曾經讀過一本書，上面寫著：『通常人際關係上的不滿，大部份來自於＂別人一定要公平地對待我！＂的這個想法。』我深深覺得這短短的一句話，真的包涵了所有的人際關係問題在裡面了。


我們仔細觀察週遭的許多人，尤其是那種每天都在抱怨或悶悶不樂的人，去聽聽他們的想法，內容當然會因時因地有所不同，但是都一定會有一個很明確的大原則，就是這種人都把注意力放在別人的身上，尤其是那些對他們不好的人身上，談話的句子永遠都是誰誰誰怎麼樣怎麼樣、怎麼樣地對自己不公平、又做了什麼什麼事讓他們無法忍受等等等。

問題永遠都是在別人的身上，永遠都是認為別人的行為不公不義。在這種人的談話中，通常你是聽不太到以＂我＂為開頭的句子，或者是說出他們自己願意為這樣不滿的情況付出什麼樣的實質作為，或是願意為這樣的情況負出什麼樣的責任。一切的一切都是停留在口頭階段，永遠都是在咀呪，永遠都是在抱怨，永遠都是別人對他們不好，總之不管你聽幾百次，內容大概都不會差距太大，通常也不管經過多久的時間，這種人也不會有任何的行動，還是留在他們安全的憤怒洞穴裡，繼續咒罵著所有該死的人事物。

常常在工作的場合上，交手的對象並不是我們可以自行決定的，這其中自然形形色色的人都有，有好人就會有壞人，當然也會有很多賤人及爛人，這是我們一定要去面對的情況。往往很多人就不能接受周遭同事讓人看不過去的行為，進而變得討厭這些人，到最後變成這份工作都快做不下去，尤其是當這個人在公司的權勢及地位都高你一等的時候，很多人往往會因為這樣的事情而影響了工作的態度及意願。

如果因為覺得不必忍受這樣的事情而選擇離職，我倒不會覺得這是個壞方法，像我的一位好朋友在香港遇到一個大賤人上司，在有所選擇的情況下離開了那家公司，我覺得這倒不是表示那個賤人上司有多大的能耐，而僅僅只是我朋友的一個選擇，他選擇了不想去面對這樣無理的刁難，畢意對方是上司，要刻意刁難你自然有的是機會，他可以選擇留下來或是離開，如果要留下來就是心甘情願做下去，離開也不過就是一個選擇。

我想要說的重點是，不管我的朋友他做了什麼樣的選擇，他都有去『做』，有一個實行的決定及力量，而不是我在之前所提到的那種人，想走又走不了，留下來又不甘心，每天咀咒度日，自己連對自己的決定都做不了，對自己的生命無法負責，也難怪別人不把他當一回事了！一點都不值得同情，每天怏怏不快度日是活該！！

另外一件想要分享的心得是，當你發現你不喜歡某個人，要時時刻刻提醒你自己，其實別人也未必喜歡你。

上班不是來交朋友的，是來賺錢的！

當然如果交得到好朋友，那是運氣好。如果交不到朋友也是很正常的，對方只是個同事，沒必要去理解你的心路歷程，沒必要體會你的私人狀況，更沒必要去配合你的喜怒哀樂，sorry，在職場就是公事公辦，其它的，自己回到家關上門，要怎麼樣是你家的事情。

所以我常常覺得在公司，哪來那麼多私人的情緒在裡面？大家都是領薪水，你是副總就幹好副總的事，茶水小妹就好好把茶泡好，其它的如果不是你能管的事，拜託！不用管也別管！老闆說怎麼樣，去做就是了，那來那麼多私底下的小話，如果覺得不滿大可以說出來，大家來溝通。如果溝通不成，那也很簡單，要嘛就是心甘情願去做，不然就別幹大可拍拍屁股走人，薪水如果不是高到你覺得走了真可惜，就沒為難自己的必要，不是嗎？？

所以說啊，哪來那麼多問題？？何必不滿？討厭一個人或一件事，還得要時時刻刻惦在心裡，又不是在談戀愛，為了區區糊口的薪水，這樣耗心耗神，怎麼算都實在不值得！！！