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August 12, 2011
本文採建制民族誌的研究取向,探討有哪些結構性因素,使得一
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群婚移台灣的越南女性,在面臨家庭暴力時難以脫離困境?台灣雖然
已經有「家庭暴力防治法」,相關人員依法必須協助她們走出暴力,
然而我們檢視「法律運作」的過程,訪談越南婦女和台灣丈夫,佐以
相關人士的說法和文本資料,卻發現從最初不知該如何求助,到進入
求助體系,最後縱使取得家暴保護令,受暴婦女在每一個階段中,都
面臨了結構困境。從結構交織的觀點出發,我們認為在性別、國族與
階級的交織作用下,父權國家在法律運作以及福利服務輸送的過程當
中,所形成的制度性暴力,是越南婚移婦女無法順利走出家暴困境的
關鍵。


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June 25, 2010
廠區的陰涼處,往往是那些男孩子們聚集的地方,沒有交談,沒有溝通,沒有聲音,基本上是默默的坐著或者站著,在等待著上班時間的到來,男孩子不會像女孩子那樣,聚在一起的話會打開話匣子,男孩子聚在一起的話,基本上是默默的抽煙或者發呆,溝通交流比較少。在廠區的餐廳,基本上也是沒有溝通和交流,和打飯的工作人員都是匆匆而過,和收拾餐具的工作人員沒有眼神的交流,因為看不見對方的臉,和廠區的其他員工都是匆匆擦肩而過。坐在一起,也沒有語言的溝通和眼神的交流。
(中國勞工觀察調查員在富士康工廠十天記錄,這是協助其轉發和發佈在網站)
(中國勞工觀察調查員在富士康工廠十天記錄,這是協助其轉發和發佈在網站)
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May 26, 2010

台灣的冷血高科技公司,是過去台灣特殊勞動體制下的產物,他們已經習慣了兩面手法:以家父長的心態提供員工福利,但另方面則透過壓低工資、打壓勞工團結權、爭取租稅優惠,以便累積資本。這種被資本家與國家視為理所當然的政策,造就了當前台灣的勞動人權赤字問題。富士康的跳樓員工問題,絕非只是個人心理因素而已,聘請高僧作法或兩千名心理輔導人員,一樣無法解決勞資的矛盾,回到民主社會中的勞資平等對話,才是解決之道。 (圖為某家在河內的台資工廠)
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March 9, 2010

東亞地區的移民統計資料蒐集,即使號稱是為了提高女性移民者福祉,但仍不免帶有一些偏見意識型態,這包含三個方面的意識型態:同化、父權與國族。
(本文即將發表在 Ethnic and Racial Studies, 作者:Bélanger, Danièle, Lee, Hye-Kyung and Wang, Hong-Zen(2010) 'Ethnic diversity and statistics in East Asia: 'foreign brides' surveys in Taiwan and South Korea', Ethnic and Racial Studies,)
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January 29, 2010

只有那些已婚的女人才會有兩個家:「娘家」和「夫家」。婚姻幸福的人,或許享受著兩個家庭的溫暖,而婚姻不幸的,例如那些面臨家庭暴力的,「家」就成了枷鎖的「枷」,往往令人無法掙脫,讓許多女性在其間矛盾痛苦不斷掙扎。
蓮花是越南的國花,越南人用雨滴形容女人的命運,雨滴掉落的地方,就是蓮花的宿命。這本書就是描寫一群結婚跨海來台的越南女性,面臨婚姻暴力的故事。其中,有悲傷的眼淚,有生存的辛酸,但無論婚姻過程如何起起伏伏,最後「逃離」常是她們僅有的選擇,形式上可能只是心理的,也可能是身體的「出走」。雖然,有些人還在這條婚姻的路上來來回回,有些仍停滯不前,有些則猶如邁出了陰暗隧道,看見曙光。無論如何,命運相同的姊妹在前面揮著手,有如暗夜中一盞可以依循的燈光,讓後面跟隨的人,有一個匍匐前進的指引。本書中所描寫的十六個越南女性,正是在暴力的黑潮中,浮浮沈沈的一朵朵動人的蓮花,當她們正以青春的本錢,肆無忌憚的綻開時,任誰也無法肯定,她們最後終將有靠岸的一天,或可能葬身在夫枷深淵?
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(在高雄前鎮分漁獲的原住民勞工)。
(圖為洋華工會的抗議)






















