幾年前，有個太太與她先生因為判決離婚，法官判先生要給她500萬元的贍養費。原因是，這個的先生發生婚外情，她屬於離婚無過失卻因此陷入生活困難的一方，所以，先生應該要給太太贍養費（民法1057條），而且他也算有錢。

沒有料到，她先生給了錢之後，也許心有不甘，竟然馬上寄一封信「嗆」她要記得去繳40%的所得稅。「怎麼一次要繳這麼多稅呢？」畢竟，這筆贍養費是她往後的生活費，一下子就去掉40%，那法官判給她500萬元還有意義嗎？

這個太太愈想這事就愈不舒服，有天，她特地來聽我演講，問我有沒有什麼節稅的方法可以教她。當時是民國91年6月初，是她 和先生離婚的第二個月。

世界上就是有這麼巧的事。以前，這種情形確實會被課徵綜合所得稅，但在同年4月24日，財政部剛好發布解釋令，贍養費不會再被課綜所稅。由於財政部早一步修改不合時宜的法令。這位太太的問題也迎刃而解。

但問題來了，如果贍養費不用課綜合所得稅，那變成要課贈與稅嗎？換句話說，拿錢的人沒事了，是否換成給錢的人有事？關鍵就在於對方給贍養費的理由，像案例中這個太太的情況，由法官判決離婚並判決應給予贍養費，屬於強制性，或者，在離婚協議書中就寫好要給贍養費，這兩種在婚姻存在期間就發生要給贍養費的情況，就不算是「贈與」。

假設，雙方在離婚後才出現「案外案」，比如，離婚後，男方才因為同情女方生活辛苦，願意給贍養費；或是女方「抓到」男方在婚姻期間的「把柄」，想要提告，才談到贍養費；那麼說不定就會有「贈與」的問題。

其實，如果雙方是協議離婚，而且關係還算和諧，把這件「案外案」的處理方式書面化，寫一個「離婚協議書補充條款」，就可以減除被認為「贈與」的困擾。

另外，跟離婚有關的財產移轉，還有「夫妻剩餘財產差額請求權」的問題，由於大多跟存款、現金和土地、房屋有關，所以牽涉契稅和土地增值稅的問題。契稅、土增稅，再加上前面提到的所得稅、贈與稅，我統稱為「離婚四大稅」。

實務上，如果離婚前就在離婚協議書中寫明，基於差額財產分配請求，請求房屋和土地，這種情形下，房屋就不繳契稅，而土地增值稅也暫時不用繳，以「記存」處理，先不用拿錢繳稅，等以後賣掉時再計算這筆稅。

可是如果在判決離婚的情況下，當事人也許不清楚另一方有多少財產，但在兩年的權利期間發現對方的財產很多，所以請求差額財產請求權，而這時候請求對方的房子或土地，因為已經沒有夫妻關係，契稅和土地增值稅都要繳。

離婚的人，若能注意這些小細節，就不會被多課「四大稅」。（會計師全聯會理事長、勤實佳會計師事務所、房屋仲介、外牆更新公司負責人林敏弘口述，記者徐谷楨採訪整理）

【2007/10/17 經濟日報】

本篇文章引用自此

歷經千辛萬苦，終於爭取到子女監護權的母親，幾乎都會對孩子冠上父親的姓而感到困擾，請問，有沒有辦法把孩子的姓改成母姓呢？
在我國民法上關於子女稱姓的問題，原則上子女出生後都是冠父親的姓，只有在「母無兄弟」的情況下才能冠上母親的姓（民法第1059條規定），為因應離婚率高漲，母親一個人擔任子女監護權的情形相當常見，立法者認為，母親獨立撫養子女，一個人要承擔父與母雙重的責任，是一件相當偉大的事情，雖然子女的姓氏雖不致影響母親對子女的愛，但子女從母姓，對單親媽媽而言卻是一種支持、一種力量，更是讓母親在經過許多挫折後仍然堅持下去的原動力，因此在民國九十二年六月二十五日修正姓名條例増訂姓名條例第六條第一項第三款「夫妻離婚，未成年子女姓與行使親權之父或母姓不同者」一款，作為更改姓氏之事由，自此之後，夫妻離婚後，未成年子女之姓與行使親權之父或母姓不同者，享有監護權的一方可向戶政機關申請變更子女之姓與自己同姓。
在過去為子女改姓時，，戶政事務所會要求申請人應提出父母雙方之同意書才可辦理，但是子女改姓是大事情，未必所有的父親都有雅量同意子女改姓，因此引發相當大的反彈，內政部有鑑於此，在民國九十二年七月三十日做成一個重要的函釋：「一、按姓名條例第六條第一項第三款規定，夫妻離婚，未成年子女姓與行使親權之父或母姓不同者，得申請改姓。經審慎研究，考量本條款之立法精神，並符合行使親權者實際之需求，爰重新規定以該條款申請改姓者由行使親權之一方為申請人無須提憑父母雙方書面約定書辦理。二、又本條款係針對現已離婚並行使或負擔未成年人權利義務婦女之訴求而增列，故於本條例施行前已離婚，至生效日尚未成年之子女亦得適用」。
從這個函釋可以得到幾個結論：
一、日後享有監護權之一方，姓依名條例第六條第一項第三款規定申請更改子女姓氏，已不再需要提出未行使親權之一方之同意書，即可辦理。
二、在修正後之姓名條例施行前夫妻已離婚，而至生效日時子女尚未成年之情形，亦得適用上開更改姓氏之規定，不限於民國九十二年六月二十五日修法以後的離婚夫妻才能申請更改子女姓氏。
不過要提醒您的是，目前法律僅規定「夫妻離婚」，且未成年子女姓與行使親權之父或母姓不同的情形才可以改姓，至於「婚姻無效」或「婚姻被撤銷」以及「未婚生子」的情形，母親單獨撫養孩子也是相當辛苦，但是法律尚未放寬這些孩子可以改為母姓，請您特別注意。

小心老闆呼攏你的勞保權益                          Smart智富月刊 　提供 

5種不利情況，員工自保有道
小林最近公出時，不小心扭傷腳踝，在醫生的建議下休養了2個月，回來上班後透過公司人事部門向勞保局申請勞保職業災害傷病給付，後來卻發現勞保局匯入帳戶的金額跟預期有落差。小林去電詢問後，勞保局的說法是：小林的投保薪資是31，800元，因此核發44，520元（＝31，800元×70%×2個月）是正確無誤的。
小林覺得奇怪的是：「我的月薪36，000元，怎麼勞保局顯示的資料才31，800元呢？」經查詢後，才發現原來是老闆低報了小林的薪資。低報薪資可以讓老闆降低人事成本；但對員工來說，損失可就大了。
普華商務法律事務所朱瑞陽律師指出，薪資低報是最常見的勞資糾紛之一。除此之外，老闆還會怎麼搞鬼，影響到員工的勞保衍生權益呢？以下解析5種最常見的情況，教你見招拆招。

◎情況1：薪資以多報少
員工縮水權益→各種勞保給付金額均會變少
勞資和諧企管顧問公司總經理周建序表示，薪資被低報，對於員工的影響很大，萬一經查證屬實，雇主也要負擔相關罰責。對於員工來說，首先影響到的是相關給付金額也跟著縮水，例如生育、殘廢、傷病、死亡給付等。再者，還會牽涉到未來退休後申請「老年給付」的金額。
目前老年給付的計算基準是以退休當月起前3年平均月投保薪資計算，對於已經接近退休年齡的勞工來說，萬一薪資被低報，最大的權益傷害就是：可領到的老年退休給付的總額縮水。以最高可領45個月的老年給付來估算，若雇主低報1，500元，員工就會少領67，500元的退休金。
要知道自己的薪資是否被「以多報少」？可從薪資單上的每月勞保扣繳金額反推。依照勞工保險條例第13條的規定，目前勞保費率為6.5%（包含就業保險之1%），一般公司行號員工須自負保費20%。因此，勞保費＝月投保薪資×6.5%×20%。
假設小林的月薪為36，000元，適用的是投保薪資第19級，月投保薪資應為36，300元，自繳勞保費應為36，300元×6.5%×20%≒472元。
除了從勞保費來反推算投保薪資與實際薪資是否相符外，最簡單方法就是直接去電勞保局詢問？如有不符，建議你先向雇主要求核實申報，如果雇主推拖，可向勞委會申訴。
不過，自7月1日起，勞保最高投保薪資將調整為43，900元，超過此上限者的薪資，還是以43，900元計算，也就是說，員工勞保費的自負額最高不會超過571元（＝43，900元×6.5%×20%）。

◎情況2：發生職災，勞保給付不足的差額，老闆不認帳
員工縮水權益→醫療補償可能因此縮水
如果因公受傷，除了可以請領勞保的職災傷病給付外，雇主也必須補償員工醫療費用支出，只是雇主的補償金額可以跟勞保給付扣抵。也就是說，假設小林因公受傷後的醫療支出，包含住院與門診復健期間的支出，總共花了56，000元，但勞保給付只請領到44，520元，不足的11，480元，雇主應該要全額負擔。如果雇主不賠，小林可以向勞委會提出申訴。

◎情況3：公司倒閉、老闆又欠繳勞保費，員工無法申請勞保代墊工資
員工縮水權益→領不到薪水或資遣費
如果老闆因公司倒閉、歇業或破產，發不出薪水，勞工為求自保，可向公司登記所在地的所屬各縣市勞工局申請「勞保代墊工資」。周建序表示，這項申請可以是個人或或全體員工推派1名代表人，填寫「積欠工資墊償申請書」「積欠工資墊償名冊」「積欠工資墊償收據」「勞工代表委託書」等空白申請書，並請雇主簽章證明，才能提出申請。
如果是因為公司歇業而申請工資墊償時，還需要請所屬縣市政府勞工主管機關查證公司是否已經註銷或撤銷工廠、商業或營利事業登記，或確已終止生產、營業、倒閉或解散，並開立公文證明。
周建序表示，能順利申請代墊工資的前提是：雇主已為員工繳交積欠工資墊償保費。萬一雇主因為有欠繳或未繳勞保費，勞工主管機關就不會受理墊償申請，除非雇主補繳積欠的保費後，才能重新提出墊償申請。因此當公司有財務不穩跡象出現時，勞工最好向勞保局詢問是否有欠繳勞保費，否則不但薪資沒下落，連代墊工資也跟著泡湯。

◎情況4：公司人力吃緊，不能申請育嬰假
員工縮水權益→面臨放棄或領資遣費走路的窘境
「兩性工作平等法」雖規定婦女可請最長2年的育嬰假，這是屬於女性勞工的合法權益，但實際情況是，很多企業不希望員工請育嬰假，若員工提出申請，雇主願意付資遣費請員工走路，再另聘新人。
律誠聯合法律事務所游開雄律師表示，雇主理應不能拒絕員工的申請，若要資遣員工，也必須提出員工不適任的理由，才能合法資遣。員工碰到這種情況，可以透過勞工主管機關的調解委員會協調。

◎情況5：未幫工讀生辦理勞保
員工縮水權益→萬一因公受傷，勞保不會理賠職災傷病給付
不少短期工讀生會被老闆洗腦：「時薪才90元，1個月賺不到1萬元，每個月還要繳100多元的保費，不如不保，還可以省錢。」其實這是違法行為，不管時薪多少，只要有打工、領薪之實，雇主就應該幫工讀生投保勞保與健保。
根據勞保局對於部分工時勞工的投保薪資要求，未達基本工資15，840元者，共分成3個等級，最低的月投保薪資為11，100元，未來的相關給付也會參照這個標準來發放。因此即使工讀生薪資不高，但仍是以較高的薪資投保，在申請給付時，也相對有利。
「有勞保的資格，才享有勞保的權益。」朱瑞陽強調。萬一工讀生在工作期間發生職災或意外，未投保的人便不能申請傷病給付，直接危害工讀生本人的權益。此時，雇主就須負起全額賠償的責任。

本文章由《智富月刊》授權刊登，更多內容請見本期《智富月刊》

不管您同不同意，在離婚率高漲的今日，許多夫妻都會面臨可能會分離的難題，如果夫妻之間彼此真的無法繼續共同生活，選擇分離恐怕是最後的結果了，我們建議夫妻能夠以協議離婚的方式收場要比上法院打官司更好，在協議離婚時牽涉到相當多法律上的權益，您必須特別注意。

在法律上，兩願離婚的條件必須要簽署離婚協議書，在場要有兩位證人作見證，以及夫妻一同到戶政機關辦理離婚登記，這些都是法律要件，缺一不可。

離婚協議書是法律文件，如何簽署是讓協議離婚的夫妻相當頭疼的事情，一般來說離婚協議書裡至少該約定以下事項：

1.當事人姓名
2.表明兩願離婚的意思
3.未成年子女監護權歸屬與未擔任監護之一方會面交往方式
4.未成年子女扶養費用負擔與支付方式
5.贍養費與支付方式
6.離婚後財產分配與處理
7.二人以上證人之姓名與簽名、身份資料、地址、電話
8.管轄法院


子女監護權歸屬是夫妻在協議離婚時最常遇到的問題，夫妻可以協議由一方任監護權，或是雙方共同監護皆可，請注意未擔任監護權的一方是有探視權的，夫妻可以在離婚協議書裡詳加約定。

如果夫妻有未成年子女就必須約定扶養費用，未成年子女的扶養費用，是指從離婚開始，到成年為止的扶養費用，扶養費用的約定，有約定一次支付全部撫養費用的，如果經濟情況不許可，也可以約定按月支付固定金額的扶養費用，如果是約定按月支付扶養費用，建議您可以約定若有幾期未能按時支付費用，應一次將所有扶養費用全部支付，以保障子女與監護人的權利。

許多夫妻在協議離婚時，會在財產如何分配上引起爭執。兩願離婚的夫妻，總希望在離婚當時就將財產分配妥當，以免事後再有糾葛。但是照民法的規定，夫妻在離婚時若未約定夫妻財產制，則適用法定財產制以規範夫妻的財產關係，在夫妻離婚五年內，一方仍可以要求分配剩餘財產，為避免夫妻離婚後還為財產問題上法院打官司，我們建議您在離婚協議書中註明：「除協議書中另有約定外，雙方同意拋棄民法第1030條之1剩餘財產分配請求權」等語，以免事後再生爭議。

證人必須具有行為能力，且親自在場，確知夫妻雙方有離婚的意願，因此我們建議您必須找兩位成年人簽名，並詳細註明相關資料，日後如果就離婚合意有所爭執時，可以找證人證明當時的情形。

離婚協議書是夫妻雙方就離婚後的權利義務關係所做的約定，千萬草率不得，建議您先做法律專業諮詢，瞭解自身的權利義務後再與另一半協商，減少糾紛。

最後必須要慎重提醒您，夫妻兩願離婚並不是在簽署完離婚協議書後就生效，還必須要夫妻兩人一起去戶政機關辦理離婚登記才能完全生效。