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大學學歷在職場貶值，12.8萬流浪畢業生何去何從？

今年，校園和職場間出現扭曲異狀：畢業生狂丟履歷卻找不到工作，在學生瘋打工卻不急著畢業。12.8萬高學歷人才失業，創歷史新高，卻有一小撮人還沒畢業就被企業「訂」走。到底禍起校園、職場、還是學生自己？社會新鮮人又該如何自救？

撰文：彭漣漪

履歷爆量〉今年職缺2搶1慘！新人就業成功率僅36％
　
10月，初次尋職者失業人數10.5萬人，可視為今年畢業的社會新鮮生。大學以上失業人數為12.8萬人，更比去年同期大增1.7萬人。對高學歷社會新鮮人來說，這幾年的就業環境何其險惡，今年尤其糟糕。因為人才供應創下天量，但經濟窟窿卻深不見底。104人力銀行在8月底調查，經過至少三個月的求職，而且是最關鍵的三個月，今年社會新鮮人只有36％找到工作，超過六成處於失業狀態。在畢業最初的前三個月內，這些人平均丟出超過41份履歷表；41％人只有三次以下的面試機會，另有23％，連一次面試機會都沒有。這幾年的大學、碩士畢業生，如浮萍般落入大環境的惡浪中。他們的心思在產業與產業間流浪，人在公司與公司間流浪。邱文仁指出今年的殘酷現實，三年前景氣好時，工作機會與求職人數比為1：1，今年變成1：2，差了一倍。

學歷貶值〉碩士薪不到1.8萬小校碩士比不上名校學士
　
104調查今年找到工作的畢業生發現，含各學歷，24％薪水在1.8萬以下，跟外勞差不多。其中有9％碩士薪水也不到1.8萬，超過4萬的只有4％。各個行業的基本學歷被墊高，大學生做總機、碩士做助理，變得尋常普通。台塑7月徵才，「函邀」1萬名名校新鮮人投履歷表，只錄取74人，錄取率不到1％，其中八成具碩士以上學歷，包含六位博士，為歷年之最。信義房屋執行協理馮其義指出，房仲業普遍人力素質，從過去的大專為主轉變為以大學為主，包括經紀人、祕書、幕僚等，都是高學歷。台灣大哥大基金會祕書長阮淑祥指出，她部門裡25人有一半是碩士，包括國外名校生。但碩士也沒有保障。「學歷未必代表能力，不知名大學的碩士，還不如知名大學的大學生，」阮淑祥觀察。

職場Ｍ化〉「稀有才」就搶手特定背景 就會被三顧茅廬
　
隨著大專校院數量增加，水準參差不齊，職場M型化益趨明顯，但是稀有人才與熱門科系卻炙手可熱。台清交成四大名校一直是企業最愛。今年最紅新網站「地圖日記」產品經理劉興翔，73年次，台大國際企業系畢業，今年初退伍，丟了約10份履歷表，應徵包括微星、英業達等高科技公司海外業務人員，面試了四、五家，都拿到offer。劉興翔說，地圖日記共有11位員工，四成是碩士，其他是大學學歷，來自台清交及國外大學。而他的100位同學則分別在華碩、ING、PayEasy、大同、鴻海、仁寶、奧美等公司做行銷、業務、公關等職務。吳睿穎進一步分析，學校培育出來的人才，應呈現三角型，也就是基層人才最多，愈高階人才則隨之遞減；但現實是，目前市場的人才供給呈現倒三角型，基層人才少，愈高階則隨之遞增，這就是市場供需失衡的原因。未來經濟狀況彌漫悲觀氣氛，對新鮮人而言是雪上加霜。景氣狀況已掀起滔天巨浪，企業更沒有餘裕栽培社會新鮮人，不想滅頂，新鮮人要想得更清楚、做得更積極、耐挫力更強，並停止流浪。


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