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November 10, 2008
大家記得之前60位空姐錄取備用,因為X媽媽向媒體爆料,不久後這60位空姐就
                                                                               
開始受訓了。但是,結果呢??

                                                                               
正在線上飛的另一批空姐,某天飛回台灣,被奪命連環call到公司辦公室,以
                                                                               
請假紀錄太多為由,要求他們「立即」開始留職停薪一年。
                                                                               
明天突然開始沒薪水領!
                                                                               
還被要求去醫院開立傷病證明!寫報告申請!(逼她們裝成一切都是出於自願)
                                                                               
在半畫押的情況下即將完成留職停薪手續,
                                                                               
最後,「你去轉帳兩萬多塊到xxxxxxx帳號,手續就完成了!」
                                                                               
原來還要「預繳」未來一年在家休息的勞健保費 (空姐的保費比一般工作更高)
                                                                               
                                                                               
                                                                               
而且留職停薪時間規定不可以去找別的工作,否則就視同辭職。這招真是厲害了。

家裡沒錢的話蹲一年要吃什麼?沒錢去找別的工作,但沒有離職證明不知道能不能找到。
                                                                               
就算找到了別的工作,視同自願辭職,那本來簽5年約就等於毀約,還要賠十幾萬。
                                                                               
唉,這到底是要叫人怎麼生活啊
                                                                               
                                                                               
我女朋友就是這家公司的空姐。她說他們公司現在壟罩在一片白色恐怖之下
                                                                               
有部門被下令封口不准討論這件事。正在飛的都不知道哪天回家輪到自己被叫去
                                                                               
辦留職停薪。
                                                                               
                                                                               
                                                                               
下面這篇是我女朋友的好朋友寫在部落格的文章,經同意轉載:
                                                                               
                                                                               
                                                                               
剛從機上服勤回來, 本以為可以稍微休息一下, 沒想到當天晚上接到公司message
                                                                               
說主管要約談, 果然, 眼皮之前就跳不停, 以公司最近風雨欲來的氣氛,我知道一定
是不好的事;隔天一結束勤務回到公司,就立刻被找去約談了,一進面談室,主管就把我
                                                                               
的請假資料攤開,且冷冷的說:以我的請假紀錄來看,公司只有一個想法,就是我的身體
                                                                               
需要休息了,而且不是只需要休息幾個月,她們殘酷的"建議"我留職停薪一年,休息一下
                                                                               
(一年是一下喔, orz...)重新再出發.以下是我們其中一段對話:
                                                                               
我說 : 我的身體狀況不需要休息,而且是這麼長時間.....
                                                                               
主管說 : 可是我們看到的訊息就是這樣...
                                                                               
我說 : 可是這不在我的規劃內,我每個月要?房貸車貸還要養家,這不符合我的財務規劃
                                                                               
主管說 : 這是妳個人的問題.....
                                                                               
(就這樣我無助的表達我的不願意長達兩個小時....)
                                                                               
我說 : 如果我還是不願意留停呢?
                                                                               
主管說 : 那我就把妳的班表拉掉,讓你沒班可以飛............妳還是簽了吧,簽了就
         沒事了......
唉! 在公司也待好些年了, 我心裡很清楚公司沒達到目的是不會罷休的,就在這一兩天
                                                                               
也聽說有同事雖挺直腰桿的僵持了4個小時, 依然無法改變這樣的結果, 於是疲累的我
                                                                               
最後也在半被破的情況下默默填了"留職停薪申請單"(雖然心裡還是深深的質疑為何要
                                                                               
我填"申請單", 還要我自己簽名邦公司背書呀!), 最可惡的是-----表格裡有一個空格
                                                                               
是職員因XXX疾病需申請留職停薪....我又沒病哪來的病填?!!我就問這格要填甚麼?
                                                                               
她說,隨便填,妳自己想! (那就是作假的意思囉....)
                                                                               
當時, 感覺除了怪還有滿腹委屈,只是, 跟我們公司這種大集團一比, 渺小的我, 還是
                                                                               
只能默默按照"指示"在白色恐怖的氣氛下把表格填完,並簽了名, 那時原本以為填完
                                                                               
"這張申請單"一切就結束了, 想不到主管接著又拿一張白紙要我寫一張"申請留停報
                                                                               
告書"....天哪! 心裡無盡的吶喊, 發著不平之鳴 : 我不是自願的,為甚麼要寫"這種
                                                                               
報告"?! 可是, 在這種壓力下, 有多少同事向我一樣, 完全無力反擊, 就像犯人一樣
                                                                               
依照"指導"完成了報告書.而我寫下的內容大致如下:
職員XXX因XX疾病需向公司申請留職停薪一年,留停期間會積極調養身體,並在復職時繳
                                                                               
交定期回院治療之證明及身體健康以利於"空勤工作"之醫生證明....................
                                                                               
我無力的完成這份報告後,主管接著說請我想辦法去找醫生開一張"甲種證明"--------
                                                                               
"需要休養一年的甲種證明"........請我隔天帶到公司去做交接.....
                                                                               
此刻我的心情已從無力無助變成憤怒....憤怒公司怎會如此無理,也氣自己無力反抗
                                                                               
........我已經不想再多說甚麼(而且說甚麼公司總有說法把一切合理化),我只想趕
                                                                               
快結束這一切,狼狽的逃離這個可怕的現場好好大哭一場........
                                                                               
隔天到一早到公司,交接手續很迅速就辦完了,也依照"規定"預繳未來留職停薪一年
                                                                               
的勞健保費用...........看著自己清空的置物櫃還有不知道何時才會再用到的制服
                                                                               
配備,心中五味雜陳............
                                                                               
為了公司賣命好幾年,我們犧牲自己的睡眠,在一般人的睡眠時間,我們要努力提供最佳
                                                                               
服務給客人,在一般人生理時鐘無法睡眠的時候,我們卻要強迫自己睡覺,因為晚上可能
有漫長的夜要熬,或是隔天一早有3.4點就要起床的早班....每逢過年過節,一般人在跟
                                                                               
家人團聚時,我們總是必需工作,必需忍受一個人過節的孤獨....甚至每到颱風天,大部
                                                                               
分的人正在放颱風假時,我們依然冒著大風大雨到公司服勤,在機上工作時不管天候多差
                                                                               
,飛機有多麼晃,我們的身體感到多麼不舒服,我們還是咬著牙根, 該提供的服務,該有的
                                                                               
服務態度, 我們都沒有少給,不是嗎?公司怎麼可以如此漠視我們的工作權, 在短短的兩
                                                                               
天內,在毫無預警的情況下, 就突然告知我們, 並強迫我們簽下非自願性的"留停書",
                                                                               
然候就把我們這群無辜的員工掃地出門了.....姑且不論是不是符合法規,公司這樣對
                                                                               
待員工是不是太無情又過分了呢?! 況且,公司規定的請假必須繳交醫生證明,必需在
                                                                               
勤務開始2小時前請假...我們都照做了不是嗎?!因為請假該扣的薪資,我們也都沒少
                                                                               
給啊,不是嗎?! 公司說這種時候作這種決定絕對不是因為不需要這個人力,但公司剛
                                                                               
招進來的備取60位新生上線在即,要怎麼教我們不把這兩件事聯想在一起呢?!要怎麼
                                                                               
相信公司本來就沒打算要那60位人力,只是礙於輿論不得不吸收這些人力,但吸收了又
不得不想辦法cover這個負擔.......難道我們是犧牲者嗎?
                                                                               
而且,我一直強調 "留職停薪一年"從頭到尾都不是我自己要求的,事實上是非自
                                                                               
願的,被言語脅迫的,我心裡是千百萬個不願意的,為甚麼藉著我的手寫下這張留職停薪
                                                                               
申請報告書加上我的簽名呢?寫完後又要我去找醫生開"甲種證明",證明我需要修養一年
                                                                               
..."甲種證明"有沒有法律效力, 我不清楚, 不過, 證明書怎能隨便開? 這不是幫著公司
                                                                               
來為公司自己的罪行脫罪嗎?? 況且我根本沒病啊!根本不需要休養啊!去哪裡找醫院找
                                                                               
醫生幫我開呢?!公司為甚麼要製造員工是自願留停的假象呢?公司到底在怕甚麼呢?
                                                                               
這幾天一直很懷念飛行的生活,也想起以前在外站的點點滴滴,更想起當初為了進公司,
                                                                               
每天苦讀英文,買了好多書來準備各項筆試口試,就怕一有遺漏就被淘汰......後來終於
                                                                               
錄取了,緊接而來是3個月超密集的上課受訓還有考試,想想那三個月的壓力比聯考3年大
                                                                               
好幾倍,但為了一圓空服員的職涯夢,雖然, 平均每個禮拜只有2天能回家,剩下的時間就
                                                                               
是密集上課考試的日子,大家還是咬牙撐過了....只是,我當初費盡苦心想進入的公司,

竟然是讓人這麼失望,結局(下場)竟然是如此令人這麼心酸, 如此讓人感到社會的陰暗
                                                                               
....儘管我多麼懷念飛行的生活,多捨不得一路一起走來的夥伴, 這種公司我是不會回
                                                                               
去了,過去就當我是做了一場夢吧,一場豐富了我的人生,也看清社會陰暗的夢........


再補充一個八卦
                                                                               
我女友說,她們平常20號會在網路上發佈下個月的班表
                                                                               
9/20號時,班表沒有發佈,反而發給所有人一封簡訊:
                                                                               
「因作業需求,下個月班表延後至28號發佈」
                                                                               
我女友想說,有沒有搞錯,調班都是有期限的,這樣殺的大家措手不及
                                                                               
就打電話去相關部門問,下個月班表為什麼要延後那麼晚發呢?
                                                                               
接電話的人回答不知道
                                                                               
然後,等了3分鐘(應該是去和別人討論),他回答:「因為作業需求。」
                                                                               
夠官僚!沒輒,我女友就沒有再追問了
                                                                               
現在事後回想起來,原來是要利用這八天時間把要趕走的人處理掉。
                                                                               
28號,班表排出來,這些人也就不見了。


這樣有八卦嗎 ?
我同學在很遠的東邊當空姐
                                                                               
前幾個禮拜在MSN上遇到她跟她小聊一下
                                                                               
她跟我說
                                                                               
她已經很久沒有飛了
                                                                               
我問她那去上班幹麻
                                                                               
她就說就是去公司打卡然後聊天打打屁
                                                                               
我說這麼好阿?不用飛也有錢拿阿?
                                                                               
她就說她已經從四月開始就沒有拿薪水也沒有再飛了
                                                                               
去公司打卡撐到公司最後一刻的話
                                                                               
可以等政府發錢....


其實空姐的底薪也不能說非常少
空姐的薪水 = 底薪 + 飛行加幾 + 國際零費 + 免稅獎金(看各家) + 其他小項
底薪就一般工作而言是不高  但是飛行加幾有個基本時數
就算飛不到  也可以領保證金額
                                                                               
以一個剛進公司並升為正式(訓練期三個月)的空服員來說
底薪24000元+飛行加幾282元(第一等)*60(保證時數) 就是一個月最少薪資
公司班次不夠或排班不足  空服員還是有一定保障
雖然不是太好  但低迷景氣中我覺得該知足了
                                                                               
不過以上是指某家國籍航空公司的薪水制度而言  (雖然它現在也要消失了 囧)
各家應該都有些不同吧(外商當然更高)
                                                                               
                                                                               
至於板上提到年紀稍大的空服員
我以前服務的公司  最資深的學姊是50歲
底薪(不含飛加  她的飛加金額我忘記了)是60000元
不過說真的  以那個年紀而言  真的很美!

我只曉得護士會克制自己不吃鳳梨,旺旺,每日C,
                                                                               
來減少病患病情惡化需要急救的機率
                                                                               
算是一種迷信吧
                                                                               
                                                                               
卦源: 時報周刊 http://0rz.tw/cb4Tz
從事航空、海運業者,多半篤信風水,最主要的目的就在求安全,
方法各人有異。但外界有一說,吃素也是其中一種方式。業界多知
曉,長榮的空姐很多都吃素,而長榮航空成立至今,飛安紀錄傑出
,最近還在世界飛安年會中,獲得卓越飛安管理獎,成為第一家獲
獎的亞洲航空公司。

長榮是很信風水的公司,張榮發本身就是一貫道的教友,在公司裡面還有會場...
 長榮之所以不用空少是因為張榮發信一貫道的關係,他不想讓男女的關係變得
 更亂....
                                                                               
 長榮航空之所以到現在還沒有出事摔飛機是因為長榮這個公司對員工要求非常的
 嚴格,訓練機師也是一樣嚴格,比華航嚴格很多,所以飛安會好是有原因的....
                                                                               
 還有迷信的關係,長榮在訓練空姐的時候都會看八字,看有沒有摔機相..
 曾經就是有人八字不合,所以在受訓結束的時候公司找一個藉口把她開除...
 是有這種例子沒錯....
                                                                               
 我以前在長榮海運實習過我很清楚耶,在船上吃飯碗都不能倒蓋,因為怕會翻船...
 還有吃魚都不能翻面,也是怕翻船,跑船的人禁忌很多的勒.....
 等船滿載的時候才可怕的勒,水線都被蓋掉了,感覺隨時都會翻掉...
 在港內慢慢開都覺得有點可怕,在大海中高速行駛那種感覺更可怕的勒.....
                                                                               
 長榮對員工真的很嚴格的勒,我實習35天,每天都被操得半死,都在做苦工,當然這樣搞
 是可以學到很多東西是沒錯...
                                                                               
 聽說以前要到長榮海運實習還要拿學校的成績單去給公司的主管看,要是在學期間有一
 科被當掉,就不能到長榮實習了耶,到我去實習的時候已經取消這種不成文的規定囉...
                                                                               
 我是念海大的我很清楚,長榮都會來我學校的商船系開長榮講座的課程,算是營養學分..
我上過我知道,上課時間一到就把門關起來,點名3次沒到就當掉...
 還有每次上課都要繳交上次上課內容的心得文....
                                                                               
 還有這門課是開給大一到大四的學生上的,大五大六的延修生還不能選這門課,會被系統
 擋住,念大五大六的人就是太混不念書才會延修,所以就不夠資格修長榮講座這門課...
 有點好笑說....
                                                                               
 商船系不止有長榮講座,還有開陽明萬海裕民講座的勒,這些講座延修生是可以上,只有
 長榮講座不給延修生上課,其實長榮講座的內容沒有我想像中來得好,都是一些長榮集團
 內部關係企業的簡介,我也上過陽明講座,陽明講座真的就是不錯,就是陽明海運的東西..
 都會要請一些船長輪機長還有公司內部的高階主管來演講,上陽明的課反而學到蠻多東西
 的...
                                                                               
 像我有一個朋友在長榮航太,剛進去光是試用期就每個星期都在考英文,沒辦法
 維修操作手冊都是原文的,要是連英文都看不懂要怎樣工作...?
 當社會好混喔...


事實上,這些被優退的很多都是座艙長(簡稱為CP)。
重要的中堅?我想那些CP們知道你這樣說一定很開心,  (來~姐姐們親一下~    噁...
只可惜似乎有人不是這樣想。
                                                                               
在早期公司草創的時候,
這些被優退的人就跟公司一起奮鬥到現在,
所以在一開始公司營運策略還未改變的時候,
這些人的底薪都是加過的,一年一年的加,
當然後來就不加了。(因為說沒有賺錢?)
所以跟近幾年剛升上去的相比,
當然在數字上就有很明顯的差距。
一樣的職位作一樣的事情,
在現在這個她們口中需要"共體時艱"的時代,想省錢是當然的,
讓比較薪資較低的CP留下來,
提早優退資深又高薪CP不僅僅是可以省下這四到六年間的薪資,
更可以省下這四到六年後要發給她們的龐大退休費,
何樂而不為呢?
                                                                               
突然走這些人,人力不吃緊嗎?
雖然一再的強調"沒有人力過剩",
但是面對油價、物價高漲,民眾出國意願減少,
大公司減少飛航班次是事實,
減少機上人力配置也是事實,
班少了、機上需求的人力少了,
還想要吸收那2008年招進來的60個台灣人,
(似乎還有不知道招了多少的泰國人)
結果可想而知。
(並不想去說那六十個人的不是,一切是大公司種什麼因得什麼果)
                                                                               
對於強迫留停的人來說,
這"一年"間公司只想到善意的"希望她們好好休息",
並不在乎約談後的隔天"馬上"把班拉掉,下個月也"立刻"沒有班,
這一年間"沒有收入也無法工作",要工作
還得辭職"賠錢"的窘境,
還有約談後要馬上"到處"去公司認可的大醫院拜託醫生懇求醫生開立證明,
甚至於東窗事發可能要肩負偽造文書的罪名?
其實公司就有醫生,平時定期替組員做健康檢查,
生病了也可以去跟那醫生看診拿藥通通免費,
既然這樣,
公司為什麼不直接叫那醫生替那些"公司認為需要休息"的組員診斷,
且開立診斷證明,
證明她們真的"需要休息一年"?令人疑惑。
(為什麼這麼說,因為某主管聽某員說新竹很難開立證明,無法交給公司證明
便說那新竹有這麼難開喔,妳要不要考慮去"別的地方"看....)
那對於那些CP們,您認為公司的處理為輔導轉業安排?
還是錢發一發,叫她們東西收一收,繳回ID之後,
窩心的拍拍她們的肩膀,告訴她們要保重身體,加油喔,揮手道別,
送佛送上天呢?
就跟約談留停一樣,
只是大公司對於被優退的她們好一點,
並不是馬上的從明天開始就沒有班可以飛,
也許是給十天也許是七天給她們"考慮",但在考慮的天數過後一樣就沒有班可以飛了,
如不答應,那便是一連串的約談,
期間不乏幾位主管輪番的巨大的"甜蜜的"負荷的"關心"。
為什麼大公司對她們這麼好有考慮的時間,
也許是因為資深、勞苦功高,公司體恤她們,
也許是因為薑是老的辣,不要太強硬比較能達成目標。
總之提早讓她們離開是省錢的,
省下這四到六年間(每人退休時間不等)的較貴薪資,
以及到時候的500到600萬的龐大退休金。
(現在退只需付200到250萬喔,真划算,咪啾! ^_<        太嚴肅了我想輕鬆一下...)

優退的大都是CP或者DP(在座艙長之下的一艙之長)了,
要累,能累到哪裡去呢?
(不幫忙沒關係,不要出一張嘴一直嫌就好了...)
                                                                               
調地勤嗎?
這個留停的人問過了,主管答道"目前地勤沒有缺人!"
事實上還一堆人,因為原本的地勤人數,
再加上最近很多人懷孕下地勤(至少會下地勤半年吧),
所以地勤單位人都快滿出來了....

因為沒有工會,只能聽憑主管決策安排去留~?
(來自大公司的施壓技巧很好的~
                                                                               
: 只是年華老去,不再年輕貌美就要解聘
: 這樣有沒有年齡歧視的問題? 台灣有沒有相關法律能起訴的?
                                                                               
我想這應該是誤會。             "攏是為就摳摳啦~" (台)
                                                                                
                                                                               
聽資深的說,以前真有其事,
因為站在公司高崗上的那位的個人需求,
但後來就順應民意,改成依個人意願。
有些人吃是因為要還願,      (感謝上蒼讓我順利考進大公司~
有些人是因為個人宗教         (阿彌陀佛~請公司多給我一個人力吧!叮!
有些人是因為減肥                 (但好像還是很油....
有些人是因為在某些航點上,素餐算得上是極品的好吃了。
不過吃素體力真的差很多,
以上廢話了。


                                                                               
昂濃航空公司裡"目前"沒有昂濃集團的本家人,因此又出現了一間稱為昂濃國際的子公司
                                                                               
這家公司的設立致使昂濃航空一直賠錢,航空的所有東西都跟這間稱為國際的公司買,
                                                                               
連最主要的飛機都跟國際租,乘客的餐點也是花錢昂濃空廚買,機上所見無不為國際的
                                                                               
這樣子一弄,航空公司的財報出來數字既不漂亮,又能減稅。
                                                                               
至於這是否能跟當今最火熱話題洗錢扯上關係又是另一個夢了
                                                                               
先前有提到會裁撤掉40個座艙長(年資1x年上下),但目前只走了十個
                                                                               
雖然只走了十個但這對人力配置方面已變得十分吃緊,以致座艙長人力不足
                                                                               
會在安排座艙長下一接職級的副事務長接受座艙長訓練課程,用來替代座艙長的不足
                                                                               
但相對的領的薪水卻只是副事務長的錢,副事務長變成座艙長後
                                                                               
副事務長又缺額,就又找了下一個職級的助理事務長去做事務長的事情
領的依舊是助理事務長的錢,就這樣一直向下循環下去,直到........
                                                                               
前文提到是收了那60個才要裁員的,其實這並不會影響到是否要裁員
                                                                               
另外再說個小夢
                                                                               
先前有名外籍組員偷拍某位說自己很忙的董字輩藝人,另一名組員便向她要了照片
                                                                               
很開心的擺放上自己的相簿,結果沒多久就被公司約談然後被火掉
                                                                               
被火掉就算了,還要賠上簽約的違約金
                                                                               
這代表會有很無聊的公司主管每天宅在電腦前看別人相簿當樂趣
                                                                               
以上的一切皆是夢阿

長榮航空集體資遣事件內幕
http://labor.ngo.org.tw/weekly/C220312.htm
〈勞動者雙月刊編輯部〉
                                                                               
在李登輝時代,台灣有了新的政商關係的出現,藉與本土資本家建立共
生共榮的新威權。而陳水扁時代的來臨,其背後的政商網絡恐怕又是政
治學者新的研究課題。但是很明確的是,長榮集團在本土化的浪潮之下
,並不隨著政權的轉換而有所失寵,而台灣之翼--長榮航空,更是台
灣走向全世界跨出台灣本島的象徵。
                                                                               
就在這種後台夠硬的關係下,長榮集團更是對勞工於取於求,軟土深堀
。這篇刊在與勞動者雙月刊122期當中的調查報告,其中訪問到了去年
底被集體資遣的空服員與地勤人員,聽他們娓娓道來長榮航空的集體資
遣內幕。目前長榮航空自救會才開始進行漫長集體的法律訴訟,希望張
榮發秉持菩薩心不與人為惡,讓員工有自主的發展空間,給員工一個公
平對話的機會!
                                                                               
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[新聞] 空姐爆料! 長榮航空逼留職停薪
http://www.tvbs.com.tw/news/news_list.asp?no=yu20081013192804   
日前長榮航空,才剛解決新招考空姐的就職,現在又出現新問題;有空姐出面爆料,
  由於長榮航空的長程航班要瘦身,連帶空姐需求也減少,公司想精簡人力卻利用空姐
  和航空公司簽約 5 年,違反就要賠錢的優勢,迫使空姐簽下自願留職停薪證明,有
  空姐氣的大罵「真是太超過了」,不過長榮航空表示絕對沒有裁員或精簡人力。
                                                                               
  7 月爆發招考 60 名空姐後,卻沒班可上的長榮航空,9 月份新進人員開始受訓,11
  月就要上線飛上天,但這時卻傳出,有空姐出面爆料長榮航空疑似為此緊縮人力,
  找上資深空姐先開刀。
                                                                               
  長榮航空空姐 A 小姐:「我們公司人力縮減,頂多就是別家的 2/3,經濟艙來講,
  就是 4 個空姐要服務 214 個客人。」記者:「她說簽留職停薪是對你最好的路?」
  記者:「公司人心惶惶?」長榮航空空姐 A 小姐:「超可怕的啊。」
                                                                               
  有空姐在部落格寫下經過,剛從機上服勤回來立刻被找去約談,主管「建議」我留職
  停薪一年「休息一下」,要我找醫生開立一張「需要修養一年的甲種證明」,我又沒
  病哪來的病填,主管說要我自己想,辦完手續,依照規定「預繳」一年的勞健保費用,
  看著清空的置物櫃,心中五味雜陳。
                                                                               
  而受訪的 A 小姐在長榮服務年資還不滿 5 年,負責經濟艙,剛進長榮時,1 個月飛
  行時數動輒超過上百,收入 7、8 萬,但近來收入卻大縮水。長榮航空空姐 A 小姐:
                                                                               
  「我們就是權益受損啊,我今天簽了 5 年,我要幫你飛,那你不能叫我在家裡不飛,
  又不能去找別的工作,你既然不需要我,那你乾脆資遣我,你沒有錢資遣我,又要我
 在家裡喝西北風。」
                                                                               
  長榮航空表示,公司沒有裁員、也沒精簡人力,只是請來 1 年請假超過 5-60 天的員
  工,1500 名空服員只約談了 20 人,未來初步不會再有調整,就是希望穩定空姐的心。
                                                                               
                                                                               
                                                                               
                                                                               
  「一年請假58次」 長榮:合法檢討
                                                                               
  http://www.tvbs.com.tw/news/news_list.asp?no=yu20081013192854
                                                                               
  長榮的資深空姊遭公司以「請假次數太多」,建議留職停薪,其實,資歷不到 5 年的
  空姊也被建議轉「地勤」,薪水直接減半,還要回總公司幫忙影印、整理會議室;不
  過長榮回應,一切只是單純檢討少數「出勤不佳」的員工,提升公司競爭力,也合乎
  勞基法規定,要外界別拿放大鏡檢視。
                                                                               
  拿資深空姊開刀還不夠,長榮甚至有空姐變地勤,薪水縮一半,長榮回應是單純「檢
  討」出勤記錄不佳的員工,也強調一切按照勞基法公開面談,但過程卻讓員工無法接
  受。
                                                                               
  長榮空服員 C 小姐:「留停的話,我沒辦法去別地方打工。」科長:「叫你休息一
  陣子,只是為了保障你未來的一個工作,依你對公司的了解是什麼。」長榮空服員 C
小姐:「人力過剩。」科長:「人力過剩,好,這個問題就是人力過剩。」
                                                                               
  上個月底被約談的 C 小姐,提供跟主管面談的錄音記錄,打算向勞委會申訴,卻因為
  「資方」本來就有調整員工職務的權利,長榮沒有違法事實,C 小姐說,拒簽「留職
  停薪同意書」後,被派轉到桃園南崁的總公司當地勤,少了飛行加給,原本 6 萬元高
  薪只剩 3 萬。
                                                                               
  長榮空服員 C 小姐:「就是打雜的小妹,影印、打電話然後安排交通車,然後整理公
  司的環境,我們要隨時過去 (空服員簡報室),把行李搬好放到固定的區域內。」
                                                                               
  空姊不滿,其實航空公司也有苦水,第二季財報讓大老闆臉綠,長榮航空虧損 59、56
  億,華航虧了 65、62 億,加上今年 7、8 月載客量明顯下滑,兩家業者已經減班止
  血。沒有那麼多航班可飛,再加上長榮航空透露,空服員請假紀錄誇張到除應休,例
  休之外,一年請假 58 次,多達 73 天,管理上不得不採取措施。

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Test 於 Nov 12, 2008 留言 |
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