Turn Right, Turn Left

這就是職場...
	資方說法	我的看法
	在日本職場要求員工把公司當成家，同時，更要求老闆把員工當家人照顧，而這股風氣已經吹到全世界	要求員工把公司當家是理所當然，最好是一待在公司不要出門，用力幫老闆賺錢，如果身體搞壞了、家庭失和、那就是你家的事。員工必須把公司當家，但是老闆不見得要把員工幫家人看,
	該是要成為有用+好用的人~ 好用並非濫用~而是當組織需要你時~你能幫上怎樣的忙~ 畢竟組織好個人也才會好~ 組織成長個人也才會成長~ 一切應該還是工作態度的問題~	組織好與個人的好沒有直接關係,就好像公司賺錢,有義務一定要分紅給員工嗎,不一定,都是用福利的名義給員工的,當過兵的都知道,福利是給你的賞賜, 好用並非濫用,騙肖ㄟ,好用為什麼不用力用,給你這些薪水算看得起你,應該鞠躬盡瘁的為公司效力,

這就是職場...

資方說法

我的看法

在日本職場要求員工把公司當成家，同時，更要求老闆把員工當家人照顧，而這股風氣已經吹到全世界

要求員工把公司當家是理所當然，最好是一待在公司不要出門，用力幫老闆賺錢，如果身體搞壞了、家庭失和、那就是你家的事。員工必須把公司當家，但是老闆不見得要把員工幫家人看,

該是要成為有用+好用的人~

好用並非濫用~而是當組織需要你時~你能幫上怎樣的忙~

畢竟組織好個人也才會好~

組織成長個人也才會成長~

一切應該還是工作態度的問題~

組織好與個人的好沒有直接關係,就好像公司賺錢,有義務一定要分紅給員工嗎,不一定,都是用福利的名義給員工的,當過兵的都知道,福利是給你的賞賜,
好用並非濫用,騙肖ㄟ,好用為什麼不用力用,給你這些薪水算看得起你,應該鞠躬盡瘁的為公司效力,