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June 2, 2006
保險本來就是助人的事業，經由業務員事前完整的保障規劃，一旦面臨人生困境，保險理賠金就能幫助保戶渡過黑暗期，重新出發，迎接人生新的階段。
收入沒有上限的承攬制度，就像是一個金飯碗。業務員透過自己的努力，依循公司的訓練體系，承攬制度不但可以完成年輕人創業的夢想、改善生活環境，更能透過保險協助民眾，面臨人生困境時，伸出援手，完成助人的願望。
進入保險業之前，我在傳統行業工作，經營一家電器行。當初我心想，開電器行，別人能成功 、我也能成功 \。不過，跟許 多六、七年級生一樣，年近30歲只能成家、卻立不了業。
87年我進入南山，進入南山服務後，我遵守公司的承攬制度、訓練體系，一步一步開創自己的事業，八年來，承攬制度讓我家庭環境獲得改善、實現年輕人創業夢想。
承攬制度收入沒有上限，我剛進南山早期，年薪就已經破百萬元、現在年薪已經突破千萬元。如果南山採用雇用的制度，我就只能每個月領3萬元、5萬元的固定薪水，年輕人根本翻不了身，家庭環境也無法獲得改善。
早期銀行工作被大家當作金飯碗，現在銀行行員下班後，也得招攬保險、理財商品。進入南山八年來，我深刻體會，實施承攬制度的南山，才是打不破的金飯碗，沒有收入上限的承攬制度，業務員可以完全依照自己努力程度、拿到等比例的佣金。
即使是退休後，也還能另外領到公司提撥的公積金，業務員能夠無後顧之憂全力投入工作，放心迎接退休生活。
剛進南山時，我告訴自己要相信制度、相信自己選擇的保險公司，惟有制度才是業務員的靠山，透過公司階梯式的教育訓練體系，一步一步的開創自己的事業。尤其歐、美、日等先進國家的壽險公司都有完善的制度，只要相信公司制度，就可完成年輕人創業的夢想。
我自己就是承攬制度的產物，從年薪破百萬元到年薪破千萬元，除了靠自己努力，也得仰賴完整的制度，才能一步步累積自己的財富。不論是二度就業的上班族、新鮮人透過承攬制度，都能實現年輕創業致富的夢想。
不僅如此，透過保險，也能實現助人的夢想，保險本來就是助人的事業，經由業務員事前完整的保障規劃，一旦面臨人生困境，保險理賠金就能幫助保戶渡過黑暗期，重新出發，迎接人生新的階段。
【2006/05/22 經濟日報】
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更新日期:2008/10/31 04:09
〔記者葛祐豪、廖千瑩／綜合報導〕南山人壽經理郭文祥涉嫌以6%至20%高紅利，違法引誘投資人集資定存，7年來吸金超過3億元，被害人數超過200人。
警方昨天逮捕郭嫌（40歲）與下線莊宜帆（31歲），起出大批分紅企畫書、客戶投資合約書、帳冊等，郭供稱吸金款項化整為零，匯往國外的紙上公司，最近因操作國內外股票慘賠，才無法支付紅利與解約金，警方將持續追查資金流向。