November 11, 2010
在職進修不只是上班族自己的意願了，很多老闆都希望自己的員工可以去在職進修，當然，是在下班時間。現在博士碩士滿街跑，但是擁有高學歷就真的比較容易找到工作嗎？
1111最近有像調查就可以作為參考。有六成七的企業會考慮到學歷的問題，八成五的企業會用碩士，對於碩士的滿意度，平均企業給碩士生們打67.7分。除了高學歷以外雇主們也希望員工們可以去在職進修，但是雇主們希望員工可以利用下班時間或是休息時間在職進修，以免影響工作。但也有高達兩成四的企業不希望員工去在在職進修，理由是怕他們影響到工作或是認為在職進修對公司的幫助不大。支持員工在職進修的企業通常會提供取得學位後給予加薪或是升職的鼓勵，也提供公假給員工，甚至想要出國深造也可以申請留職停薪或是提供學費補助。這麼優渥的條件恐怕是很多企業做不到的，所以有這麼好康的機會就要好好把握。
其實有很多企業都很怕栽培員工去在職進修後反而成為員工跳槽的本錢，精威科技股份有限公司的執行副總說，對於員工在職進修這部份，依企業的角度除了肯定員工的學習意願以外，也會深入了解員工在職進修的目的，甚至跟員工進一步達成協議，完成在職進修後必須要在一定的時限之內繼續任職。有位上班族則說，他在台商公司和外商公司待過，他認為外商比較看重求職者的工作經歷，非常鼓勵員工在職進修；而台商則比較願意進用和培育社會新鮮人，這是外商和台商的不同。
1111最近有像調查就可以作為參考。有六成七的企業會考慮到學歷的問題，八成五的企業會用碩士，對於碩士的滿意度，平均企業給碩士生們打67.7分。除了高學歷以外雇主們也希望員工們可以去在職進修，但是雇主們希望員工可以利用下班時間或是休息時間在職進修，以免影響工作。但也有高達兩成四的企業不希望員工去在在職進修，理由是怕他們影響到工作或是認為在職進修對公司的幫助不大。支持員工在職進修的企業通常會提供取得學位後給予加薪或是升職的鼓勵，也提供公假給員工，甚至想要出國深造也可以申請留職停薪或是提供學費補助。這麼優渥的條件恐怕是很多企業做不到的，所以有這麼好康的機會就要好好把握。
其實有很多企業都很怕栽培員工去在職進修後反而成為員工跳槽的本錢，精威科技股份有限公司的執行副總說，對於員工在職進修這部份，依企業的角度除了肯定員工的學習意願以外，也會深入了解員工在職進修的目的，甚至跟員工進一步達成協議，完成在職進修後必須要在一定的時限之內繼續任職。有位上班族則說，他在台商公司和外商公司待過，他認為外商比較看重求職者的工作經歷，非常鼓勵員工在職進修；而台商則比較願意進用和培育社會新鮮人，這是外商和台商的不同。
