薪資的Benchmaking一直是大家關心的議題，很多公司花大錢去買薪資福利調查報告，以瞭解自己的企業在雇用員工時，薪水的核定是不是具競爭力？畢竟好的人才可是不容易找到的…國內104人力銀行也有類似的中小企業薪水調查，不過還是以不公開的方式來調查。但是在美國，有人以完全Web 2.0概念的方式來作這種薪資的比較…而且是公開的…
我們小組成員剛也在討論在平台上加入這項服務…向美國benchmarking一下…另外，據我們所知，韓國的eBenchmark平台也有這類服務喔…

聯合新聞網   更新日期:2007/03/13 07:20 記者:台北訊
美國有線電視新聞網（CNN）9日報導，加州矽谷電腦工程師喬丹諾 (Joe Giordano) 為了想知道其他人的薪水，在2000年創辦了「薪資表」 (PayScale) 網站，讓人匿名把自己的薪資貼在網際網路上，並與別人的薪資比較。這個網站目前每月有120萬人造訪，其資料被用來作為找工作、向老闆要求加薪的標準。

一些公司的人事經理也訂閱其報告，做為衡量給雇員薪資太高或太低的參考。

「薪資表」的任務，是使勞工市場一個最大的秘密「誰賺多少錢」透明化。它與過去類似的薪資資料搜集機構不同，它的數據是高度互動。這個網站從公司雇員搜集及時薪資資料，並根據城市、行業或公司，分析出某種工作的薪資水準，其速度與網路股票報價一樣快。

該網站的資料庫有550萬美國工人的薪資，該網站為了鼓勵人把其機密的薪資資料交出來，免費給予其一份同行的薪資報告。使用者在該網站的首頁，需完成10頁有關全部薪資、雇主、工作經驗和學歷的選擇題。例如，一名擁有洛杉磯加大 (UCLA) 學位的護士，在洛杉磯一間醫院急診室工作，每小時的薪資是28元，該網站會立即報告說，該名護士被少付了15%。

許多使用者用這個報告作為談判薪水的利器。個別的找工作者或雇員可付20元來訂閱該網站6個月。有些人付80元購買單一的特定工作機會報告，一些大公司，如Costco、Dole等付最多1萬 5000元，訂閱數以千計工作薪資的報告。

資料來源：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070312/2/bh5k.html
圖片來源：http://www.rorol.com/post/PayScale-compare-your-salary.html及微軟線上多媒體藝廊