Gway的 2.0 生活

自從今年九月後，幾乎是每1～2週，
就會聽到許多公司的數字新聞~

W公司100人，T公司400人，A公司50人，
或是某公司員工晚上接到mail就宣佈裁員
某公司員工一早進辦公室被叫進會議室後走人

這類新聞媒體報得快變成固定每週新聞了
這種感覺真是我工作以來，感受最明顯的一年

當然了，其中也包括我服務的某大公司
也是由11月中後，就不斷地被媒體追問一直炒這類議題
雖然公司的計畫已底定了，沒有太大的變動，
但還是覺得有點不勝唏噓～


到前兩天，看到某朋友的msn上寫著：43人也太誇張了吧

敏感的我還以為是她們公司也做了這個精簡人事的動作
還好，原來只是她新選上福委，而福委人數總43人


但，就由這些不斷出現的各公司數字人數
真的很叫人難過



其實，雖然很明顯感到下半年不景氣
但絕對不是每家公司都賠錢要裁員
我想，其中很大部分，是公司老闆其實也想趁此次機會進行
因為，在這個期間做這件事，大家都會認為是景氣不好所以默然接受

但我卻相信，很多老闆只是順水推舟促成這件也許前2~3年就想精簡的計畫


在此同時，也可以看每家公司的老闆氣度及格局
有些公司，雖然要裁員或CostDown，但它們以外包方式將正職轉約聘
有些科技大廠則以　無薪休假讓員工共體時艱，
仍然都讓員工們先留在自己的岡位上保有工作
這些都比那些直接進行裁員的公司好些


因為這些裁員的公司，在景氣好時，員工拚死拚活地為公司賺錢
在不景氣時，就直接拿員工開刀，
是不是等景氣回暖時，又要再找一批新人進來講願景畫大餅，
繼續拚死拚活地為公司賺錢??
然後不景氣時，又再拿員工開刀呢?



社會責任及共體時艱，似乎沒有出現在這些企業身上
雖然企業是以營利為目的，不是開慈善機構，但在做裁員的這個動作上，
的確要思考到企業的社會責任 ，
因為有多少家庭的生活會受影響?會衍生出多少的社會的問題?


我誠心希望，這波景氣寒冬趕快過去
也希望大家能夠都好好地仍能在自己工作岡位上渡過
並重新建立起您對服務公司的信賴感~~
也希望寒冬過去後，每個企業依舊能留住您想留住的人才~~

大家．要加油!