November 11, 2008
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自從業務的案子分出去之後，有一陣子沒機會跟業務對上，至少忙碌之虞不會想要賞人巴掌，但運氣不好，這幾天應該就會對到，只是他們不是這次的重點，暫且就不談。
記得剛進目前這個公司的時候，在每個慈眉善目之下所暗藏的氣氛讓我有種兩國對立的感覺。
研發部裡面是由程式師組成的，底下還有一個子團隊，而子團隊裡有個小主管，裡面總人數可以跟我們部門比，我們這裡營業部是由企劃+美編組合而成的。
研發部、研發部子團隊、營業部，這三個區域僅僅隔了矮板牆，只要有人聲音大了點，整個公司都可以聽得到。
研發部
雖然同事說研發部的主管很可愛，容易對小事情緊張、遇到事情就煩躁，當面對大事情的時候更是不得了，有時會感覺研發部要翻了起來，因為該主管會歇斯底里的當場劈頭就罵；對於MIS的事情不太懂，就不斷的要MIS提出全部所有問題發生的原因報告，要做的事情已經很多、又要寫報告，讓過往的MIS幾乎是忙到快把公司當家來住，人員流動率非常高。
歇斯底里是啥？就是會把事情不段反覆的碎碎唸，給人疲勞轟炸。
流動率：高
事發時氣氛緊張度：高級
過往的事情仍舊是個謎，在我進公司的時候，剛好營業部的企劃跟美編全部都是才進來不久的新人，整個部門全部換新；聽說過去主管的脾氣更差，是不是這個原因讓部門整個翻新，從來沒有人肯把事情講明白。
在遇到問題時，主管不至於罵到全公司都知道，但面對面直接挑釁，再怎麼小聲還是不會影響火氣的大小；因不允許有任何錯誤與疏失，一遇到中間出問題就抓出每個人開始從頭逼問到尾，所以每天都過著戰戰兢兢的生活。
流動率自我到公司後是屬於：無
事發時氣氛緊張度：中上
研發部子團隊
這是一個很神奇的團隊，私下給他們取了一個名字叫『天兵團』，那裡的區域常常笑聲不絕，都來自於不知哪個天兵做了奇怪的事、或說了什麼自然的搞笑話；對於天兵做錯的事情，主管常使用幽默的方式，讓一件可能到其他部門就問題大條的事，轉換成為讓人會心一笑對話。
是的，那部門所發生的每件事情，都是隔壁兩個悶部門的娛樂。
流動率：Fire 1、自發性 1
事發時氣氛緊張度：低
工作時壓力有兩種，一種是來自於工作，一種來自於主管或同事
話說這三個部門的管理狀況大不相同，我覺得這對於團隊是個非常值得思考的事情，做這工作我並不覺得快樂，但有不少事情可以讓我遇到跟學習；我覺得在離開公司之前，能獲得些什麼，才是能找到更好工作的一個重點，不然若因討厭公司而離職，大概只能在原地打轉，很難找到更好的工作。
最近加班八、九點才到回到家，有時是到十一點，再怎麼累還是很努力的回文跟畫圖，有時才畫個三撇就在電腦桌前坐著睡著，真是服了自己...到底在幹嘛啊...
想想自己大概是被隔壁的金頂牌超耐力電池...不...是同事給影響了
我的26歲只有這一段，一但過了就再也沒有第二個26歲可以讓我揮霍，我也要好好努力
