June 30, 2009
今天是Cris的幼稚園畢業典禮，學校選擇在「Baby Boss」舉辦了一場別開生面的畢業典禮：讓孩子提早體驗未來的職業世界，以及讓父母陪著孩子玩一天；Cris今天體驗了建築師、消防員、救護員、太空人以及飲料品管師。 
我不禁想起小時候父母對我的期望，希望我成為一名「建築師」。原因無他，因為當時建築師是十分賺錢的行業，家族當中也有長輩是建築師，發展得相當不錯。因為這樣，我沒有繼續我美術的興趣與天分（擋不住的是從高中開始持續了十年的篆刻嗜好），也埋藏了我對歷史研究的熱情（藏不住的是書架上充斥的歷史書籍）。終究我並沒有成為建築師，更沒有成為美術設計師或者歷史學家或老師，反而在職場當中載浮載沈，找不到明確的方向。
我不禁想起小時候父母對我的期望，希望我成為一名「建築師」。原因無他，因為當時建築師是十分賺錢的行業，家族當中也有長輩是建築師，發展得相當不錯。因為這樣，我沒有繼續我美術的興趣與天分（擋不住的是從高中開始持續了十年的篆刻嗜好），也埋藏了我對歷史研究的熱情（藏不住的是書架上充斥的歷史書籍）。終究我並沒有成為建築師，更沒有成為美術設計師或者歷史學家或老師，反而在職場當中載浮載沈，找不到明確的方向。
今天的畢業典禮參加的大人人數比孩子多出不止三倍，當然這是父母親與阿公阿媽對孩子的疼惜，但是否我們給孩子太多了呢？
太多的關愛，變成溺愛；
太多的好意，變成控制；
太多的建議，孩子失去主張；
太多的安排，孩子失去熱情。
尤其現在是一個瞬息萬變的世界，我們又如何有把握確定，我們的看法、建議對孩子一定是正確的？
記得10年前媒體報導、專家評估總是這樣說：全球最欠缺、未來持續當紅的人才就是「電腦工程師」。經歷過網路泡沫的年代，5年前又開始宣稱：生技人才未來最具潛力！最近因為全球暖化議題以及石油價格飆漲，所以又說「綠領」將持續紅30年！
世界如此多變，到底有沒有不變的價值呢？
我想還是回到「基本面」吧！培養一個良好品格的孩子，讓他充分發揮他的天賦與熱情，不管世界如何變化，每個孩子的「價值」早已存在他的心中，大人的任務只是「擦亮」他就夠了。不管是畢業典禮，或者孩子的人生，都是孩子的，不是大人的。
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