求职、招聘、人力资源

逆導可控矽RCT(Reverse-Conducting Thyristir)亦稱反嚮導通可控矽。其特點是在可控矽的陽極與陰極之間反向並聯一隻二極體，使陽極與陰極的發射結均呈短路狀態。由於這種特殊電路結構，使之具有耐高壓、耐高溫、關斷時間短、通態電壓低等優良性能。例如，逆導可控矽的關斷時間僅幾微秒，工作頻率達幾十千赫，優於快速可控矽（FSCR）。該器件適用於開關電源、UPS不間斷電源中，一隻RCT即可代替可控矽和續流二極體各一隻，不僅使用方便，而且能簡化電路設計。

由圖顯見，逆導可控矽的伏安特性具有不對稱性，正向特性與普通可控矽SCR相同，而反向特性與矽整流管的正向特性相同。

逆導可控矽的典型產品有美國無線電公司（RCA）生產的S3900MF。它採用TO-220封裝，三個引出端分別是門極G、陽極A、陰極K。S3900MF的主要參數如下：
斷態重複峰值電壓VDRM：＞750V
通態平均電流IT（AV）：5A
最大通態電壓VT：3V（IT=30A）
最大反嚮導通電壓VTR：＜0.8V
最大門極觸發電壓VGT:4V
最大門極觸發電流IGT:40mA
關斷時間toff:2.4μs
通態電壓臨界上升率du/dt:120V/μs
通態浪湧電流ITSM:80A

利用萬用表和兆歐表可以檢查逆導可控矽的好壞。測試內容主要分三項：
1．檢查逆導性
選擇萬用表R×1檔，黑表筆接K極，紅表筆接A極，電阻值應為5～10Ω。若阻值為零，證明內部二極體短路；電阻為無窮大，說明二極體開路。
2．測量正向直流轉折電壓V（BO）
按照（b）圖接好電路，再按額定轉速搖兆歐表，使RCT正向擊穿，由直流電壓表上讀出V（BO）值。
3．檢查觸發能力
實例：使用500型萬用表和ZC25-3型兆歐表測量一隻S3900MF型逆導可控矽。依次選擇R×1k、R×100、R×10和R×1檔測量A-K極間反向電阻，同時用讀取電壓法求出出內部二極體的反嚮導通電壓VTR（實際是二極體正向電壓VF）。再用兆歐表和萬用表500VDC檔測得V（BO）值。全部資料整理成表1。由此證明被測RCT品質良好。

注意事項：
（1）S3900MF的VTR＜0.8V，宜選R×1檔測量。
（2）若再用讀取電流法求出ITR值，還可以繪製反向伏安特性。

党政机关以及国有企事业单位等培训中心的功能已发生严重异化，培训中心已变相成为相关部门和机关的创收工具、“权力寻租”的黑洞和滋生经济犯罪的“温床”。北戴河、三亚、桂林、昆明、庐山、黄山、葫芦岛……豪华培训中心可谓“遍地开花”。

拿离北京最近的北戴河来说，这里不仅有中央部门的培训中心，还有一些省、市党政机关设立的培训中心。据测算，目前全国尚未进入商业酒店序列的各级党政机关、大型国企培训中心至少超过10000家。在北京，许多机关都建有“培训中心”，而且有相当一部分建在京郊风景区的黄金地段。

党政机关建培训中心，基本理由是培训系统内部员工，内部接待。所以主要设施应当是教室、图书阅览室和教职工学员宿舍等。但任玉岭委员指出，一些机关部门不仅喜欢在风景秀丽的地方兴建培训中心，而且奢侈之风盛行，楼越修越高，装修越来越高档，安排的工作人员也越来越多。不少培训中心虽然没“挂星”，却有星级酒店标准的客房、套房，内设国际标准的游泳馆、进口的保龄球房。另外，桑拿、美容、歌舞厅等各种娱乐设施也一应俱全。不少培训中心安置了一部分人员就业，解决了机关职工的一部分福利，同时为解决上下级人员来往接待，开展培训业务提供了方便，但总体来说，目前很多培训中心已违背初衷，成为利用便利条件大肆拉关系、搞钱权交易，请客应酬、公款吃喝玩乐的地方，甚至成为变相创收、私设“账外账”、“小金库”的隐蔽场所，有些每年都需财政或者是预算外资金补贴，成为年年亏空的“无底洞”，而这样的“无底洞”又成为某些权贵“权力寻租”的黑洞。

由于培训中心的设施重点是“对内服务”，常常处于半经营状态，导致许多设施长年闲置，利用率不高，难免造成公共资源的浪费。据测算，目前全国尚未进入商业酒店序列的各级党政机关，大型国企培训中心至少超过1万家，其中85%以上处于亏损和临亏损状态，在一些经济不发达地区，培训中心的亏损率甚至超过90%。多数培训中心负责人，基本是单位处级(或副处级)领导兼任，由于涉及单位切身利益，很多领导不得不放弃相关工作搞创收，分散了精力，也造成政企不分。有些培训中心名义上用于内部接待，可以享受相关税收优惠政策，实际上都像社会上其他酒店一样对外经营。有些培训中心由于与政府部门关系紧密，基本垄断了政府系统内的各种会议、培训项目，对商业酒店造成严重冲击，是典型的不正当竞争。有些培训中心，不但将经营性收入纳入机关“小金库”，违规发放干部职工的奖金、福利，甚至支付一些个人开支，使培训中心成为一些单位负责人吃喝玩乐的逍遥地。近些年来，曝光的大量腐败案件中，大多是以培训中心这样场所为载体的。个别单位的领导甚至把搞基建当成权力寻租的良机。

去年9月，某化妆品公司招聘校园销售代理，但拿到代理权的条件是必须得先自己掏钱买300元的产品。武汉某大学三年级的刘某花300元把产品拿回来，结果却发现此产品很难推销出去，结果这300元的产品只能被闲置了。

经笔者调查，刘某遇到的这种情况只是用人单位和中介机构为侵害大学生利益设置的陷阱之一种。一些企业或中介机构利用学生急于寻找兼职的心理，收取几百元不等的“中介费”或“押金”，最后却以未签订合同为由不予退还；还有的公司以实习为由，在公司缺人手时拿大学生当免费劳力。刘某告诉笔者，她身边的同学中，经常发生此类被坑骗的情况。

泰姆伍德国际学院是一所私立语言学校，在加拿大几处最优美的校园和夏令营为学生提供英语语言教学服务。泰姆伍德国际学院在加拿大温哥华和维思勒为成人提供专业英语语言课程，并在温哥华，维思勒，和伦敦市为青少年学生提供夏令营，家庭接待，和冬季ESL加滑雪活动等多种形式的语言学习计划。

泰姆伍德国际学院温哥华英语分校坐落在温哥华市中心，泰姆伍德国际学院维思勒英语分校地处北美第一旅游胜地的中心，距温哥华仅有两小时车程。学校设在一座宽敞的现代化的大楼内，里面配备有宽敞明亮的教室，一流的计算机语言实验室，以及舒适，充满情趣的学生休息室，滑雪设备，储藏修理室等。泰姆伍德国际学院维思勒分校从每年12 月的第一个星期一到第二年 5 月中旬的滑雪季节对学生开放。

泰姆伍德国际学院以其出色的为8到18岁的青少年开设的假期课程，夏令营，和家庭接待计划而闻名于世。学生和教职人员一起在学生宿舍大楼居住。每周有12-15小时的英语教学活动，半天的课外活动或特别课程，多项晚间活动，每周一次的参观游览活动及每逢周末举行的专题体育及游戏活动。青少年学生可以选择与教职员工，或经过仔细挑选的接待家庭一起居住。教学计划包括每周15小时的英语教学，每日的课外活动，每周一整天及两个半天的短期出游活动，以及为住宿学生准备的晚间校内外文体活动。泰姆伍德国际学院每年冬季(一月和二月)在温哥华市中心的成人教育主校园为14到18岁的青少年开设英语和探险活动。学生在当地加拿大人家庭居住生活。教学活动包括每周15小时的英语课，每日文体活动(周一至周五)，及选择性的周末观光旅游和滑板滑雪技巧指导。

今年是黑龙江省举办的第二届机器人比赛，获奖选手将参加7月份举办的全国机器人大赛。本次机器人大赛分为小学组、初中组和高中组，小学组项目是高台滑雪比赛及机器人轨迹竞速，初中组项目是机器人打保龄球比赛及城市交通竞速，高中组项目是机器人营救比赛及机器人穿越竞赛。

在十几秒的速度内从轨道穿过，铲起球向保龄球扔去，七八个保龄球倒下；从高坡上以最快的速度滑下，同时还要避过障碍……别以为这只是人类的运动，机器人也能做得同样精彩。在5月13日举办的全省青少年机器人大赛中，记者亲眼目睹了一个个机器人精湛的技能表演，让人为之感叹。

从2006年起，乌鲁木齐市政府决定在乌市中小学校冬季体育课中加入滑雪教学内容，并确定了两所学校作为试点，每周两次（周三、周五）到雪场进行滑雪教学。3月1日上午，乌市中小学冬季滑雪教学试点在丝绸之路国际滑雪场正式启动，这标志着乌鲁木齐市中小学冬季体育课有了新内容——滑雪。3月1日上午，来自乌市第82中学初中部、第49中学小学部的100多名学生来到丝绸之路滑雪场，接受滑雪教学训练。

11月13日，大興安嶺映山紅滑雪場將舉辦初冬熱身滑雪月首滑式，從而正式拉開第九屆中國黑龍江國際滑雪節的序幕。全省各地的近百家滑雪場紛紛改善設施設備條件，加強員工培訓，積極備戰滑雪節。

去年的雪季以來，全省各旅遊滑雪場累計投資3800余萬元用於擴建雪具大廳、增加壓雪機、鋪設地下電纜等基礎設施建設，更新換代雪板、纜車、吊椅等滑雪設備。

各滑雪場服務專案逐漸增多，接待能力明顯增強，品牌和形象更加鮮明。一些品牌滑雪場為迎接國際滑雪節，大手筆運作，全面提檔升級。

吉華長壽山滑雪場投資8萬元購置專用救護麵包車，新建7000平方米住宿接待設施。實行“一卡通”消費制，設立了專門的雪板維修處。該滑雪場現有初、中、高級雪道12條，總長度達到10000米，能夠滿足不同需求的滑雪旅遊消費，成為黑龍江省滑雪旅遊的一大亮點。

亞布力滑雪旅遊度假區與加拿大西域雪場公司合作，對滑雪場進行整體升級。西域公司累計注入資金4億元，先期400萬美元已到位投入建設。龍珠二龍山滑雪場投資建設了電子計時系統，製作了350個儲衣櫃，購置投影儀為初級滑雪者講解滑雪知識。此外，平山神鹿滑雪場、月亮灣滑雪場、牡丹峰滑雪場等紛紛建立了電子監控系統，全面對雪道、滑雪者及雪具大廳進行監控。

目前，全省滑雪場共有各類雪道150多條，總長度近15萬余延長米,各種索道120多條,雪具3.5萬餘副，滑雪場直接用於接待滑雪旅遊者的床位萬余張，在全國處於領先地位。以哈爾濱為中心的滑雪旅遊圈已經初具規模，哈爾濱至牡丹江、哈爾濱至伊春、哈爾濱至大興安嶺三條旅遊滑雪帶人氣日增，滑雪旅遊規模效應不斷彰顯。全省各滑雪場已經做好準備，讓遊客“深秋來黑龍江滑雪--享受陽光、綠樹、藍天、白雪”、“冬日來黑龍江滑雪--體驗激情”、“春天來黑龍江滑雪--感受陽光，追逐浪漫”。

從初冬熱身滑雪月、隆冬發燒滑雪月、春節黃金滑雪月到春天活力滑雪月，全省各雪場按照時間和空間特點陸續開展30余項主題活動，分期、分區、分主題，波浪式掀起滑雪高潮。堆雪人、看雪堡、住雪屋、坐雪扒犁、參與冰雪攝影大賽、欣賞滑雪節紀念品等，全方位體驗天然的雪世界，神奇的雪之韻。

因闹出学生轮奸少女而声誉严重受损的日本着名高等学府早稻田大学，再次闹出性丑闻。该大学一知名学者因用化妆镜偷窥女学生裙底春光，遭警方当场逮捕。大学校方称对此事深表遗憾。

根据东京都警视厅铁道警察队调查指出，现年四十三岁、也是知名电视节目评论家的早稻田研究所长授植草一秀，於上周四下午三时左右，在东京都品川车站的一处电动扶梯，手持女性化妆镜偷窥一名十五岁高中女生的裙底春光。植草一秀持化妆镜偷窥的丑态，恰巧被巡逻的警员发现，他也被警员当场逮捕。警方拟控告植草在公众地方做出骚扰行为，植草已承认偷窥，并表示歉意。

拥有东京大学学历的植草，毕业後先後担任京都大学助理长授、野村综合研究所财经主任研究员。去年四月起，植草获聘担任早稻田大学研究所长授。此外，名气响亮的植草，也是多家电视台时事新闻评论节目的座上客。早稻田大学对於植草一秀的偷窥举动，深感错愕和遗憾。

早稻田大学是日本着名学府，培育过不少首相级人马，但近期该大学却备受性丑闻困扰。去年六月，大学一名二十八岁学生和田被指控和另外数名大学生轮奸一名少女。和田为早稻田大学一个在一九八二年成立的“超级自由”组织的会长，他们定期举行一些派对，并邀请少女参加，然後让会员乘机轮奸她们。事件後来愈闹愈大，警方其後再拘捕十多名学生，卷入轮奸丑闻的学生还包括庆应义垫大学、学习院大学和东京大学等名校。

教育部2001年4月宣布，对报名参加普通高校招生全国统一考试的考生条件进一步放宽，取消“未婚，年龄一般不超过二十五周岁”的限制，报考普通高校年龄、婚否不限，即取消了高考考生年龄和婚姻限制。2001年、2002年、2003年的高考中，出现了许多的社会考生和一些大龄考生。2005年9月1日实施《普通高等学校学生管理规定》，其中不再禁止大学生结婚。

大学生在法律上完全符合结婚的实质要件，享有自由结婚的权利，但是有权结婚和是否适合结婚是两个方面的问题。如果将结婚单纯地看成是形式与制度的问题，大学生领取结婚证无可非议。但婚姻更多意味着承诺与责任，具有强烈的社会性，考虑到大学生生活和发展的具体环境，大学生的经济、心理及各方面的承受能力在总体上还未达到足够的成熟，难以适应婚后生活所面临的各种变化。 未经风雨的大学生在经历更多的磨炼与成长、走向社会后，自然能更理智与负责地对待婚姻，这对于自身的发展与维护婚姻的圣洁利大于弊。

学生们认为婚恋自由是法律赋予每个人的权利，大学生这个群体就不应被排除在外，否则“法律面前人人平等”只能是一纸空文。大学生结婚饱受非议，表面上看来原因不过是经济不独立、影响学习等等，但事实上，随着社会发展以及人的观念的改变，大学校园中，学生经济独立者越来越多；至于学业，关键在于个人如何合理安排，结婚并非与求学一定相斥。

学生家长们也十分关注这个话题。绝大部分家长持反对意见，个别家长们也认为，自己的孩子在大学期间能够找到自己的伴侣是一件非常高兴的事情。毕竟，在大学期间，相互相处的时间久，彼此都相互了解，有共同的追求，这是好事情。只要双方愿意，她也鼓励自己的孩子结婚。早点成家，早点知道生活的艰辛，并承担相应的责任。与其在校外偷偷租房，还不如让他们步入婚姻的殿堂。

1969年，维卡公司诞生于德国北部的森登郝斯特市，当时仅仅是一个作坊式的木制百叶窗生产厂。但是，通过三十几年对门窗艺术的追求和演绎，到2001年，维卡在全球范围内已拥有18家独资子公司，各类型材生产流水线超过350条，销售额达5亿5千万欧元。从传统的到现代的，从纯朴的到优雅的，从精巧的到舒适的，德国维卡共有3000多种型材可供世界各地有独到品位的人士选择，而且在全球已度身定制了超过一亿扇的维卡门窗。

“有限空间，无限推广”，为了传播的门窗艺术，维卡携先进的门窗技术和德国全套生产流水线来到中国，并在经济发展屡现奇迹的上海，投资1.2亿人民币创建了亚洲最先进的型材生产厂，并于1998年底生产出第一根高档型材。一期工程已形成生产12000吨高档塑料型材的规模，并在原有基础上增加产品品种，共有8大系列，近70个品种供客户选用。维卡集团投资近亿元的维卡塑料（上海）有限公司的二期扩建工程已于2001年底竣工投产，厂房面积扩大了2倍，年混料能力为50000吨的全套德国混料系统已投入使用，生产能力达到年产20000吨。无论是在中国，还是在全世界，维卡都将毫无保留地向您提供最先进的门窗技术和精制塑钢型材；为了融合发展中西方门窗文化，为了使您的起居更加舒适，住宅更显魅力，维卡人将倾尽所有，不遗余力。

因业务发展需要维卡塑料有限公司招聘郑州、唐山、温州、南昌、杭州、宁波、徐州、合肥、福州、长沙地区客户主任各一名。
要求：大专以上学历，四年以上相关行业销售工作经验；熟悉门窗、建材或房地产行业，有相关合作渠道者优先；良好的沟通能力，较强的市场开拓能力和客户跟踪能力；具备解决问题的能力和勇气，工作有计划，有条理应聘者需有当地户籍。如条件优秀，可适当放宽以上标准。
职责：实施销售计划，完成公司的销售任务，在所属销售区域针对项目的直接销售，包括收集有效的工程项目信息，参与投标，和商务谈判，建立客户关系，开拓当地市场。

信用管理行业的五个新职业经过实验性开发，将依法纳入国家职业资格就业准入制度。在劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心举行的“职业培训新项目发布会”上，全国信用分析师、全国信用评估师、全国信用调查师、全国商务调查师和全国商账追收师五大职业经培训考试合格者，将由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发《全国统一职业岗位证书》（CETTIC证书）。此证书可作为信用管理职业的就业岗位资格凭证，同时也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。，也可作为技能培训和鉴定证明。

信用管理是我国的一个新兴行业。随着我国社会信用体系建设的发展，信用管理专业技术人员的市场需求与日俱增，预计在“十一五”期间，我国将有几十万乃至上百万人员走上信用管理岗位。

２００６年１月，劳动保障部中国就业培训技术指导中心授权汇诚诚信（北京）技术培训中心，开展“信用分析师”“信用评估师”“商账追收师”等职业的实验性培训工作，培训考试合格者，由中国就业培训技术指导中心颁发证书，作为行业准入的凭证和证明，并具有法律性和权威性。

在“生产-销售”模式中，多样性是个魔鬼，因为选择是规模的敌人。顾客现在需要多样性。一个公司只有实现产品和信息技术系统的模块化，分离业务流程和价值链，才能在不损害其规模优势的情况下做到灵活。

如今的bose音响系统结构就是模块式的，它们由几个独立的部分组成：DVD播放机、接收机、扬声器、电视机和分线盒等。通过将系统分拆成模块部件，消费者可以随意搭配部件，而无需替换整套系统。他们可以从专业供货商那里购买单个部件，然后可以按自己的需要将这些“最佳品种”的部件组装为一套系统。消费者得到了更多选择，而制造商则能更快地创新。

为提高供应产品的灵活性，企业都在产品平台上采用模块化方式，这使得它们能够创造多种产品系列，而其部件和子系统的数量却相对较少。日产公司(Nissan)在大范围的汽车型号中共享发动机和传动部件，智能部件共享已经将这个一度境况不佳的企业，改造为全球最盈利的汽车制造商之一。类似的，IBM和通用电气(GE)等公司也创建了高度灵活的“解决方案包”(solutions offerings)，它们综合了各种产品和服务，可以让顾客按个人需要进行采购。

通过分离业务流程的前端(更接近顾客和市场的一端)与后端(支持前端的后勤服务流程)，业务流程也可以变得更加灵活有效。然后，后端就可以集中创建共享服务，也可以被重新配置到资源更有效率的地方。例如，通用电气在印度创建了一个名为GE金融国际服务(GECIS)的共享服务部门，为通用电气在全球的各家企业提供超过450项业务流程。这个后端更加高效，因为它受益于更大的经营规模和成本更低的印度人才。它也具有更大的灵活性，因为它能以“即插即用”的方式应用于任何GE的企业，从而让前端业务能专注于营销、顾客关系管理、配送等增值最大的领域。

模块化也在产业价值链层面带来了灵活性，因为垂直结构的公司，事实上变成了网络结构的公司，在这个网络中，价值链上的每家企业从事一块专门的业务，而其余活动都被外包。看看维珍移动电话公司(Virgin Mobile)在美国的运营模式，它把网络运营外包给了斯普林特公司(Sprint)，自己并没有任何一家网络的所有权。它还把IT业务、顾客服务、物流和许多其它业务流程外包给了合作伙伴，该公司专注于建设自己的品牌以及管理客户关系。该公司很精干、灵活，今年有望成为在美国最快达到10亿美元营收的公司。

IT系统中也出现了分离与模块化。在这些系统中，通过引入一个“中间件”层，前端(即“表示层”)就从后端(即“数据层”)分离了出去。

将可扩展标记语言(XML)作为通用语言，让应用与系统得以相互对话，可以产生新一代的灵活IT系统，在这些IT系统中，联系松散的网络服务，代替了紧密联系的前端和后端的严格应用。

近两年，我国公共关系公司发展迅猛，专业公关公司营业规模和数量逐年递增，2004年，我国公共关系专业服务市场年营业额达45亿。与此形成鲜明对比的是，我国的公共关系人才，特别是优秀的专业人员严重匮乏。难以满足未来北京奥运、上海世博会等大型项目及中外知名企业的迫切需求。当务之急的是尽快的发现、培养中国公共关系领域的精英，推动中国公共关系事业的稳步发展。

由于高水平的专业公关人才过度缺乏，导致公关公司到处挖人，公关人才跳槽不断，这一尴尬局面严重影响了行业稳定发展。据劳动和社会保障部统计数字表明，近几年的岗位需求中，公共关系行业一直高居前几位，人才的需求率始终保持每年30％的增长率。由于只有很少的高校开设公共关系专业，公关公司从业人员中，专业毕业人才仅为千分之一。

1999年经过国家公安部门及工商部门正式审批注册，北京伟之杰安保咨询服务公司正式成立。目前伟之杰是国内唯一一家跨省份、跨地域专门为大型活动、大型企业及名人要人提供保安及高级贴身护卫（保镖）服务的专业公司。

公司与国内外众多知名企业和政府相关部门有着广泛深入的合作。近年来，公司本着“高品质、重信誉、讲安全、创一流”的宗旨，为许多国际间的大型活动、大型企业及名人要人提供了VIP级的保安服务，取得了骄人的业绩，并受到客户的高度赞扬。

随着国际、国内形式的变化，高品质的安保服务越来越成为社会各界人士及企业的普遍需求。伟之杰的高级保镖是来自于国家军警部门的资深保安专家，具有丰富的实战经验，他们既熟知客户的需求，又对市场规律有很深的了解，能够保证完成项目赋予他们的使命为了保护人民的合法利益。

为了保证企业的安全运营，为了保证社会的一方平安，伟之杰安保咨询服务公司愿与新老客户一起团结奋斗，不断发展，为社会共同营造出安定，祥和的美好环境。

因业务发展需要招聘客服外联人员若干。职位描述：
1、条件
男女不限，20-35岁，身高男1.80米、女1.65米以上，大本学历，英语六级以上，形象气质佳，有良好的亲合力、沟通能力及表达能力。
2、待遇
2500-3500元/月（有三险）

北京理工大学内，一个黑衣男子正对一辆新自行车下手撬锁。殊不知，通过数字电子监控系统，早在二十多分钟前他就被保安人员在电脑屏幕上锁定了。就在他刚把锁打开时，两名保安按住了他的肩膀。

抓住这个小偷的数字电子监控系统，是北京高校科技创安工程的组成部分。电子保安显示了强大的威力，使师生们安全感大为增强。北京工商大学已借此为同学找回10多部手机，不久前还抓获了一名在十几个高校作案百多起、专门偷盗书包、文具的惯犯。中国戏曲学院则迅速破获了一起交通肇事逃逸案。

目前，全市有27所高校基本建立起中央监控室和重点部位的技术防范系统。另有11所高校也将在年内启用新保安系统。数字电子监控、光缆线路传输、高分辨率监视器，首都高校保安工作从人工巡逻、铁门大锁进入了新型校园安全防范体系，解决了校园防范面积大、人力不足等系列保安难题。在北京航空航天大学，有的低层窗户已经拆去护栏，如果有人企图翻窗而入，红外传感器会立即向附近的监控设备报警，保安人员会在几分钟内赶到现场。这些24小时“值班”的监控设备，可以将拍摄的资料保存15天，接到报案即可调用查询、锁定嫌疑人。若校内有火情，制高点的旋转监控镜头，也可以在第一时间发现并报警。

到2005年，北京高校科技创安工程投资将达2亿元左右。届时，不但能确保全校范围内的安全情况尽收眼底，还将覆盖学校周边范围。

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法务会计师的知识结构

法务会计是一个复合型学科，同时涉及会计、审计、法律、管理、金融等多个领域。法务会计师的知识结构就像一个三层的大蛋糕：最大的底层是坚实的会计专业背景；中层部分是包括审计、内部控制、风险评估和欺诈调查在内的完整的知识体系；最小的上层部分是对法律环境的基本了解；蛋糕最上面的糖果则代表较强的沟通技巧，包括书面和口头表达能力。

法务会计师既要了解会计工作中涉及的法律事项，又要熟悉法律事务中涉及会计资料、会计知识的领域。其中，所涉及的法律不仅指国内法律，也包括国际法律、国际公约（条约）和有关国家与地区的法律。

法务会计师的适用领域

法务会计师可在两个领域大有作为：会计商务调查和诉讼支持。在商务调查领域，法务会计师就像一名侦探，不仅要调查挪用款项、冒名员工等低层次欺诈现象，还要致力于发现、检验财务报告中的欺诈行为。在诉讼支持领域，法务会计师则需要在对财务活动进行调查取证的基础上，向司法机关提起诉讼。

法务会计师的必备素质

除具备扎实的专业知识外，法务会计还要有一定的侦察能力，善于从看似平常的事件中发现问题。调查财务欺诈就像发掘一座冰山，真正的欺诈行为往往隐藏在水面以下。豪华住宅、昂贵的汽车和游艇、度假别墅、频繁的国外度假，这些奢侈的生活方式很可能意味着财务欺诈的存在，法务会计对此必须保持高度的敏感。

此外，法务会计还要善于同纳税人对话，从沟通过程的蛛丝马迹判断此人是否有违反相关财务审计条例的行为发生。

最后，一个合格的法务会计师必须学会忍耐工作的枯燥和乏味。法律、会计领域的许多概念、条例既晦涩又冗长，但必须硬着头皮去“啃”，因为这就是法务会计工作的依据和基础。

需求旺盛

安达信的迅速倒闭和安然的分崩离析，令商务调查和法务会计的重要性空前突出。受此影响，市场对法务会计师（Forensic　Accounting）的需求迅速增加，薪酬行情也逐渐看涨。据悉，在美国，初入行的法务会计师月薪在3万美金左右，资深的法务会计师月薪可达11万美金。

学习法务会计知识，向专业的法务会计人员转变。

一、在企事业单位从事会计工作的人员。如今，会计从业人员不仅要面对瞬息万变的经济环境，也要面对日趋复杂的法律环境，需要掌握的绝不仅仅是一部《会计法》。如果不能以有关法律法规为依据，维护本单位的合法权益，是无法适应时代要求的。

二、中介服务机构中的专业人员。会计师事务所、律师事务所、税务师事务所等中介机构的从业人员，在执业中会经常遇到同时涉及法律和会计的问题。只了解自己的专业知识远远不够，同时拥有注册会计师、律师、注册税务师等多项专业资格的复合型人才将会受市场欢迎。

三、公安局、法院、检察院等司法机关以及政府审计、纪检监察部门的专业干部。执法部门所接触的经济案件越来越多，如果掌握一定的会计知识，办案就会如虎添翼，能对案情做出公正、准确、及时的判断。

为了加快推进人才强市战略，吸纳温州市经济社会发展急需的各类人才，缓解温州市中高层次人才紧缺的矛盾，决定举办2006年温州春季中高级人才招聘会。现将有关事项通知如下：

一、 主办和承办单位：
主办单位：温州市人事局
承办单位：温州市人才开发服务中心·温州人才市场
协办单位：各县（市、区）人事局人才中心

二、时间与地点：
时间：2006年2月26日（周日）9：00-15：00
地点：温州人才市场（锦绣路银都花苑现代九幢二楼）

三、服务内容：
（一）用人单位设摊招聘所需的中高级管理、营销和技术人才，要求能提供相应的工资待遇及福利保障，符合条件的各类人才凭求职简历和相关证书经验证后免费入场洽谈；
（二）为了营造良好的洽谈环境满足各类人才的需求，现场开设若干个封闭式"高级人才洽谈室"供参会单位预约使用；
（三）温州市人事局、温州市人才中心现场办公，提供人才引进（落户）、毕业生就业鉴证、人事代理等全方位的人事服务；
（四）温州人才市场·温州人才测评中心免费提供人才测评服务；为参会人才提供免费登记上网，符合条件的人才现场加入"温州中高级人才库"；
（五）温州人才市场为参会单位提供全程跟踪服务。

四、会议宣传：
省内外及本市新闻媒体和国内主要知名（人才）网站发布本次人才招聘信息，以吸引更多外地各类人才来温服务和创业；"温州人才网"开辟专栏，提供全程支持。

五、组织实施方法：
（一）征集协办单位3家，由承办单位给予企业形象宣传；
（二）摊位费按优惠价收取300元/个。各类人才免费入场；
（三）参会单位自行制作现场招聘广告一张，规格为高1.2米，宽0.8米，轻质材料制作，要求美观清晰，有一定的品位，充分展示企业形象；
（四）报名时间：即日起受理报名缴费，额满不再另行增加；
（五）请参会单位于当天上午8：30以前进场布展，做好各项准备工作。9：00招聘会开幕。

戴夫．乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。在新经济中，胜利将来源于组织能力，包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。事实上，人们曾经一度质疑是否应该在公司里撤销人力资源部。一些商业研究人员以及企业高管们常常就此问题展开争论。人们开始怀疑人力资源部对公司业绩的贡献到底有多大，因为在很多时候，它都无所作为，对很多事情也都无能为力，可开支却也不菲。但实际情况是：无论今天或未来，管理者始终面临各种竞争挑战，这就要求组织不断提升其能力、实现出色运作，而提升组织能力绝对是人力资源部的分内之事。因此，高层经理所面对的问题不再是“应不应该撤销人力资源部”，而是“应如何发挥人力资源部的作用”。答案是：我们要为人力资源部门制定全新的职能和纲领，让它不再把重心放在员工招聘或薪资福利这样的传统活动上，而是把重心放在结果上。我们把人力资源扩展为以下四种新定义：

战略执行伙伴
制定战略是公司管理团队的责任，要想成为管理层的合格战略伙伴，人力资源经理应该引导大家讨论公司需要采取什么样的组织形式来执行战略，其中包含4个步骤：首先，人力资源部应负责制定企业的组织架构；其次，人力资源部必须承担组织审查的职责；第三，为组织架构亟需变革之处提供解决方法；最后一点，人力资源部必须评估自己手头的工作并分清任务的轻重缓急。

行政专家
多年来，人们总是把人力资源部的职员看做行政人员。然而，作为行政专家这个新角色，他们需要摆脱维护制度的传统警察形象，同时又要确保公司的日常工作全部顺利进行。为了实现从行政人员到行政专家的角色转换，人力资源部必须提高他们自身和整个组织的工作效率。

员工后盾
人力资源部有责任确保员工对公司的积极投入。为此，它必须负责培训和指导直线管理人员，使他们明白保持员工的士气高昂有多么重要，以及如何实现这一目标。此外，人力资源部应该向员工提供个人与职业发展机会，并提供各种资源以帮助员工达到公司对他们的要求。人力资源部还要充当员工的代言人―――在管理层面前他们必须代表员工利益，在管理层讨论中他们必须替员工说话。

变革推动者
人力资源部的第四项新职责就是帮助组织形成应对变革和利用变革的能力。新的人力资源部还要确保公司的愿景宣言（比如，我们要成为我们这一行的全球领先者）能够转化为具体行动。作为变革推动者，人力资源部员工无须自己实施变革，但是要确保变革在公司上下得到执行。人力资源部的新使命要求人力资源从业人员彻底改变自己的思维方式和行为方式。同时，新使命还要求高管人员改变对人力资源部的期望及与人力资源部打交道的方式。他们应当向人力资源部提出更高要求，把人力资源部当做一项业务来投资，并克服对人力资源专员的成见―――认为他们只是些没什么本事、只会损害公司价值的辅助性人员。