High Speed Business Club  第1次例會2007-11-13  星期二上午7:00-9:00

◎HSBC宗旨

社員將秉持著”大家幫助大家共同開創事業”之青創總會精神，延續予本社中，並藉由眾人之經驗與智慧，將每位社員之問題拋出研討，並透過深入研究，進而研發出有效且創新之最佳解決之道。

 本篇文章摘自： 商業周刊第 1038 期 http://www.businessweekly.com.tw/article.php?id=28484&p=1
作者：李郁怡
 
       我就是要 金錢的力量！ 
 
 蔡依林是擁有怎樣的戰勝欲望，讓她打敗自己的軟弱、打敗看衰她的人，拿下金曲獎最佳女歌手獎？

她是一個運動員，內心有一股挑戰世界紀錄的欲望，無法抑制。

她，其實是一個藝人。

這是一場勝利的宣示！今年六月十六日晚上，台北小巨蛋，身著紅色舞衣的蔡依林，緩緩從高處降下舞台，手裡拿著響鈴，拋向天空後，像體操選手般柔軟的劈腿轉身，接下響鈴。扭腰、擺臀，動作狂野。一首「舞孃」引發尖叫聲不斷，她在火焰包圍下退場。一個小時後，她獲頒金曲獎最佳女歌手獎。

「自律型人才」搶手！五大關鍵打造我自己的品牌
 成為「自律型人才」，下一波贏的關鍵--雀芬

在全球人才戰的激烈競爭中，能力的累積已經不夠，唯有懂得「自律」的人才才能勝出。

今年九月在台灣播出的話題日劇「派遣女王」，劇中擁有數十張證照的特Ａ級派遣社員大前春子，能力傑出又有效率，上班時全力投入，絕不辜負老闆的薪水，但也堅持準時午休、絕不加班。

她認為「工作就是工作，生活就是生活」，加班表示上班時未盡全力，因而將工時拖長，反而是一種無能的表現。

戲劇效果雖難免誇張，但這齣創下二六％高收視率的日劇，卻呈現了全球競爭中的下一波人才新趨勢──「自律型人才」。

◎HSBC宗旨
社員將秉持著”大家幫助大家共同開創事業”之青創總會精神，延續予本社中，並藉由眾人之經驗與智慧，將每位社員之問題拋出研討，並透過深入研究，進而研發出有效且創新之最佳解決之道。

◎HSBC宗旨
社員將秉持著”大家幫助大家共同開創事業”之青創總會精神，延續予本社中，並藉由眾人之經驗與智慧，將每位社員之問題拋出研討，並透過深入研究，進而研發出有效且創新之最佳解決之道。

 去年奪下「年度風雲廣告代理商」的李奧貝納，總經理黃國燦正是衝出亮眼成績的幕後功臣之一。大學聯考數學只考8分，沒有傲人學歷，他憑著舉一反三的反應力，綻放出比廣告系畢業生更耀眼的光芒。

  
文／李筑音2007年10月 Cheers雜誌 引用網址 http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288ae414f8d01501155f667abf221f&number=1

「唯一將幸福列為標準配備」這句汽車廣告詞，你一定不陌生。不過恐怕很少人知道這個廣告創意來自一個中文系畢業生。

 9月初，在宏達電子慶祝10週年與全球研發總部落成的活動上，赫然見到一個久違的身影：他是前任中國多普達首席執行官李紹唐，最近才結束在大陸4年的工作生涯，回到台灣。

「窮家小子力爭上游」，這8個字是李紹唐的故事。小學一年級父親過世後，只有小學畢業的母親靠著在飯店當清潔工，帶著李紹唐兩兄弟辛苦謀生。他從小就立定志向，一定要出人頭地，孝敬母親。

作者：何飛鵬

一位從國外留學回來的主管，拒絕了我交付的一項臨時性工作，理由是這件事與她的職位及工作無關。我不能勉強她，也不能說她錯，因為確實與她的分內工作無關，但從此我對她的印象大打折扣。
理由很簡單，她在公司內是個不「好用」的人。雖然她在本分的工作內稱職負責，可是當公司有變動、有急用時，她僵硬的態度，畫地自限的自外於公司的需要，自然無法與公司同舟共濟。

 賀!! 三研社HSBC會員人數突破50人!!每周都早起的優質社團!!!

High Speed Business Club  第六次例會2007-09-27  星期四上午7:00-9:00

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◎HSBC宗旨
社員將秉持著”大家幫助大家共同開創事業”之青創總會精神，延續予本社中，並藉由眾人之經驗與智慧，將每位社員之問題拋出研討，並透過深入研究，進而研發出有效且創新之最佳解決之道。

 三研社HSBC高感度人才俱樂部~邀請您的參加
本周四9/13早上7:00-9:00
青創總會三研社成立高感度人才俱樂部（HSBC；High Speed Business Club），型式為早餐會報，充份發揮時間效益，歡迎來認識積極早起的人才.

High Speed Business Club  第二次例會2007-09-6周報通知  星期四上午7:00-9:00 

High Speed Business Club  第二次例會2007-08-30  星期四上午7:00-9:00 
專題演講: (每位5分鐘)     
 主講人:  1.沈寶仁  2.張盛豪  3.黃法慧  4.郭沛青  5.陳漢威
  (請専題演講的人準備5分鐘介紹商機及公司資料)

三研社◎精神：研究商機。研發創新。研討專案 

一小時與一頓早餐
每週四在三研社HSBC得到最好的商機.....

關於交友，有人像聯合國，什麼膚色的朋友都有；有人像美國，盛氣凌人，高人一等；有人像德國，有種古板的帥氣；有人像法國，浪漫唯美又多情；有人像我們台灣的外交本身實力不差，但是交不到什麼像樣的朋友，講到台灣的對外關係，就矮人一截。

 朋友，究竟有哪些類型呢？
「君臣、父子、夫妻、兄弟、朋友」是五倫的內容，由此可知：中國人很早就把朋友當作最重要的人際關係之一。
「朋友有信」是孟子提醒我們的基本原則，但到底什麼是朋友？
朋友又扮演了什麼角色呢？

104人力銀行董事長楊基寬：白領藍領之後，進到灰領年代

  作者：林奇伯、陳建豪採訪  出處:遠見雜誌2007年5月號 ／高感度人才崛起　　

　　最近，我觀察到職場上一種新的族群正在興起，我把他們稱作是「灰領人才」。

　　什麼是灰領人才？灰領指的是過去的藍領、白領，已不再是絕對的二元區分，而出現一種混合體，同時兼具了藍領與白領的優勢，勞力與腦力雙雙結合的人，已成為最當紅的人才。