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這是一門鴻海集團董事長郭台銘主講的「人生出牌學」。對談主題環繞著企業對新世代「人才」的需求。
艾森豪(Eisenhower)是美國第34屆總統,二戰期間曾擔任歐洲盟軍統帥。他將工作依照緊急(或優先)和重要性分成A、B、C和垃圾桶四類,如圖所示。
我一向很喜歡「風林火山」這四個字。這四字來自孫子兵法?的「其疾如風、其徐如林、侵略如火、不動如山」。風、林、火、山都是大自然的一部份。但特性卻都全然不同。
自認拙於溝通者在自我檢視過程中,容易反射性的推論,問題出在自己口才不佳,缺乏自信,容易緊張,個性內向,從而,便自我要求「要增加自信」、「練習多說話」、「走進人群」,甚至去上課演練溝通技巧;種種「解法」,雖多少有所裨益,卻是事倍功半,甚至徒勞無功。有些主管碰到這類同仁時,竟也反射性的指導:「你要多溝通」,令人啼笑皆非。
絕對不要空手走在大廳裡。當人們手裡抱著文件時,會使每個員工看起來都很努力工作且準備要去開一個很重要的會議。當人們空手時,會使他們看起來像是要去餐廳。
一位年輕的部門主管一晚較遲離開辦公室,剛好他遇見總裁手裡拿著一張紙站在碎紙機面前。
村上春樹將多年跑步的心路過程,寫成《關於跑步,我說的其實是……》一書。他在書中寫道:我當然不是什麼了不起的跑者。以跑者來說水準極為平凡-不如該說是平庸吧。不過這問題完全不重要。只要稍微超越一點昨天的自己,才比較重要。因為如果長距離賽跑有要戰勝對象的話,那應該是過去的自己。
唐代玄奘大師到天竺取經時,因路途遙遠,回程還馱經,於是挑選了一匹磨坊的白馬,一同前往。這一去十七載,玄奘大師回到中土後,備受唐太宗尊崇,隨行的白馬也被譽為「大唐第一名馬」。老白馬載譽回鄉,便回到磨坊看看昔日夥伴。一群老馬圍著他,聆聽西天取經的諸多奇聞。
Google全球副總李開復指出,Google的員工在時間分配上,可以有20%的時間,做自己想做的事,網站上的點子庫,永遠有上萬個點子。











