朱自清曾寫過膾炙人口的歐遊雜記﹐以下這篇則是侯文詠根據一個太太口述的親身經歷寫成的文章。
沒退休前我先生在家裡每天都收聽空中英文教學，我以為他的程度多厲害，沒想到一到櫃台根本一竅不通。最後我們只好隨便挑選了最便宜，並且有巴士來飯店接送的行程。記得櫃台的人一邊收錢一邊呼嚕呼嚕地跟我先生在比手畫腳些什麼，我先生根本聽不懂就猛點頭，回頭自信滿滿地告訴我：「管他的，去了再說。」
太陽光線中包含人類可用肉眼看到的光線，及肉眼無法見到的紅外線及紫外線，紅外線產生的電磁波和可見光相同，但波長超越一般紅色可見光，它佔太陽光中的59%。此處紅外線又分為四大類：近紅外線、中紅外線、遠紅外線及超紅外線，若近紅外線照射在人身上，照射部位會有灼熱感。相反的，但遠紅外線不會刺激人體，且可使人體能量增號強，令身體內部溫暖，對人體內的器官產生共鳴吸收與療效，此處波長14 μm至6 μm ( 微米 ) 之光線對人類以及一切生物之生長極為重要，目前已獲全球各生物學會及人體工程學會一致公認。
成長意味著發現我們對周圍，從父母到朋友、從學校到職場，到底有多少影響力。
真正的領導力不是來自頭銜，也不侷限於某些職位，而是我們日常的言行以及我們影響別人的方式。國際知名演說家，也是領導力方面的權威馬克‧桑布恩（Mark Sanborn）在新書《別把自己做小了！》中強調：每個人都期待自己的生命是特別的，我們不見得需要頭銜，也並不一定需要組織才可以領導。最重要的是，我們需要的是一份熱情和一種體會。
邀別人一起邁向卓越
在現代社會中，人們愈來愈看重頭銜。然而，頭銜除了字面上的意義，似乎沒有其他用處。頭銜真的那麼重要嗎？頭銜究竟意味著什麼？有時候，給員工一個響亮的頭銜遠比付他更多薪水簡單。（雖然根據一項調查，在更高頭銜和增加百分之十的薪水，兩者之間，八成五的民眾寧願選擇後者。）高階獵人頭網路公司TheLadders.com2的董事長兼執行長塞南德拉說：「你永遠也不會因為工作頭銜而被其他新公司僱用。頭銜只在原公司內部有用，讓你了解公司是怎樣看待你的。」
換句話說，頭銜並不等同於工作內容。事實上，說到真正的權力，頭銜常常讓人感到迷惑。比如說，一個公司的執行長，雖然是公司的重要頭頭，如果不受歡迎的話，也會被員工故意忽略，相對地，一個職位較低卻備受尊重的員工，反而對其他同事要進行什麼工作或進行得多迅速，有更大的影響力。
從實務中，作者發現最重要的是，影響力和感染力是來自個人，而不是來自職位。不管有沒有頭銜，真正的領導者總是竭盡全力，讓事情變得更好。我們都希望對周遭產生重大的影響力，沒有人希望被忽略。或許，成長也意味著發現我們對周圍——從父母到朋友、從學校到職場——到底有多少影響力。
事實上，作者強調真正的領導就是「邀別人一起邁向卓越」。這牽涉到一個重點，我們無法給別人我們沒有的東西，如果我們自己沒有到達卓越的境界，又如何提出這樣的邀約呢？
大家好，我叫簡均諺(Jethro)，是今年研發替代役第一報到新人，目前低調潛伏尖端技術研究所之中，等待有朝一日能成長茁壯，能像EverTek標誌中的的大樹一樣高！
