October 19, 2008
czBaseball
在天空部落發表於00:44:29 |
執念野球人
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本文是前任兄弟象棒球隊活動推廣部經理汪旭光發表在ptt棒球版的文章，經過汪先生本人同意之後轉錄在這邊和大家分享。這系列文章目前有兩篇，汪先生以一個曾經在球團內部擔任要職的角色，來和大家分享球團內部應該如何操作經營，以達到防"賭"的效果，非常值得細讀喔!
===正文開始===
黑龍事件還是爆發了，這支球隊在成立之初，引起了不少話題，也一度帶給球迷不少希望，主要是因為小新的緣故，可是終究事情的發展，朝向球迷最痛恨的方向，嚴重性超過以往所有的經驗，賭徒們直接掌控了球隊經營權，愛怎麼下令就怎麼下令，這或許是小新老闆始料未及之處(前提為小新本身並未涉入賭博放水)這點除了當事人之外，目前還是一團霧水。
其實，當這個球團剛接手的時候，先前在聯盟宣推工作，我的好朋友甲君就被引進去工作，有多次機會在球場遇到，還跟他聊了聊新工作的甘苦，也分享了一些召廣 告跑客戶的想法。一開始的時候看他幹得蠻起勁的，頗有重振聲勢的意味，不過，大約過了半年，就看到他經常長吁短歎，我起初以為是招商不順利，還安慰他「球 迷比較少，招商當然困難些，慢慢來，錢少點也沒關係」。可是他的反應是「這是一間很奇怪的公司，怎樣奇怪，我說不上來！」我沒聽懂他的話，也沒朝負面去 想，如今回想起來，也許他也感覺得不對勁，但說不上來，或是他其實知道些什麼，但不便對我這外人說吧。
賭博放水，由黑道直接掌握球隊經營，這樣的模式已經超出我的經驗範圍，震懾驚嚇之餘，實在很難想到什麼有效防範方法，這次事件會不會直接衝擊到中職的生 存，未來沒人說得準，等到明年三月順利開打了，或許才能鬆口氣。我不認為撤掉聯盟或重新再組可行，以我的經驗，一但拆夥，大概很難再組得起來，我國棒運發 展還是會倒退許久，能不能復興，沒人知道。所以我認為從聯盟大刀闊斧的改革，拿出具體辦法，強力介入各隊，以一條鞭的方式去做個幾年，改掉現在多頭馬車的 窘境，或許會比較好一些。當然，聯盟能不能做到，除了各隊的授權之外，還在聯盟人事的能力足不足以擔當大任。
至於各隊能做的事情，我還是強調，「獅子帶領一群綿羊，綿羊也會變成一群獅子」，關鍵在於各隊主事者，有沒有真正的決心跟賭博放水說再見。當去年大約也是 這時候,爆發了中信的放水事件,讓我很傷心，一個在幾個月前才拒絕黑心記者邀約放水，並且大膽向球團舉發的乖乖球員，為什麼在幾個月後會變質，跟著學長們 放水？到底怎麼了？不了解這個謎底，很難真正根除球員涉賭放水。
最近聽到一些緯來工作人員私底下在說，兄弟隊目前應該很乾淨，因為似乎球員間形成了一種默契，若有人想搞鬼，就由球員私底下監控制裁。我認為這股力量的形 成，才是真正徹底根除球員胡作非為的辦法，只有球員互相牽制，特別是較資深且清白的球員站出來帶頭，其他人才不敢亂來。但是，球團怎樣培養這股正氣，怎樣 運用球員彼此的團體約束力，就是領導者的藝術了。這比什麼加強防護組啦！全體球迷一齊來監看啦！法治教育啦！提高薪資啦！要有效得多，而且力量也深入得 多。我知道這股力量的形成，最初是由幾個球員開始，在賽後自發性的檢討比賽得失開始，以一種不是怪罪批判，而是發覺問題找出辦法的良性互動開始，逐漸形成 善良正向力量。
除了培養球員這種正向力量之外，如果球團一定要做什麼，我認為從紀律要求開始，不要小看這一點力量，藉由外在行為的約束，內化到內在價值的改變，本就是一 種學習方式。我來要求的話，我會要求球員進出球場一定要跟球場行禮，在行禮中就會感受到對棒球之神的尊敬；要求球員在比賽結束後對球迷行禮不可以草率，要 動作一致脫帽喊口令動作，在跟球迷行禮中，真正感受隊球迷觀賞的謝謝；要求球員不論進出球場，一定要穿著整齊制服，熱身要穿熱身球衣，不能亂穿一氣，讓球 員隨時體會制服的神聖和公司的榮譽；要球員不可以自行開車到球場，要集體搭大巴士，不但減少意外發生，更減少不必要的糾紛；要求球員在外比賽旅館不能額外住宿，不論是家人或球迷，以免紛爭或仙人跳；要求球員確實晚點名制度，落實遲到罰款和夜不歸營罰款或開除(曾有洋將因此被開除過，從此全隊紀律肅然)；要 求球員在場上比賽時不能吃檳榔或嚼菸草，抽煙要躲到鏡頭照不到的地方，以免傷害形象，等等等等，可以做的是多著呢。
兄弟隊曾有一個火爆管理賴先生，他曾經為了落實比賽中不准採訪，跟報社記者在走廊吵架，不怕得罪媒體。所以他的管理命令可以貫徹，沒有球員敢輕易捋虎鬚。 紀律嚴整，要求命令容易貫徹，訓練也比較扎實，不管你是怎樣大牌球星，一樣得乖乖服從要求，沒有例外，你說這樣的球隊是不是比較容易排除涉賭放水？很簡單 的幾乎是定律，紀律越沒有要求的球隊，成績越差，決不會因為大家都是職棒球員了，都可以自律了，這是屁話，一群大男生還是需要一點強制要求的。
當球隊的後勤行政人員很認真的幫球員推銷出去的時候，球員就能夠感受到尊重，同時在這種擁有身為球星的尊嚴榮譽感底下，就會比較有正向力量，他會想：身為 球星，要注意形象，什麼事情是不能做的。所以，球團的後勤人員要很努力，認真的幫球員包裝，提升球員的自我認知和榮譽感。讓球員感受到：我是明星，不是什麼下三爛的球棍，更不是混吃等死的選手，那麼，榮譽感就不同了。
此外，在這個風雨的時候，球團高層一定要特別辛苦，要努力的結合球員的家人，共同來對抗賭博，要去一而再再而三的拜訪球員的家，跟他的家人聊天，讓他的父 母妻子兒女甚至是女朋友一齊發揮力量，共同導正他的行為。球員也許不鳥球團層的規定，但父母妻子兒女或女友的話，他們一定會放在心上。再說，球團藉由拜 訪，不但能拉攏巴結球員和眷屬，建立私人情誼，另一方面也了解球員的私生活，他都和怎樣的人做朋友，他有沒有其他不良習慣，都可以了解。
其實簡單一句話，你怎麼看待這些球員，這些球員就會有怎樣的表現。你讓他感覺到他是心頭上的一塊寶，他就真得會發出寶貝的光亮；你讓他感覺他像一雙草鞋， 他就會踩入泥塘。最近米迪亞的事件爆發，球隊面臨解散，有些球隊領導者表現出對米迪亞的球員流口水，當然好球員人人都想要，但是你的做法和說法千萬不要讓 你現在手上的球員覺得「別人比較好，那我們算什麼，幹麻替你賣命」，不然，我保證就算米迪亞的所有好手你都拉攏進隊，戰績一樣拉抬不起來。我認為，手上現 有的球員，永遠都是最好的王牌，能夠善用這些牌比看人家手上有麼牌要重要得多，不會用牌的領導者，球隊將永遠在「重整和換血中」。
===正文開始===
黑龍事件還是爆發了，這支球隊在成立之初，引起了不少話題，也一度帶給球迷不少希望，主要是因為小新的緣故，可是終究事情的發展，朝向球迷最痛恨的方向，嚴重性超過以往所有的經驗，賭徒們直接掌控了球隊經營權，愛怎麼下令就怎麼下令，這或許是小新老闆始料未及之處(前提為小新本身並未涉入賭博放水)這點除了當事人之外，目前還是一團霧水。
其實，當這個球團剛接手的時候，先前在聯盟宣推工作，我的好朋友甲君就被引進去工作，有多次機會在球場遇到，還跟他聊了聊新工作的甘苦，也分享了一些召廣 告跑客戶的想法。一開始的時候看他幹得蠻起勁的，頗有重振聲勢的意味，不過，大約過了半年，就看到他經常長吁短歎，我起初以為是招商不順利，還安慰他「球 迷比較少，招商當然困難些，慢慢來，錢少點也沒關係」。可是他的反應是「這是一間很奇怪的公司，怎樣奇怪，我說不上來！」我沒聽懂他的話，也沒朝負面去 想，如今回想起來，也許他也感覺得不對勁，但說不上來，或是他其實知道些什麼，但不便對我這外人說吧。
賭博放水，由黑道直接掌握球隊經營，這樣的模式已經超出我的經驗範圍，震懾驚嚇之餘，實在很難想到什麼有效防範方法，這次事件會不會直接衝擊到中職的生 存，未來沒人說得準，等到明年三月順利開打了，或許才能鬆口氣。我不認為撤掉聯盟或重新再組可行，以我的經驗，一但拆夥，大概很難再組得起來，我國棒運發 展還是會倒退許久，能不能復興，沒人知道。所以我認為從聯盟大刀闊斧的改革，拿出具體辦法，強力介入各隊，以一條鞭的方式去做個幾年，改掉現在多頭馬車的 窘境，或許會比較好一些。當然，聯盟能不能做到，除了各隊的授權之外，還在聯盟人事的能力足不足以擔當大任。
至於各隊能做的事情，我還是強調，「獅子帶領一群綿羊，綿羊也會變成一群獅子」，關鍵在於各隊主事者，有沒有真正的決心跟賭博放水說再見。當去年大約也是 這時候,爆發了中信的放水事件,讓我很傷心，一個在幾個月前才拒絕黑心記者邀約放水，並且大膽向球團舉發的乖乖球員，為什麼在幾個月後會變質，跟著學長們 放水？到底怎麼了？不了解這個謎底，很難真正根除球員涉賭放水。
最近聽到一些緯來工作人員私底下在說，兄弟隊目前應該很乾淨，因為似乎球員間形成了一種默契，若有人想搞鬼，就由球員私底下監控制裁。我認為這股力量的形 成，才是真正徹底根除球員胡作非為的辦法，只有球員互相牽制，特別是較資深且清白的球員站出來帶頭，其他人才不敢亂來。但是，球團怎樣培養這股正氣，怎樣 運用球員彼此的團體約束力，就是領導者的藝術了。這比什麼加強防護組啦！全體球迷一齊來監看啦！法治教育啦！提高薪資啦！要有效得多，而且力量也深入得 多。我知道這股力量的形成，最初是由幾個球員開始，在賽後自發性的檢討比賽得失開始，以一種不是怪罪批判，而是發覺問題找出辦法的良性互動開始，逐漸形成 善良正向力量。
除了培養球員這種正向力量之外，如果球團一定要做什麼，我認為從紀律要求開始，不要小看這一點力量，藉由外在行為的約束，內化到內在價值的改變，本就是一 種學習方式。我來要求的話，我會要求球員進出球場一定要跟球場行禮，在行禮中就會感受到對棒球之神的尊敬；要求球員在比賽結束後對球迷行禮不可以草率，要 動作一致脫帽喊口令動作，在跟球迷行禮中，真正感受隊球迷觀賞的謝謝；要求球員不論進出球場，一定要穿著整齊制服，熱身要穿熱身球衣，不能亂穿一氣，讓球 員隨時體會制服的神聖和公司的榮譽；要球員不可以自行開車到球場，要集體搭大巴士，不但減少意外發生，更減少不必要的糾紛；要求球員在外比賽旅館不能額外住宿，不論是家人或球迷，以免紛爭或仙人跳；要求球員確實晚點名制度，落實遲到罰款和夜不歸營罰款或開除(曾有洋將因此被開除過，從此全隊紀律肅然)；要 求球員在場上比賽時不能吃檳榔或嚼菸草，抽煙要躲到鏡頭照不到的地方，以免傷害形象，等等等等，可以做的是多著呢。
兄弟隊曾有一個火爆管理賴先生，他曾經為了落實比賽中不准採訪，跟報社記者在走廊吵架，不怕得罪媒體。所以他的管理命令可以貫徹，沒有球員敢輕易捋虎鬚。 紀律嚴整，要求命令容易貫徹，訓練也比較扎實，不管你是怎樣大牌球星，一樣得乖乖服從要求，沒有例外，你說這樣的球隊是不是比較容易排除涉賭放水？很簡單 的幾乎是定律，紀律越沒有要求的球隊，成績越差，決不會因為大家都是職棒球員了，都可以自律了，這是屁話，一群大男生還是需要一點強制要求的。
當球隊的後勤行政人員很認真的幫球員推銷出去的時候，球員就能夠感受到尊重，同時在這種擁有身為球星的尊嚴榮譽感底下，就會比較有正向力量，他會想：身為 球星，要注意形象，什麼事情是不能做的。所以，球團的後勤人員要很努力，認真的幫球員包裝，提升球員的自我認知和榮譽感。讓球員感受到：我是明星，不是什麼下三爛的球棍，更不是混吃等死的選手，那麼，榮譽感就不同了。
此外，在這個風雨的時候，球團高層一定要特別辛苦，要努力的結合球員的家人，共同來對抗賭博，要去一而再再而三的拜訪球員的家，跟他的家人聊天，讓他的父 母妻子兒女甚至是女朋友一齊發揮力量，共同導正他的行為。球員也許不鳥球團層的規定，但父母妻子兒女或女友的話，他們一定會放在心上。再說，球團藉由拜 訪，不但能拉攏巴結球員和眷屬，建立私人情誼，另一方面也了解球員的私生活，他都和怎樣的人做朋友，他有沒有其他不良習慣，都可以了解。
其實簡單一句話，你怎麼看待這些球員，這些球員就會有怎樣的表現。你讓他感覺到他是心頭上的一塊寶，他就真得會發出寶貝的光亮；你讓他感覺他像一雙草鞋， 他就會踩入泥塘。最近米迪亞的事件爆發，球隊面臨解散，有些球隊領導者表現出對米迪亞的球員流口水，當然好球員人人都想要，但是你的做法和說法千萬不要讓 你現在手上的球員覺得「別人比較好，那我們算什麼，幹麻替你賣命」，不然，我保證就算米迪亞的所有好手你都拉攏進隊，戰績一樣拉抬不起來。我認為，手上現 有的球員，永遠都是最好的王牌，能夠善用這些牌比看人家手上有麼牌要重要得多，不會用牌的領導者，球隊將永遠在「重整和換血中」。
