中華聾訊

------理事長 陸萳洲


2009年第21屆台北聽障奧林匹克運動會盛大成功的開幕與閉幕，以及賽事的展開，顯見聽障奧運活動非常成功。國際聽障運動總會主席丹娜達．安蒙斯稱譽台北聽奧「有史以來最好的一次」。台灣以豐沛的文化創意展現我們舉辦國際活動的能量，更值得驕傲的是，台灣人用實際行動，展現我們對國際友人的熱情和友善。但是美中不足，聽奧舞台，台灣聾人在那裡？2008年9月5日，台北市政府廣場，一場「聽奧倒數三六五．萬人手語活動」，請來張惠妹出席代言，林青霞、成龍擔任形象大使。2009年9月5日，台北聽奧開幕式，出現神祕嘉賓周美青、香港影星李連杰，他們都是聽人，未見聾人領導人現身。台灣社會，難道沒有傑出聾人？看不到聾人主持人，看不到螢幕小視窗的手語翻譯，感到「聾人主體，手語溝通」原則，未受尊重。
一、長期忽略聾人人權
台灣當前的聽障教育環境與制度問題多多， 最重要的聽障者工作權保障、以及家人朋友和社會上聽人之互動、待遇不平等及歧視等問題長期被忽視。涉及法令之限制也不少，例如殘障特考中有關聾人部份聽力輕重程度限制有欠公平、政府有關單位與啟聰學校校長和主任被以電話溝通障礙理由拒絕任用，都構成違反人權之事實。
美國則沒有這種情況。美國聯邦政府各單位進用聾人約五萬名，尤其教育部助理部長、白宮殘障委員會主席由傑出聾人擔任，還有高立德大學校長（聾人大學）、大學聾人教授、國立聾人技術學院校長與多數啟聰學校校長等均由具備碩士、博士資格的聾人出任，他們的表現獲各界肯定與確認！
二、聾人領導人才缺乏政策限制多
為何美國能，台灣不能？台灣最近幾年以來，接受高等教育的聽障人士人數不斷增加，但是他們畢業後就業或謀職均不順利，其原因就是法令之限制太多。大專院校不准聽障朋友補修特殊教育學分，因而也無法取得教師資格。舉例台北在2003年獲得2009年聽障奧運會主辦權後，至今長達7年的籌備期間，原本由台灣的聽障團體主導，人力、財務協調工作進行時才發現聽障領導人才缺乏，募款能力不足，最後才由台北市府接管

聾人領導人才不足問題要歸因於台灣聽障教育與僵化制度不當，1989年「Deaf Way I」和2002年「Deaf Way II」均由高立德大學主辦兩次，大型研討會，發表不少有關聾人學術價值的論文，非常吸引全球聾人一萬餘人踴躍參加會議活動，到處均充滿著比美國手語的熱鬧景象。美國聾人主辦兩次大型聽障會議辦得非常順利圓滿，這次辦理活動規模比台灣聽障奧運會大，但美國聽障朋友的能力卻比台灣強了數倍。
三、台灣 聽障教育決策失當
　目前國內聽障教育環境竟然承襲傳統的封閉式教育制度，所有的聽障教育由一群不會手語的校長主導，聽人至上的霸權主宰聽障教育事務，有才華的聽障教師只能默默遵從聽人教育行政者所擬訂的政策，日復一日地任由許多不會手語的聽人教師主導課程進行，而懵懂無知的聽障學生就在一知半解的狀況下，度過每個求學階段。我們深切希望台灣的聽障教育能夠由聽障者加入決策行列，身為聽障者，我們有更深的期許與盼望，也認為有責任推動聽障教育的發展。
聽奧會結束後，盼望政府鬆綁各項法令限制，聽障朋友要的不是憐憫或是額外照顧，而是要平等與合理的立法保障。
　在聽障奧運受到重視之際，深望政府增設對聽障朋友的專責聯繫單位，使他們能充分參與，共同研訂各項法令，廢除不合理的待遇，以提昇台灣的聽障教育在國際上的地位。

-----聽障朋友 純純

因緣之下讓備取的我進入醫院工作，一開始覺得很榮幸自己能夠被錄取，其實不以為然，或許醫院的工作責任要求比其他公司還要來的嚴格。
　　在做這份工作之前是在銀行上班，那時跟同事們相處的很融洽，尤其是老闆很歡迎我們這些身障人士來為此公司上班，常常請我們吃飯甚至聊家常；讓我備受到同事之間的溫馨與關心，由於銀行離我家有點距離所以離職而找到近一點就是現任的工作。
　　在醫院上班其實非常不容易，時常讓我覺得壓力很大，不只要協助藥師的退藥作業，如果退錯反而會讓醫院損失還會產生醫療糾紛；因為是醫院環境關係，我們還要注意清潔並做消毒工作，有時候常常會加班來做後續作業。跟同事們之間也沒有多大的交集，讓我印象感到很死板，只想到做好自己的工作。不過學到的東西還滿多的，一堆藥的知識以及工作的態度，發覺不只是工作責任而已還要公私分明。
　　給找工作的聽障朋友，找工作去面試時要對自己有信心，不要害怕老闆的臉色，盡量讓自己好的一面表現出來！總有一天會漸入佳境。在工作上盡量表現的更好更突出，才能在公司上生存。機會是留給準備好的人，我一直都相信這句話，不要放棄自己的任何工

------聽障朋友 瑄

以前有上網到全國就業e網、1111、104網站等等看工作機會也有親自去過幾家就業站，就是沒有找到適合聽障做的工作，要不然是離家非常很遠了，找不到工作已有半年了，真的不好找到工作。
有一次到某一就業服務站，那個服務員建議我去到“中華民國聽障人協會”開案，他們會幫我找工作。去協會一趟開案，好像是過了一個星期左右才幫我找到工作，是在生技公司裡做計時包裝作業員，工作都很簡單很快就學會了，而且裡面的人都很好。我做那份工作有四個月了，因為原本住的地方不是對外窗加上不是很舒適，決定要搬家了，所以沒做。
再去協會一趟，要開案重新整理資料幫我找，很快就找到這份工作，是在服飾公司裡在物流部門裡做包裝人員，剛開始做是算計時薪，因為我表現還不錯，做了幾天就升正職。做這個工作是真的很累又很忙，做了有四個月多，因為公司要搬家，公司決定要把物流部委外作業，沒辦法啊~只好再找工作了。
現在景氣不好，很多人都失業了，聽障的工作機會是真的非常不多，就像就服員宋大哥說過要好好珍惜當前工作機會…也希望聽障的工作機會能增加多一些…

------聽障朋友 阿凱

找工作找了一陣子，直到八月中旬協會幫忙下，來協會任臨時工，在協會幫忙打掃負責清潔工作。我每天早上都很準時到協會，我很仔細打掃。在這份工作中我找到了屬於自己工作的責任感，也很高興協會提供機會給我，讓我生活中有了重心。
很難得的今年2009年聽障奧運在台北，在台灣舉行，很高興有機會一同參與在文化展攤位幫忙認識很多各國聽障朋友。我平常很喜歡玩電腦和卡通，拿到薪水後，我要買一些遊戲來玩，很感謝協會幫忙照顧，讓我有這一份工作。

------就服員 吳靜汶

短短的一個暑假，讓我深刻的體會了找工作有多麼的困難。特別是在現在景氣這麼不好的時代。丟了不下三十封履歷，對方始終沒有回應。而踏入了就服員的領域後，個案的反應也一樣，很常碰釘子，丟了履歷都沒有人回…
很高興可以進入這個團隊替大家服務，對我而言，這是一份很大的挑戰，也是一個很不一樣的體驗。除了挑戰如何將學校所學到的理論應用到現實之外，也挑戰自己是否有能力把這份工作做到最好，將自己所學發揮至極致。然而除了找工作外，也在與個案的互動中學習聾人文化，開始了解聾人是怎麼看待聽人的。這一切對我來說好新奇，但也需要時間去了解。
也期許未來的自己可以具備更多能力可以去幫助大家，使聾人可以進入職場，發揮專長。