馮仁厚/群仁管理顧問公司總經理

　在工作與生活的周遭，有許多時候都會聽到「不可能」的話語。
尤其是要開始一個新的專案、新的計畫、新的產品、新的市場、新的制度…等等的時候，
每有一個「不可能」出現，即使不是代表受到了「極限」的限制，
也將要有段時間在困擾、膠著間掙扎了。

以前的時代、 老師的話比父母的話對小孩的影響更大
以前的時代、 被老師打罵了、父母還要帶小孩到學校向老師說對不起
現在的時代、 老師的話已不重要了、誰鳥它 !
現在的時代、 被老師打罵了、一定要告學校召開記者會討回公道
只因社會的價值觀都已錯亂了、每個人的價值觀都已改變!!

我們家裡有三個小孩，老三出生時，我們常常叫她「小寶貝」。
為了不使另外兩個人傷心，老二就叫「中寶貝」，老大叫「大寶貝」，
還有一個是「老寶貝」，他們都叫我「媽咪」，
並且他們給我一個封號-「超級大寶貝」!

記得大四那一年，我滿腦子想的都是怎麼樣進入大公司、領高月薪；
如何在短期內還清家中債務、出人頭地…等。

很幸運的，我後來進入了國內某知名集團工作，擔任外籍主管的翻譯兼特助。

多年前，我在台北一家著名的五星級飯店當領班時，
發生了一件事，至今令我難以忘懷。
由於餐飲業流動性大，因此我們飯店和一間高職餐飲科建教合作，
之後，每年暑假我們餐廳都會出現一群社會新鮮人，
每當他們像候鳥一樣來報到時，我就會特別興奮，
因為它們總會替餐廳帶來熱情的活力，儘管教他們很累。

每當我看他們在職場上跌跌撞撞時，
都恨不得把自己數年來的餐飲經驗教給他們，
希望能替他們免去一些無妄之災。
可惜生命經驗就像深山裡的松柏，
它無法像熱帶氣候下的植物那樣生長快速。