kgcoffee ~ It's My Life

你好
我想向你詢問一些台積電訊息,不知道是否方便呢?

板主回覆:
感謝留言..
不好意思...以上網誌已經是1 年半前的文章
我媽也已經離開台積電多時
因此目前我無法再針對此類型的內容回覆任何答案

當初會po這篇文章也是意識到大部份的企業都只有圖利
沒想到連科技龍頭也這樣
讓當時我這個即將出社會的新鮮人感到極端的不安及失望
藉此宣洩自己的情緒罷了
麻煩請您看看就好囉...

我是在 TSMC 做了 10 年, 數年前也是被"自動離職", 我的績效其實很不錯, 只是因
為換部門後, 自動被調到 5%, 不過當時好找工作, 就去股價更高的公司升官, 算是
很幸運.

看到老東家這樣出包, 早知會如此, 高層就是爭權奪利嘛, 為了要省成本裁員, 使用
惡劣手法來逼員工自動離職, 這樣對股東與老闆的會計報表都有交待, 台積的"誠信
正直" 就不過是口號聽聽就好了, 這家公司也是藉由政府的資源來茁壯, 老張當初也
是半公務員的工研院高官, 好處享盡, 也照追屬下的老婆當自己的太太, 所以不必太
尊敬啦!!

在台積的員工都知道, 工作是處於半壓榨的狀態, 每個人都是為了那一點錢在忍耐許
多工作上的壓力與不合理, 公司狀況不好一腳就把你踢開, 好個資本主義思想, 奉勸
台積的在職員工, 隨時要有 backup solution, 沒有一家公司會照顧你到老的, 工
作上也別太賣命, 付多少錢就做多少事, 高層的口號就聽聽就好, 不要被愚弄了, 基
層一年領一百到三百萬, 高層一年領一億到五億, 高層打 Golf 時動動口就可以把你
隨便踢走, 基層卻爆肝快掛時也還要照輪夜班.....

一句老話, 天下沒有可以永遠追隨的公司與老闆, 好自為之 !

板主回覆:
也是...有理~~
唉...還是靠自己最好....

哈 誠信這兩個字現在聽起來真諷刺

板主回覆:
沒錯~~講的天花亂墜
都是障眼法...

你們抗爭終於獲得勝利恭喜了
我們U公司被裁的中年失業者怎麼辦?真希望能有這樣的網站能統一向U公司抗爭

為什麼T能而U不能?感嘆! 我呼籲被U裁員人員勇敢站出來!加油!革命尚未成功!
請置頂!

板主回覆:
要抗爭....唯一要做的事情就是~~"團結"

雖然這一次T成功了
但你可知道這是在200-300人中
只有20-30人願意夜宿台北公園
在董事長家門口才有的結果
更多員工是不願意出面的...
也許是因為怕留下記錄.找不到工作
也許是認為即使不用出面也可以領到錢(等 乾薪..懂吧!!)

所以你要面對的可能是...更多的風涼話
我只能說~~祝福你們....加油吧!!

既然如此惡劣, 為何不錄影錄音, 告到勞委會; 如果勞委會不處理 , 就聲請釋憲.

板主回覆:
是阿~~所以他們選擇抗爭
前陣子他們已經包車上台北抗議了3次
中間一度被台積電吃下他們會長(年資深)
(我們猜...那個會長可能另外收下台積的一筆金額
不但異常願意配合公司的補償措施
還出面指責不配合的勞工太貪心
殊不知這些措施都只針對某一部份人(年資深)有利而已
對於大部份的勞工還是吃虧)
所以他們踢掉原來的會長又重新選過
公司也是最近才又願意重新面談


唉~~都是為了錢阿

台積電非自願離職員工的心聲園地

http://tsmc-labor.blogspot.com/

提供給需要的人參考

板主回覆:
謝謝~~

這是投稿自由時報的原文

台積電不裁員的謊言

農曆新年前(1/22)台積電的法說會上，總執行長蔡力行信誓旦旦的對著媒體鏡頭說，目前沒有資遣動作，台積電沒有裁員的問題，只有少部份年度5%人力調整的問題。而我不幸的就是這5%的其中一位。在法說會的前一天(1/21)上班時，我與其他5%的人被叫進了會議室。條件是這樣的「十八個月的資遣費，加上一個月的預告工資」，但人資人員告訴我這不是資遣，這是「協議離職」。當下的我也被搞糊塗了，到底什麼是「資遣」什麼是「協議離職」。

台積電人資人員的講法是這樣的，這是「協議離職」，我沒有逼你一定要被「協議離職」，你當然可以留下來繼續工作(實際上是休無薪假)，但將來你將來一定沒有績效獎金，股票分紅(因為績效評等將永遠是最差的那一位)，更別提調薪，這是威脅的部份。利誘的部份則是你現在簽下去，拿到的錢是最多的，往後的條件不見得會比現在好，留下來到後面，拿不見得會比現在簽下去多。

但經與他人確認後發現資方(台積電)明明給的只有最低法定限度的資遣條件(非自願離職)「年資一年一個月，加上一個月的預告工資」，卻要求我要簽協議離職同意書，也就是我無法取得「非自願離職證明」。這樣我就無法領取由政府發放的六個月失業補助與相關對失業者的社會福利補助，如健保費補助等。現今政府為拯救失業潮，更有許多新的措施與補助，但若沒有「非自願離職證明」，這些補助與措施都將與我無緣，我將都無法取得領取的條件與資格。

當天晚上幾經思量，參酌其他人(同事與丈夫)的意見再考量自己的身體健康因素(職業病)後，決定以向人資人員爭取非自願離職的方式離開台積電，隔天(1/22)也就是法說會的當天，至公司表明願接受「資遣條件」離職，正因為如前所述，有沒有取得台積電的非自願離職證明，差別是很大的，但人資人員仍然搬出「只有協議離職沒有資遣的說法」，要求我簽下「合議離職同意書」，我追問簽下後可以取得「非自願離職證明」嗎? 他回答因為只有協議離職沒有資遣，所以無法給「非自願離職證明」。我當場也傻眼了，困惑了。可是明明現在台積電給的就是「年資一年一個月，加上一個月的預告工資」的資遣費啊，為什麼這不是資遣，要簽下協議離職同意書。

我只能低聲下氣的哀求人資人員能否通融提供「非自願離職證明」。但人資人員仍不為所動地、冰冷的重複先前的說法「公司目前只有協議離職沒有所謂的資遣裁員」，不忘再提出威脅利誘的講法「堅持留下來到後面，休無薪假，不見得比較好，而且若是不小心犯了錯，搞不好也沒有現在簽下去的這筆錢可以拿，就請你走路。」明顯地在此時，哀求策略是無效的，但人總是有骨氣的，在骨氣之下，我把同意書拿到手上，走向旁邊的桌子。無心細看同意書的內容，草草瀏覽了一遍，「本人接受協議離職」的字眼是有的。在最後有底線的欄位上，拿起了筆，當簽下名子的那一刻，一股莫名的悲傷湧上心頭，十八年就這麼一簽字，就結束了。

這種故事情節，以往不是沒有聽聞過見識過，但萬萬沒想不到，會在「台積電」，會在這時候，兩個小孩子還嗷嗷待哺的時候，真實地發生在自己身上，真實的發生在「台積電」這個以國家資本密集而發展壯大，因為台積電當初是孫運銓定下政策後以國家的資本投入設立的，享盡國家租稅優惠(如促檢產業發展條例)的企業上發生，一度以為自己已經在公營機構裡服務了，過去有人這麼說，進了台積電就等於進了公家機構。

年後聽聞行政院要求企業參與簽署「不任意裁員」意向書，當然企業不會任意裁員，而是精打細算後，惡意的裁掉像我這樣選擇勞退舊制且資深的員工，因為可以於將來省下一筆龐大的退休金支出，這種作法在中小企業裡，也常聽說，但真的沒想到連台積電也會這樣做。實際上我要七年後才符合請領舊制之勞工退休金之條件，而現在就無所不用其極的想要請我走路，按照舊制的退休金制度，我若在台積電連續工作滿二十五年，可以申請退休，領取四十個月退休金(前面十五年一年兩個月，後面十年一年一個月)，如今現在將我裁員只需付出十九個月的資遣費，當然省下很多，難怪台積電可以聲稱今年第一季的虧損擴大是可以預期的，因為他不選擇資遣費用較少的勞退新制員工來協議離職(勞退新制的法定資遣費只有一年0.5個月)，卻找我這種年資高且法定資遣費高的人來開刀，更惡劣的是為了保住面子裡子(總執行長蔡力行:目前沒有資遣動作)，來威脅利誘我簽下「協議離職同意書」。蔡力行有說謊嗎，或許沒有，但成立他不說謊的基礎，卻是在犧牲了我及像我這樣子為台積電付出大半輩子青春的資深員工的權益之下，沒有「非自願離職證明」，頓時讓我成了完全無法獲得政府任何補助與協助的失業者，對於未來更加顯得茫然與無助。

板主回覆:
"協議離職"...真的是很過分的字眼
真不懂政府到底在幹麻...
園區對台灣而言是多重要的部份
現在景氣這麼差
園區的公司人人自危
難道政府都不知道他們私底下在幹麻嗎??
謊言....全是謊言...
他們根本就是裝瞎吧!!

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2009-2-15 字型： ∣看推薦∣發言∣列印∣轉寄

台積電18年

◎ 八廠資深員工


上月二十二日台積電法說會上，總執行長蔡力行信誓旦旦地說，目前沒有資遣動作；台積電沒有裁員的問題，只有少部分年度五％人力調整的問題。而我不幸地就是這五％的其中一位。

法說會前一天上班時，我與其他五％的人被叫進了會議室。條件是這樣的：「十八個月的資遣費，加上一個月的預告工資」。但人資人員告訴我這不是資遣，這是「協議離職」。簡單說，我沒有逼你一定要被「協議離職」，你當然可以留下來繼續工作（實際上是休無薪假），但將來你一定沒有績效獎金、股票分紅（因為績效評等將永遠是最差的那一位），更別提調薪，這是威脅的部分。利誘的部分則是，你現在簽下去，拿到的錢是最多的，往後的條件不見得會比現在好，留下來到後面，能拿的不見得會比現在簽下去多。

但經與他人確認後，發現公司明明給的只有最低法定限度的資遣條件（非自願離職）「年資一年一個月，加上一個月的預告工資」，卻要求我要簽協議離職同意書，也就是我無法取得「非自願離職證明」。這樣我就無法領取由政府發放的六個月失業補助與相關對失業者的社會福利補助，如健保費補助等（最近相關補助措施更多）。

當天晚上幾經思量，參酌同事與丈夫的意見再考量自己的身體健康因素（職業病）後，決定爭取「非自願離職」。隔天，至公司表明願接受「資遣條件」離職（因為有沒有非自願離職證明差別很大）。但人資人員仍然搬出「只有協議離職沒有資遣」的說法，要求我簽下「合議離職同意書」。我追問簽字後可以取得「非自願離職證明」嗎？他還是回答因為只有協議離職沒有資遣，所以無法給「非自願離職證明」。可是明明現在給的就是資遣費啊，為什麼要簽協議離職？

我只能低聲下氣地哀求人資人員通融提供「非自願離職證明」，但人資人員不為所動。人總是有骨氣的，我把同意書拿到手上，草草瀏覽了一遍，「本人接受協議離職」的字眼是有的。在最後有底線的欄位上，拿起了筆，當簽下名字的那一刻，一股莫名的悲傷湧上心頭，十八年就這麼一簽，結束了。

總執行長有說謊嗎？或許沒有。但是我們被「人力調整」、沒有「非自願離職證明」，完全無法獲得政府任何補助與協助。為什麼？回想我為這家標竿企業付出的大半輩子青春，更覺得茫然、無助！

（作者為前台積電技術員）

板主回覆:
這個部份我也有聽說...
公司為了不敢面對老員工
HR的部份幾乎都轉給外包廠商
所以他們當然很狠心
畢竟又不是他們的同事

而且聽說園區各家公司已經說好
若是以後景氣回來重新應徵員工時
在離職原因處若是寫下"公司資遣"
而不是"自願離職"
以後各家公司將不錄用
這表示此員工無法配合公司政策

但是講難聽不是就這些公司不願背負資遣的臭名
硬是要員工自己離職
而且已經50多歲的人
等景氣回來....他們就會用我們嗎
有這麼笨的公司嗎??....我就不信

不過唯一肯定的是...
第一波的裁員一定是錢領最多的...以目前的景氣而言

台積電竟然這麼有權威,就做ㄧ點善事,積ㄧ點德,明明知道現在景氣不好了還裁這麼多人.員工原本也是很挺公司,ㄧ說要休無薪假,員工都願意配合公司,共渡難關,但公司卻把員工裁了,讓這些員工呆在家裡找不到工作,害多少員工,生活難熬.這些員工把自己的青春,獻給了台積,為台積賣力賣命,到頭來,換來的是被資遣的命運.我媽也是今年才被裁員的,十幾年來,我媽的績效ㄧ直都很優異,但因為去年的ㄧ場病,請了病假,說我媽表現不好,績效被打最低,難到這是我媽願意嗎?這是天災人禍也,公司卻不看我媽過去的優異表現,只看一時,就把我媽給裁了,真是沒有人性,這樣的公司可以帶動台灣的經濟嗎?這樣ㄧ點點小波折,就無法承受,用下三濫手段,來裁員工.

我認為台積電這次的裁員,不可以按照前ㄧ年的績效,來選擇被資遣的人,應該以員工多年來的表現,來判定是否被裁員,聽我媽說,被裁員的人裡,有些是去年生病或懷孕,可惡的是,那些ㄧ直表現不好的人,卻沒有被裁掉,但是被裁的卻是那些異常狀況的人,
公司有想到這點嗎?有三思而後行嗎?

在我還小得時候,媽媽就在台積電上班了,她常跟我說,好好讀書以後到台積電服務,台積電給我的映像一直很好,我是ㄧ位大學生,快畢業了,本來打算畢業後到台積電服務,
經過這次裁員的事件,我打消了念頭,原來美好的名聲,是建築在人性的醜惡之下,看來這公司,是ㄧ點都不值得去奉獻的,應該說是不削去奉獻,只能說,這公司真令我失望.

板主回覆:
我也是阿....一直以來的好印象
尤其我們家是以我媽為經濟支柱
講白了就是有它才有今天的我
可以見得"台積電"在我心中的地位
雖然說經濟不景氣是不得已
但是卻讓我對"台積電"有說不出的矛盾心情

尤其當我知道他們裁員並不是財源無法負荷
而是因為趁這波的不景氣裁掉即將退休或老員工時
就讓我非常難過...
只能說~~這就是公司阿...
是我們把它想的太好了

台積電本來就沒什麼人性了,愛經營企業形象,但對員工又不是如此,該怎麼說呢

就是"偽君子" ,比起聯電真正有裁也不怕被報導,我反而比較欣賞聯電敢作敢當

還有給樓下的,研究所做的和你未來的東西是沒多大關係,我也進過台積電但一進去

和碩士班所做的一點關係都沒有

甚至覺得,原來念那麼高的書做的盡是些蠢事

板主回覆:
這倒是實在話...
不過在張忠謀還是執行董事時...台積電不是這樣的
算是企業經營方向變了吧!!
再加上時局不好...就變成現在這付局面

說到底就是這些企業家太貪心
國家的政策又沒有能力保護勞工
才會讓他們約聘的約聘.支遣的支遣
現在還強迫大家自願離職
真不懂勞工的保障到底在哪??

恩 台積應該算是最有錢的企業 手頭2000億
現在新CEO上來只看訂單量 產能利用率
並不是沒錢 而是沒單
都龍頭了 人事處理手法還這麼粗操
看了你的文章 真不曉得台灣還有什麼企業值得進去
只能說 靜觀其變
PS真無奈 現在做High-K研究 以後還是得到這種公司
我是一名想出去卻被教授擋住的研究生(嘆)

板主回覆:
你也要好好加油唷!!
每個階段都只是人生的經驗
在沒有盡全力之前...千萬別放棄
要相信自己一定可以的...^^
至於其他的事情...就"盡人事.聽天命"囉~~

台積電獨創 review 制度,常使工程師處於有壓力的環境,真不知道不賺錢後,拿什摸"遮羞費"給員工,又有什麼立場止高氣昂地要求員工長工時地賣肝

板主回覆:
唉~~畢竟薪水在他們手中
不接受他們的條件
難不成直接嗆聲
直接拿石頭砸自己腳嗎?
他們不就是看準這一點才敢這樣囂張阿...

台積電的HR一月中旬的時候

還可以整個部門去小琉球玩一周呢!

超爽的啦~

板主回覆:
你確定不是被迫休長假...才出去的??
我想在這種時候要公司出資讓他們出去玩...
應該不太可能吧!! @@

妳好，最近龍頭內部氣氛真的很差，
到處充滿著肅殺的氣氛，
每個人都不知道，什麼時候會輪到自己，是明天? 明年? 還是老了的時候......

老一點的，怕出去找不到工作，只好一直乖乖聽主管的話，拍主管的馬屁......
深怕自己被火掉，家中頓時沒有依靠。

年輕一點的，看到公司對待員工的方式，明明手段就很不光明磊落，
對外發佈新聞稿，卻又講另外一套，讓大家對這間"龍頭"都感到非常心寒。

龍頭最愛面子，明明就都在賺錢，卻跟著潮流在走，裁掉員工省起來的部分並不多，
高層主管決策錯誤時，每年分紅還是領一堆，為什麼這些人不用負責......

他們只怕離職員工爆料，讓社會大眾都知道，所謂標榜"誠信正直"的龍頭企業，
竟是如此悲劣，真的是不要臉，還敢說自己沒有裁員，是員工不適任自行離開，
唉......

原PO加油......

板主回覆:
謝謝鼓勵...不過我媽也確定被支遣了...
就如同你說的這樣

唯一慶幸的是~~我有工作了....@@

我也是在裡面戰戰兢兢的在奮戰中.....
大家加油！
台積這樣沒有什麼不對的....
畢竟這是一個社會.....
而不是一個政府機構或是褓拇公司...
因為我還在裡面奮戰......
所以我還是這樣的想法....
等過年後...我也走了....再看看我有沒有改變想法～
哈哈～～
大家新年快樂！

板主回覆:
也祝你新年快樂~~
希望你能一切順利...加油!!

謝謝呢..
目前我想收集一些資訊,至少讓大家有知的權力
也歡迎一起到論壇討論

板主回覆:
不會啦!!~~只是沒想到半年前的文章會這麼呼應大家現在的心聲....= =||

請問,可以轉載這篇文章嗎?
一個討論科技業勞工的論壇
http://groups.google.com.tw/group/itworkers2009?hl=zh-TW

板主回覆:
當然可以~~請自便囉...^^

唉! 這是台灣勞工的悲哀,資方永遠是逮住機會想盡辦法剝削員工的...
想起數年前,我所任職的公司也是類似,然後開主管會議要求提出 cost down 及人員精簡方案,一般主管從業務,執行面等想辦法,唯有HR部門想出一堆逼退員工方案,深得老闆當場鼓勵,真噁!

之後連續數次變相逼退員工,本人也被迫忍痛執行,那段時間也是很煎熬的,每天員工哭哭啼啼的哭訴...還歷歷在目,下班後還是一堆電話... 最後不到2個月換我自己提出離職不幹了,再也不執行這動作.

現今我已好幾年沒工作了,真的是高不成低不就,當初主管級離職,現要往下當個工程師人家都不敢收,履歷也丟了不少,人家還嫌學歷不高年紀太高...真是悲哀呀！

有家人目前還在台積電,知道連清潔人員都早已解聘了,原所有清潔工作全部丟給線上員工等輪流執行,若不想做的人就是不配合公司職務需求...請走路,這種作法也是很濺的.

最近聽說園區二期某一家網通公司,也已將清潔阿姨解聘目前做到本月底,下月份請應該是員工上場了.

板主回覆:
是阿~~這一波不景氣甚至比半年前都來的嚴重
而且也不知道會延續到什麼時候
所以第一波就裁約聘人員
接著就是老員工(年資深)和年輕人(遣散費低)了
唉~~現在工作真是一點保障都沒有...

你說的那位廠長應該是太心軟,不合現任執行長作風吧！
沒想到台積也會搞逼退及屆退休員工戲碼
唉！去年給飛利浦出貨的那些錢約300億為什麼沒人負責？
這種時機逼員工出去相對於給大股東高價出貨成功,真的不太厚道。
但,天無絕人之路,出來混的總要還的,老天有眼！

板主回覆:
唉~~每個人心中都有苦阿....
景氣不好...保障不足...
當員工的...只有接受的命了

加油呀.

板主回覆:
謝謝你的鼓勵...^^

台積電對待員工這種行為簡直就是忘恩負義
需要員工時儘量凹儘量操
所有好處都是大老闆賤主管們拿去
員工只拿那麼一點
現在為了不想付員工退休金
就玩手段
這些賤人會得癌症或死於意外

板主回覆:
沒錯~~就是這樣
無奸不成商...真沒想到台積電也是這樣的公司
枉費我媽爲他們打拼了這麼久....

哈,我老媽比較慘,前幾天剛被裁,台積12廠,他在台積待了快20年,明年就要退休了,結果就在退休前一年被裁員,可惡的是台積電強迫要員工簽的是'合議離職書',這樣公司對外就可以聲稱不是裁員,唉,原本還以為台積電是間不錯的公司....

板主回覆:
真的!!~~粉慘
聽說這一波專裁15年以上的老員工
前幾天也是有聽說他們不願給支遣單
哼~~是不想承認他們裁員嗎??...虛偽
膝蓋想也知道有哪個笨蛋會在這麼不景氣的時候自願辭職
這樣的處理手法...比其他小公司還差很多
虧它還是龍頭...躲避責任的龍頭嗎?

嗯...真的覺得很無力...
高階主管根本無法體會基層員工生活的壓力
其實砍一個指出嘴巴不做事的高階主管省的成本才可觀勒~~
只會欺侮努力認真做事的基層員工
(無奈......)

無能為力...說再多也沒用
只有"氣".............

板主回覆:
現實是殘酷的
再氣也還是得面對...
我們根本沒有選擇的權力呀！

這篇看完後，覺得有股淡淡的哀傷，很辛苦。

但妳也就快畢業進入職場，可以開始好好賺錢了。

板主回覆:
是呀！...
所以才會有不安的感覺
畢竟職場如戰場阿
跟學校根本不同
不過～我會加油的...︿︿