October 9, 2009
鼓勵此網誌：0
LESSON 4：養成
文：Miss ARTEX
所謂養成，是從零到有、再邁向更好的一連串專業能力培養。時間不會喊卡，所以能力的培養也不能間斷，不會有永遠的飽和，因為這個世界永遠比想像中變的迅速。
所以，這份工作對個人而言－是生活的一部分，靠著熱情在支撐；開創自有品牌對公司而言－是個分秒必爭的耐力馬拉松，終點還在遠方，要隨時保持與培養，才能存活。
什麼都要會 什麼都不會
「什麼都要會 也什麼都不會」正是我開始的心得寫照。中小企業往往行銷部兼業務部、業務部兼人資部、人資部兼財會部…兼來兼去，說是部門，不如形容成和樂融融的小家庭，因為說來說去這些人數大概不超過個位數字。名片上的職稱只是表面，事實上職稱根本無法概括完整的工作內容。
一體的兩面，在這樣的環境下可以短時間訓練到各式各樣的能力，更或是耐力的培養，在所謂新鮮人的階段，我認為這是必經的過程，而且是甜蜜的負荷，也因為什麼「部門」都碰過，即時的應變能力或危機處理更能知道怎麼解決，也能比較清楚的知道自己比較會什麼、不會什麼，而說穿了，會與不會之間的認定除了客觀的科學化分析外，更多一點是主觀對自我的要求。
作戰指揮 分工專業化
在可以的資源之下，人力和資金也可能會正向成長，於是將to do list一項一項的檢視，逐漸調整工作的內容，以組織專業分工為目標，將每個人的產出效益調整到最經濟的理想。
心態 心態 心態
最後最重要的，我認為是心態。人到了一定的年紀應該會知道自己的人生目標和未來規劃，依據什麼是自己想要的，制定自己的生活和工作。如何追求自己心中的快樂和成功，每個人的定義不一樣，對著自己的目標，不斷養成能力的培養，循序漸進之後，快樂和成功也一定會隨之而來。
時時保持最佳狀態，迎接每天不同的挑戰吧！
