送。

上班時間不停聽到他“特殊設定”的手機鈴聲。遇到需要將手機關掉的場合，就會心煩意亂，注意力無法集中。」最不喜歡人家對他說：「收不到訊號」或「請把手機關掉！」

值得深思~~
年逾 40 歲的朋友，宜裱褙起來細看！
未及 40歲的朋友，可暫先歸檔，以待來日在職場悔恨時再細看。
某知名總經理在研討會中說了一句話：
現今企業和員工的關係可以用8個字詮釋「企業無情人才不忠」。「人才不忠」或 可說是事實，因為真的有人就是逐股票而居的那種人，但企業經營也不得不愈來愈現實，因為：員工有沒有value ？對企業有沒有貢獻？才是企業主心裡的想法。
所以囉，「沒有功勞也有苦勞」的時代已經過去了，我們只能接受這個事實，並加速提昇自己的能力，才是上策。

如何讓自己成長真的很重要
時時刻刻想想自己是不是只有疲勞而沒有功勞的人。這年頭，沒有功勞，就只有疲勞。星期一早上9:30，民生東路一棟玻璃帷幕大樓的12樓，初夏的陽光搶進百葉窗內，照得整個會議室好像過度曝光一般蒼白。主管們一個個低著頭，只有業務部的胖經理喘著氣說：『老闆，這一個月大家不眠不休，如期把商品推上貨架，就算沒有功勞，也有苦勞吧？』大家依舊低著頭，用眼睛偷瞄老闆，只有胖經理還喘 ，氣氛很像奧斯卡最佳影片揭曉的前一秒。
終於，老闆開口了：『這年頭，沒有功勞，就只有疲勞。』
是囉，年頭變了！
在很多老闆眼裡，真的，沒有功勞，就只有疲勞了。多年前，一位建築系畢業的朋友向我抱怨，他每天在事務所，畫圖畫到深夜一兩點，可是那位高知名度的建築師，卻經常怪他不懂放手給新人做 。他很哀怨地說：『你知道嗎？他對圖有多挑剔，只有我自己畫才能讓他點頭，那些剛畢業的新人什麼都不會，給他們畫，最後還不是要我改得半死，還不如自己來畫，更快一點！』

我把他的心聲轉告那位建築師，年過四十卻依舊有著娃娃臉的建築師說 ：『我不是不喜歡他畫的圖，而是他已經到事務所三年了，他一定要自我提昇，不能永遠沒有自己的想法。想想，如果一年後他還是只會照我的要求畫圖，那我何不用一個學校剛畢業 的，薪水也省，也不會有那麼多抱怨。』
建築師說到這裡，很無辜地搖搖頭：『我要他找助手，偏偏只要是他面試，比他有才氣的休想被他錄取，結果就像他自己說的那麼慘。』
和賣時間的人相比，賣勞力的人內心往往有更深的惶恐。
一來，他們很怕自己是一個沒有貢獻的人，所以，就會緊抓著原有的工作不放，甚至比一般人更賣力地投入；二來，他們很怕無法勝任更高難度的挑戰，所以，他們常常告訴自己，或告訴別人，現在他手邊的工作是無可替代的，少了他，換了別人只會把事情搞砸。
面對賣勞力的人，老闆不忍苛責，因為他真的很努力；面對賣勞力的人，老闆也不能放棄，因為他內心真的很為公司著想 。
可是，面對只會賣勞力的人，老闆也會很苦惱：因為他沒有太多的才能 ， 可是又不能不每年給他加薪；他不懂管理別人，可是又不容易被人管；他找的人不會比他有能力 、他面對的競爭者愈來愈年輕。

如果你不想做一個只會賣勞力的人，你一定要知道：只有新進的人能夠僅靠勞力而獲得肯定，只有基層的工作才不需要你用 腦力。
如果你想自我提昇，別忘了這年頭的新工作信條：『沒有功勞，就只有疲勞。』

13 個值得參考的觀點
1. 不要放棄學生時代所學
大概很多人會說：「大學裡學的東西，對現在的工作一點幫助都沒有。」
如果因此就將從前 所學拋諸腦後，是很可惜的。人不太可能一輩子都做同一 個工作，持續花心力在學生時代所學的學科上，非但不是浪費，在轉職時反而能增加選擇的機會。

2. 柔性思考，多角度閱讀
現今職務有細分化的趨勢，在高度專業化之下，大家都竭盡所能加強專 業知識，卻造成不少人除了自己的專業之外，其他的事都不瞭解。

3. 每星期給自己一個新的挑戰
心理學家表示，換穿新款式的服裝或改變房屋擺設，可以給人新的刺激 ，
具有「自我啟發」的功效。長期處於安定的環境下，年輕人也會加速僵 化衰老。所以每個星期給自己一個新的冒險吧！買本新書、到從來沒去過的地方逛逛 ，給自己新鮮的刺激與活力。

4. 實際接觸熱門商品，思考其暢銷的理由
現今的年輕人可說都是用電視機餵養長大，鮮少關心社會脈動，因此也造成一進入職場就對社會變遷反應遲鈍，迅速邁向老化一途。現代社會的變動速度驚人，若不跟上潮流，就只有被淘汰。對於暢銷的商品，不一定要購買，但應該要感受思考，為什麼它們會暢銷。公司並不是圖書館，只想在辦公桌前了此殘生，那真的就像在養老了，多出去走動走動吧！

5. 放假時到熱鬧的地方去感覺時代的脈動
據統計，上班族休閒娛樂排行首位的是「看電視」， 佔五成以上，剩下三成的人則選擇「睡大頭覺」。當然在辛苦工作一週後，適當的休息是必要的。
但休閒生活的品質也應該兼顧。趁休假時到百貨公司、聽音樂會等活動，能夠看到許多平常沒有機會看到的各形各色人物，說不定會啟發新商品的構想。

6. 利用通勤時間做「定點觀察」
對於廣大的公車族、火車族來說，通勤時間的運用也是一大學問 。大部分的人可能都是發呆或打盹，要不然就是默默忍受擁擠之苦，到公司時已經筋疲力竭。
其實，花一點心思，也能在上班途中得到不少意外收穫。
尤其每天相同的通車路線，剛好可以做定點觀察，一樣的區域、固定時間的觀察，很容易察覺到一個地方的改變。

 7. 在星期天閱讀 一週 的報紙
報紙中有相當多即時性的消息，是吸收情報的重要管道。但每天一部份一
部份的閱讀，只是「點」的層面，利用星期天翻閱當週的報紙，對一個議題可以連接起「線」的層面，瞭解整個事情的來龍去脈。

8. 看報導不要只看財經新聞
對上班族而言，財經新聞當然是重點必讀，但如果只閱讀單一報紙，視野難免會過於狹隘，因此多翻閱幾份，對磨練自己對新聞的敏銳度絕對有幫助。而其他的版面，體育版、藝文版也應該瀏覽一番，往往會有意想不到的有利情報。

9. 每週閱讀一本書
養成閱讀習慣，能幫助大家在知識爆炸的年代，提昇資訊取捨的能力，在滾滾情報洪流中獲得最有利的訊息。古典文學、世界名著、偉人傳記、學生時代喜愛的讀物，這些看來和工作不相干的書籍，能擴展視野，在人格養成及思考能力上會有很大的幫助。

10. 多和不同領域的人接觸
大體而言，我怍M能談論相同話題的朋友比較處得來。但事實上多接觸不同領域人，聽聽各行各業的工作概況和甘苦，能給予頭腦新鮮的刺激，活化思考，是培養情報蒐集力的絕佳機會。剛開始工作的新鮮人，在增廣見聞、開拓視野上是相當重要的。

11. 至少學習一種外文
有不少上班族在學校畢業之後就和語言學習絕緣，尤其是在非國際性的 公司工作，常常會疏於外文上的進修。
以未來的趨勢而言，有潛力的企業一定會朝向國際化發展，不趁年輕儲備實力，等三、四十歲成為公司的中堅份子時才來學習 ，不但費力，也失去競爭力。

12. 每週給自己一段私人時間
上班認真是值得嘉獎，不過一味埋首於工作可是會出現危機！每天反覆於相同的工作中，是否有停下來為這些日子的工作績效、人際相處、家庭關係等等問題做檢討與規劃呢？習慣忙碌可能會讓你 變得盲目，每週給自己一個獨處的時間做做心靈的沈澱。

13. 不要吝惜自我投資
市面上有所謂「在三十歲前致富」的書籍，或「二十五歲之前成為百萬 富翁」的報導，讓一般年輕上班族也開始流行以金錢的累積作為工作的 目標，對於進修或旅遊增廣見聞的投資就相對減少。年輕時代儲存的應 該是智慧、知識資產，「無形財」的累積才能創造人生最大的財富。

員工不如意事，十常八九，其中之一是被炒魷魚。富比世雜誌報導，被炒魷魚者往往不是天生笨，而是聰明，或者說自作聰明。天下員工自作聰明幹下的事，無奇不有。 
紐約求才募才代理業者「五點鐘俱樂部」主持人貝爾說：「別用公司電腦玩色情，不過，我告訴各位，幹這事的人還真不像你想的那麼少。」 

‧酒精無辜，亂喝有過：密西根州一家小報，一位文字記者和攝影記者合作報導喝啤酒比賽，興致大發，乾脆買來啤酒暢飲，馬上丟飯碗。 
教訓：酒精和工作相混，是百試不爽的丟差上策，包括借酒罵座，單挑老闆。 

‧電腦無罪，亂整其罪：很多自認智商不輸愛因斯坦的人，連自己在公司送出每一封電子郵件，辦公室電腦系統都為你存個副本，也不曉得。 
教訓：不要以為工作電郵帳戶是你的私人戶頭。 

‧實話實說：趕不上交件期限，就老實說，否則請上失業名單。 
教訓：誤期加說謊，是完美的炒魷魚組合。 

‧見可欲，心莫亂：公司財物，可看勿動。「公」車也不要私用。省錢有道，私打長途電話等不在其內。
教訓：任何牽羊皆非上班族正務。 

‧君子寡言，小人多言：未經授權而對外談論公司，也是走路捷徑。 
教訓：不在其位，不發其言。事關公司，請忘言論自由。 

‧上班別帶枕頭：帶個枕頭，午休很舒服，有人卻認為不符企業精神。 
教訓：辦公室不是黑甜鄉。 

‧上午請病假，下午露面營私業，天下還沒有能欣賞這種行為的老闆。 
教訓：既然捧人飯碗，就搞清楚誰是老闆。 

最後，老闆再無能、無知、末期白癡，員工都別和他們比笨。不想被炒，就請養成良好的工作習慣。

【摘錄 2006/05/10 聯合晚報 編譯彭淮棟/綜合報導 】

居然可以把無聊的開會寫得如此一針見血又幽默....真絕.....

事情是這樣發生的．．．

老闆：「咳咳！．．．現在開會耶！你以為上作文課呀？」

員工：「．．．＠＃＄％」

於是．．．這首詩就這樣被貼在公布欄上了．．．

開會再開會，不開怎麼會，本來有點會，開了變不會。

有事要開會，沒事也開會，好事大家追，出事大家推。

上班沒幹啥，一直忙開會，大會接小會，神經快崩潰。

銷售我不會，企劃又沒學，問我啥本領，專長是開會。

上午有早會，午後有午會，下班不能走，還要開晚會。

每週開週會，每月有月會，隨時檢討會，年底是年會。

赴會要及時，小心選座位，最好靠邊邊，以免遭口水。

雖然在開會，誰也不理誰，有人忙協調，有人無所謂。

主席一上台，自稱大掌櫃，扯東又拉西，全憑一張嘴。

內容沒準備，聽來活受罪，差了十萬八，大家還說對。

台上說什麼，沒人去領會，手機不時響，怎還不散會。

牛皮拼命吹，發言不乾脆，時間過好久，不知輪到誰。

有人窮訓話，有人打嗑睡，有人瞎附和，有人掉眼淚。

小聲像催眠，令人真陶醉，大聲不必怕，就當狗在吠。

打盹有技巧，腦袋不能垂，不然被逮到，就要倒大霉。

會開一下午，實在有夠累，沒聽兩三句，水喝好幾杯。

說來真慚愧，開會千萬回，快要退休了，還是不太會。

唱了大半天，到底會不會，你若還不懂，就要多開會。

想必道出不少上班族的無奈心聲～～～

當我花多一點時間───我是遲鈍
當我的上司花多一點時間───他是謹慎
 

薪水結構可以均分成三等份:
一份是被老闆罵的「遮羞費」，一份是對客戶陪笑的「坐檯費」，另一份是加班「賣肝」賺的錢。
聽起來很幽默，但仔細想想，還真的很辛酸。
薪水與人生，到底有何牽連:
工作像吸血鬼，把我的人生瓶蓋打開之後，插一根吸管，將瓶子裡的「青春、熱情、希望」一飲而盡；三分之一拿來養活現在的自己，三分之一存起來養活未來的自己，另外三分之一拿去養活「別人」，所謂「別人」，包括餐廳老闆、KTV業者、服飾店小姐，還有航空公司與旅行社。
因為工作沮喪必須上館子花錢吃大餐排遣鬱悶；因為同事吆喝聚會，跑去KTV唱到「騷聲」還吸飽一缸子二手煙；因為「肚爛」升遷不公平，狂買名牌服飾才得以洩恨；因為想要舒緩工作壓力，跑去小島度假或到香港東京瞎拚，「買東西吃東西買東西吃東西」，假期結束了， 錢也花光了，才發現倦怠感根本沒甩掉。
許多年過去了，薪水與人生之間的比重關係，越來越傾斜，越來越難懂。
詩人曾經說過，所謂上班族，就是把生命切成一片一片，每個月，拿去換薪水。
人生自古不管是為五斗米或三斗米而折腰，實在都是很辛酸，請多珍重!

有一位老人，獨自住在家裡。他的兒女輪流回來照顧他。後來覺得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經完全看不見了。

遷入老人院的那一天，服務員牽著他的手告訴他，房間的樣子，牆上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這裡會很開心。服務員瞪著他，一臉訝異的說，你什麼都看不見，你怎麼知道美不美呢？講到這裡，你大概已經知道這故事想要說的是什麼了？我們比那位老人的情況好多了。我們每天早上起來的時候有沒有這麼振奮，這麼積極？辦公室裡的事好像永遠都做不完。煩惱的事不知道為什麼總是那麼多。房子、車子、小孩的學業，今天的早飯該吃什麼，這些事從未間斷過，就待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發三次火：有人換車道沒打信號燈；某段路塞車因為有人在路邊並排停車；再有就是亂按喇叭。

想到這裡，怪不得我們真的要做一選擇。選擇今天我要找到美好的事，還是要專注於煩惱的事。我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。我們甚至可以在今天選擇關心他人，對他人感興趣的機會，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。

30年前，我對當時的工作非常不滿，時常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其他部門的年長主管跟我說，永遠不要因為這個工作不好而辭職。一定要因為另一個工作更好而辭職。

這二句話對我很重要。影響也很大。卅年後的今天，回想起來，他說的真的很有道理。

現在的公司制度不好，下一個工作機構的體制多半也有缺陷。現在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。現在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力鬥爭問題。跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？因而換工作不是解決辦法。

根本的辦法是改變態度。曾在集中營裡住過，遭受過人類最悲慘的折磨的奧地利心理學家

Victor Frankel就認為，

人所擁有的「最後的」（last）自由是，

我們可以選擇我們的態度。

遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。

朋友，你選擇的是什麼？你準備怎樣過這一天？