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August 31, 2010
cpyen
在天空部落發表於17:32:26 |
對話力 Dialogue
國際行動學習大師馬奎德教授來台講座：《行動學習系列講座》你會解決問題嗎？ (只能先提問不能先發表意見？！)
美國喬治華盛頓大學人力資源發展中心教授，行動學習大師麥克.馬奎德教授《你會問問題嗎？》在台灣創下不錯的銷售成績， 也開啟了提問管理的風潮。這位行動大師亦指出，成功而有效率的領導者會以身作則, 不斷尋找各種提問的機會, 來激勵員工， 啟發創意， 促進合作，解決問題。管理大師─ 彼得杜拉克早已預言：過去的領導者可能是一個知道如何解答問題的人， 但未位來的領導者必將是一個知道如何提問的人。提問， 已經成最重要的管理工具之一。( 節錄 天下雜誌第451期, P156 『你會問問題嗎?』)
馬奎德教授最近的新書《問題應該這樣解決！》在八月二十二日上市 (行動學習(股)公司鄭秀娟翻譯)。因應新書出版，馬奎德教授 將於九月來台灣進行工作坊和講座。
工作坊: 9月19日 9:00-17:00 地點: 集思台大會議中心洛克廳
講座: 9月20日 19:00-21:30 地點: 公務人力發展中心卓越堂
歡迎大家報名參加:
報名官網：http://shop.actionlearning.com.tw
或 請連結 http://www.actionlearning.com.tw/edm/AUG/index.htm
**8月底完成工作坊購票, 享有有8折優惠
主辦單位: 行動學習, EMBA
協辦單位: 朝邦文教基金會, 台灣客服中心發展協會
觀看全文...
美國喬治華盛頓大學人力資源發展中心教授，行動學習大師麥克.馬奎德教授《你會問問題嗎？》在台灣創下不錯的銷售成績， 也開啟了提問管理的風潮。這位行動大師亦指出，成功而有效率的領導者會以身作則, 不斷尋找各種提問的機會, 來激勵員工， 啟發創意， 促進合作，解決問題。管理大師─ 彼得杜拉克早已預言：過去的領導者可能是一個知道如何解答問題的人， 但未位來的領導者必將是一個知道如何提問的人。提問， 已經成最重要的管理工具之一。( 節錄 天下雜誌第451期, P156 『你會問問題嗎?』)
馬奎德教授最近的新書《問題應該這樣解決！》在八月二十二日上市 (行動學習(股)公司鄭秀娟翻譯)。因應新書出版，馬奎德教授 將於九月來台灣進行工作坊和講座。
工作坊: 9月19日 9:00-17:00 地點: 集思台大會議中心洛克廳
講座: 9月20日 19:00-21:30 地點: 公務人力發展中心卓越堂
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May 21, 2010
聯合國專家關注文化多樣性與人權之間的關聯
2010年5月20日
５月２１日是聯大於２００１年確立的"世界文化多樣性促進對話和發展日"（World Day for Cultural Diversity for Dialogue and Development）。由人權理事會任命的人權問題獨立專家為此特別發表聯合聲明強調，任何人不得以文化多樣性為由，損害受國際法保護的人權或限制其範圍。請聽聯合國電臺記者程浩的報導：
由多位聯合國獨立人權問題專家聯合發表的此份聲明指出，捍衛文化的多樣性與尊重個人的權利和尊嚴是密不可分的。只有在一個基本自由和人權能夠得到保護的社會大環境裡，文化多樣性才會蓬勃發展，因為確保人們享有不受歧視權，以及言論、資訊和通信自由，這對文化的發展至關重要。
聲明強調，聯合國各會員國有責任依據相關國際法，創造有利於文化多樣性和民眾享受文化權利的環境。所有的人，包括在民族或族裔、宗教和語言上屬於少數群體的人，以及土著居民，都平等享有表達其特徵、發揚其語言、文化、傳統和風俗等的權利。聲明呼籲各國政府尊重少數群體和土著人的各項權利，確保每個人都能用其選擇的語言，特別是母語來表達自己的思想，進行創作並傳播自己的作品；每個人都有權接受充分尊重其文化特性的優質教育和培訓；每個人都應當能夠參與其選擇的文化生活，並從事自己所特有的文化活動。
聲明同時指出，文化多樣性不能被作為侵害人權或限制其範圍的藉口，也不能被用來支持分裂和有害的傳統實踐。人權的普世價值應服務於文化多樣性，在不同文化間搭起溝通的橋樑，而不應屈從於任何社會、文化或宗教標準。
２００１年１１月，聯合國教科文組織通過了《世界文化多樣性宣言》。聯大隨後也通過決議，宣佈５月２１日為"世界文化多樣性促進對話和發展日"，以加深人們對於文化多樣性價值的理解。
程浩，聯合國紐約總部報導。
歡迎使用和轉載聯合國電臺的節目。轉載時請申明引自聯合國電臺並以鏈結形式注明出處 http://www.unmultimedia.org/radio/chinese/
May 20, 2010
cpyen
在天空部落發表於15:06:35 |
對話力 Dialogue
- Share a story about cultural diversity: http://cp-yen.ning.com/forum/topics/share-a-story-about-cultural
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May 20, 2010
cpyen
在天空部落發表於15:00:19 |
對話力 Dialogue
聯合國教科文組織於2005年通過《保護文化內容及藝術表現多樣性公約》國際公約，其確認文化表現多樣性必須予以保護並推動；文化商品及服務具獨特性，有別於一般商品及服務；政府有權制定其文化政策並據以實施，以保存文化資產及促進文化與語言之多元表現；國際合作以保護並促進文化多樣性。提醒了過去、現在與未來，與文化多樣性之各種關聯。
In 2005, as a result of the “Convention on the Protection of the Diversity of Cultural Contents and Artistic Expressions,” UNESCO affirmed that cultural diversity is to be promoted and protected. Firstly, cultural products and services are unique and are distinct from general products and services. Furthermore, governments have the right to establish and implement cultural policies in order to preserve cultural assets and to encourage the diverse expression of culture and language. In addition, the function of international cooperation is to protect and facilitate cultural diversity. These points illustrate the relevance of cultural diversity in the past, present and future.
Join the forum here: http://cp-yen.ning.com/forum/topics/what-is-cultural-diversity
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In 2005, as a result of the “Convention on the Protection of the Diversity of Cultural Contents and Artistic Expressions,” UNESCO affirmed that cultural diversity is to be promoted and protected. Firstly, cultural products and services are unique and are distinct from general products and services. Furthermore, governments have the right to establish and implement cultural policies in order to preserve cultural assets and to encourage the diverse expression of culture and language. In addition, the function of international cooperation is to protect and facilitate cultural diversity. These points illustrate the relevance of cultural diversity in the past, present and future.
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May 19, 2010
【APGN在台灣】開放空間會議 以多元、開放自由的原則產出決議
環境資訊中心2010年5月1日台北訊，潘佳修報導 ( 摘自ttp://e-info.org.tw/node/54565)
為期3天的第二屆亞太綠人大會（APGN），4月30日在天母國際會議中心，正式展開。第一天登場的，是有別於以往會議型態的「開放空間會議」（open space）；用最自由、開放的方式，讓每個與參與者不分國籍、不分年齡、性別，自發性的形成不限大小的組別，討論自己認為最重要的、也最充滿熱情參與的環境、人權等議題；以亞太綠人大會的主旨「公平分攤」（Fair Share）為大會主題，希望許我們的地球一個綠色的未來。
開放法則
「開放空間會議」是從1985年開始的，美國人Harrison Owen所提出。他是一位企業顧問，有一年在規劃組織發展會議會後，進行問卷調查時發現，獲得最大回應、最具學習效果的，竟是「茶絮時間」，原因大家認為此時可以進行彼此自由連結、交流。因此Harrison就將這種具有自由精神的方式，變成有系統、架構的開會形式。而且Harrison在西非當攝影記者，就曾發現當部落在開會時，就是繞一個圓圈，各自有各自的小組，想討論什麼就到哪一組的自由型態。
「開放空間會議」有四大原則：
1. 出席的人都是對的人：也許每個人意見不同，年齡、性別、族群不同，但是只要是參與其中的，都是對的人。
2. 當時發生什麼就是什麼：不要帶著既有的成見，認為應該怎麼做、或必須怎麼樣；而是要打開自己的心胸，看看當時發生了什麼。
3. 何時開始都是對的時候：如果大會訂了9點開始，但是大家準備的時間是9點半，那也沒關係。因為大家準備好的時間，就是開始的時間；智慧創意學習是沒有鐘錶的，任何可以學習的時候就是對的時候。
4. 結束的時候就結束了：如果30分鐘就討論出結果，那麼就是結束的時候。沒有固定的討論時間。
1. 出席的人都是對的人：也許每個人意見不同，年齡、性別、族群不同，但是只要是參與其中的，都是對的人。
2. 當時發生什麼就是什麼：不要帶著既有的成見，認為應該怎麼做、或必須怎麼樣；而是要打開自己的心胸，看看當時發生了什麼。
3. 何時開始都是對的時候：如果大會訂了9點開始，但是大家準備的時間是9點半，那也沒關係。因為大家準備好的時間，就是開始的時間；智慧創意學習是沒有鐘錶的，任何可以學習的時候就是對的時候。
4. 結束的時候就結束了：如果30分鐘就討論出結果，那麼就是結束的時候。沒有固定的討論時間。
此外是「雙腳法則」：「開放空間會議」尊重自動自發，因此每個人可以憑著自己的熱情好奇，隨時去不同的小組、對自己負責。甚至可以自己重新起一個題目。「開放空間會議」的引導師吳咨杏-朝邦文教基金會執行長, APGN 籌備委員,說明，有些人我們戲稱為「蜜蜂」，因為他就喜歡穿梭在不同小組間，傳播消息。有些人則是喜歡在外圍，永遠在周遭晃著，可能是想著自己的事情，就像「蝴蝶」一樣在周圍翩翩飛舞。吳咨杏說：「我們希望每個人都能對自己的學習，負責任，並保持開放的心。一天下來，得到不一樣的想法；因為如果都是知道的，那就是浪費掉自己的一天。」
來自巴基斯坦的Marriyum，在WWF（Word Wide Fund for Nature-Pakistan）工作，她說這是她是第一次參與亞太綠人大會。她認為，「開放空間會議」可以更了解各個國家所關注的議題，整體而言「開放空間會議」對她來說事很具有資訊性與啟發性的。
Raju Chhetri來自尼泊爾的綠色青年和平組織，他參與的是以青年人為主的APYGN小組。他自嘲自己雖然年齡不小，但就是由他這樣的中生代，去發掘、提昇年輕人的價值，並拉起年輕世代與年長者的橋樑，在其中扮演溝通的角色。
5個小時 40個子題
「開放空間會議」的引導師吳咨杏表示，亞太綠人的主要精神就是尊重多元文化、鼓勵參與性，強調「這是我所熱情引薦」、「我想要負起責任」的議題；提出不一定有答案，但就是藉由討論，聆聽大家的意見，透過共同討論，這是人人平等，每個人都有機會的討論方式。而綠人的核心價值，也是如此。因此今年亞太綠人大會就用「開放空間會議」的方式作為開場。讓參與者提出自己關心的議題，整個活動有5個小時，就有40個子題被提出，而且議題差異性很大。
「開放空間會議」的概念從1985年開始，很多國家不管是在小型或大型國際會議上，都會運用這樣的會議方式。台灣運用在社區發展、公司組織改造中，這幾年也漸漸開始用在國際會議上。因為這樣的會議形式，可在最短的時間內，聚集最多智慧、討論最多元文化的議題，且是最具有動能、自動自發的方式。
吳咨杏表示，「開放空間會議」不只是開會而已，會議中就有可能產生公平分攤的決議文。每個人都有自己的訴求，討論之後，還可帶回自己的國家展開行動，義正嚴詞得告訴自己的國家，這些決議是透過亞太綠人大會給我們的背書，我們可以去執行。所有討論紀錄可在APGN網站找到http://www.apgn2010.org/open-space-meeting-reports
May 7, 2010
cpyen
在天空部落發表於15:42:54 |
綠色環境Environment
我們拒絕再次殖民！
當今反全球化運動旗手范達娜．席娃（Vandana Shiva）來台灣了。這位另類諾貝爾獎得主、享譽國際的環境運動者及生態女性主義物理學家在台灣旋風式停留36小時， 一襲印度傳統紗麗，以她鏗鏘有力的演說留給聽眾們深刻印象。她同時也聲援了在亞太綠人大會會場擺攤的搶救白海豚行動、收下反中科農民贈送的稻穀，她說，她不需要是台灣人就能感受。對於血汗堆積出來的高科技產業，席娃直接下了一句評語：「高科技？那叫粗糙科技！」
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