拉第石心理諮商所

        職場規劃依個人的需求不同，大致可分為短程3~5年、中程5~10年及一生的志業。像以柔，想過的是一個收入穩固、工作安定的生活，所以不須有階段性的規劃，只要定睛並專心往那唯一標竿奮力向前。而心芯的例子，在一開始嘗試各種不同的工作時，雖會讓人誤以為不務正業、沒有定性，好像不知道要的是什麼，不過只要自己心頭非常篤定未來的方向，不隨波逐流、不盲目追求，則不難藉由這樣階段性的磨練，而創造出不同凡響的生涯成就。

        3~5年的規劃特色，考量重點在於此短期的工作內容，對將來5~10年工作的長期發展，其助益性有多高、必要性有多大；而自己若懂得善用周邊的資產與時間的分配，並將生命與工作做全面性的聯結，想完成自己一生想做的事情，將是指日可待。因此，站在跨越千禧年門檻的新鮮社會人，如不讓自己輸在新世紀的職場起跑點上，首要之三務是釐清自己真正想要的是甚麼、籌算專業技巧的獲取方向、學作時間的好管家，如此必能清楚而明確地建構出，契合自己潛能的生涯禾田，並可以在付出心力後豐富收割。