剛剛看到美國那邊的新聞
加州州長阿諾也宣布每個月放公務員兩天無薪假....

另外精品業也有開始傳出明顯的災情了
這幾天英國的Wedgwood與德國的羅森泰相繼破產

覺得自己現在還算幸福，至少不用擔心無薪假，還有辦法幫自己朋友找工作
 

板主回覆:
真的假的
天阿...

我是傳統製造業(在中部),主要客戶群是螺絲螺帽工廠.

薪水結構是基本底薪+生產獎金+全勤獎金+加班費.
現在 沒有生產獎金(1萬).加班費更想都別想了.
是的就是 基本底薪17280 + 全勤(如果遲到 ..... 就 ) 還要扣勞健保呢.
接單量從去年9月開始從8成逐月縮水到現在的剩1-2成.

因為我是自己人成員之一.也是管帳的.再清楚不過.......
其實公司去年前半年賺的.
可以說是暴利.賣一公斤賺一公斤半的毛利回來.
但後半年,簡直是自由落體了.(雲霄飛車不夠形容這慘況了)
我這輩子沒遇過這麼慘的情況((公司的廠長,一位63歲,在我們這行業做了40幾年的老師傅說的話)).
但是2..3年前.他也說過 我這輩子沒遇到過這麼好的時機.(( 全台灣最大間的鋼鐵公司...從20幾塊漲到40幾塊,接近50元的那時候))
大起跟大落......都在短短這4..5年間......... 是怎麼了??????
都被我們遇到了?????????

 

12/10就被資遣了,公司本來說要小而美,
結果,景氣不好,整個產線撤掉,要移到大陸,
我就被遣散啦,

工作也不好找,政府不是有適出短期促進就業嗎,
吼,很黑咧,根本有內定的,我一介平民百姓怎麼跟人家比,
人力網天天看到爛,打去問,都說沒缺,那是刊怎樣的,
連知名的連鎖咖啡店也有年齡限制,嗚嗚嗚

我先生的母公司也在裁,間接部門強迫多休4天,作4休3
其他部門多休8天,等於作3休4,
沒有尾牙,可能連年終也沒有哩,

一整個冏orz
 

我在一家電子公司上班,聖誕節那個星期放了一個星期的半薪假(我還是要去上班忙事情),比起其他公司應該算是好的.

聽說過完年後可能會又有裁員的動作,希望我不是下一個.

最近景氣實在太差了,希望大家都可以度過難關.

 

我在精品行業 銷售居家精品

由於客戶都是有錢人 生意還是有的

但很明顯的是單子變小 生意也變少

公司有尾牙 今年吃的很差 年終有 一個月

業務本來底薪就低 但還是不無小補

上流社會的客戶跟我說 這波不景氣對有錢人的影響

會比較緩慢 一般平民百姓先痛 有錢人後痛

賠幾千萬對他們來說都算小傷 只怕洞越來越大.....

看來我們2009也會很慘


 

486大哥....我是奇美的
現在要裁工程師了啦!!
 

轉貼來源 BBH 作者：榕榕兒

給被性非自願性離職(被資遣),或親朋好友有相同遭遇的人一個補助方案.希望可以幫助到更多有需求的人
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如果您遭公司資遣,
剛好家中有幼稚園至大學以下的小孩,
可以透過其中一名子女向學校申請 學產基金急難慰問金,
學校承辦人可幫您向教育部提出申請,
會有1萬元的補助。
須注意, 一定要事發3個月內向學校提出申請, 逾期則無效。

ps.請領失業補助一個家庭只有一次機會, 申請過後, 以後不能用同樣理由提出申請。但可申請重大傷病、死亡...但也是只能各用一次。

其他還包括:

父母重大傷病, 父母死亡, 父母離婚...學生年齡須25歲以下, 所得, 房產不限。

重大傷病申請在重大傷病卡有效期間內提出申請, 其他情形務必要在事發3個月內提出申請。
重大傷病卡早期是紙卡,
現在會寄出一張已經符合重大傷病的通知書,
或請醫院醫師開符合重大傷病的診斷書也可以辦理。

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詳細情形請看以下說明:

教育部學產基金設置急難慰問金實施要點
八十四年一月六日
八四教總字第００二三四號函訂定
中華民國九十一年一月十日
部授教中（總）字第○九一○五○○六七八號函修訂
中華民國九十四年六月七日
部授教中（總）字第○九四○五○六七五七Ｃ號令修正
中華民國九十五年八月三十日
部授教中（總）字第○九五○五一○九八○Ｃ號令修正

教育部（以下簡稱本部）為運用學產基金辦理教育工作人員、學生及幼稚園兒童急難慰問金之發放，特訂定本要點。

適用對象：
教育工作人員：指各級主管教育行政機關之行政人員、各級學校(含進修學校)與幼稚園之教師及行政人員本人。

***各級學校（含進修學校）之在學學生及幼稚園兒童。****

前項各款學校不含研究所、空中大學、空中大學附設行政專校及空中商專。

申請時間、辦理方式、審核及撥款：
(一)申請人應於事實發生之日起三個月內向所屬機關、學校或幼稚園提出申請。但有特殊原因未能依規定期限辦理，經申請單位之主管專案核定者，不在此限。
(二)各級主管教育行政機關、各級學校及幼稚園應於申請人提出申請之日起一個月內彙整申請案，送本部指定之學校辦理初審。

(三)本部中部辦公室配合複審後，函知指定學校辦理撥款轉發事宜。

慰問金核給條件及金額：

(一)學生或幼稚園兒童因傷病住院七日以上或發生意外死亡者，核給新臺幣一萬元；符合全民健保重大傷病標準者核給新臺幣二萬元。但家庭總收入依最近一年綜合所得總額在新臺幣一百萬元以上，或土地及房屋價值合計超過新臺幣一千萬元以上，或其原因事實係可歸責於學生之故意違法行為，而該學生年齡在十八歲以上者，不予核給。

(二)學生或幼稚園兒童遭受父母虐待、遺棄、強迫從事不正當職業行為，致無法生活於家庭者，或經政府核准有案之社會福利機構及社會福利機構委託親屬收容者，核給新台幣二萬元

(三)學生或幼稚園兒童因其父母有下列情形之一，致家庭經濟陷於困境無力撫育者：
1.雙方離異、分居或一方失蹤達六個月以上、或入獄服刑、遭裁員、資遣、強迫退休或其他因素未盡撫育責任者，核給新臺幣一萬元。
2.一方符合全民健保重大傷病標準者，核給新臺幣二萬元，經學校或幼稚園實地訪視結果另一方確無工作收入者，加發新臺幣一萬元。
3.一方因特殊災害受傷並住院未滿七日者，核給新臺幣五千元；住院逾七日以上者，核給新臺幣一萬元。
4.一方死亡者，核給新臺幣二萬元，雙方死亡者，核給新臺幣六萬元。

(四)教育工作人員，學生或幼稚園因其他家境特殊、清寒或遭逢重大意外事故等原因，經本部專案核准者。 前項第一款至第三款，個人申請一年以一次為限；前項第三款第一目及第二目如父母雙方發生同事故者，以累計方式核發；第一目至第四目如持有低收入戶證明者，依原核給金額增加新臺幣一萬元。

慰問金致送方式：
(一)專人致送。
(二)由所屬機關、學校或幼稚園轉送。
同一事件以家庭為單位，申請以一次為限。

教育部學產基金網址:http://edufund.ncut.edu.tw/


 

我在今年併了ING的某大金控上班
目前沒聽到要裁員的消息
今年取消了集團尾牙改由部門尾牙
有年終~但比去年少
旅遊津貼嘛~也還未公佈~但應該也是比去年少~
雖然我工作穩定
但老公叫我把工作辭了
明年回頭城賣冰
順便生小娃娃來玩玩~
 

我們是傳統產業，主要客戶對象是電子業。
目前是減薪30%（非無薪假）
也就是說，就算公司沒事情做，也要每天在公司硬撐就是了。

我未婚夫也是傳統產業，主要客戶對象是模具業＆自行車業，目前也是減薪中。
我覺得這位老闆是看著新聞報導，有樣學樣。
老闆心中ＯＳ：大家都減薪、裁員、放無薪假，我也來試試看好了。
 

我在某金控.....明年2月底預計又要裁.....
我弟在最近這幾天上頭條的南科x美電......
只能說慘到一個不行
繼之前3500人約聘不續聘之後
再來聽說的5000人產線及工程師
過完年可能是一般工程師
他直嚷嚷說 快撐不下去ㄌ
已經有好些同事轉行去賣滷味..賣黑糖挫冰..
畢竟小吃金額不高..一般大眾還消費的起
聽說生意都很不錯
大家除了節流...還要開源
應該好好想想有沒有什ㄇ第二專長...

 

我公司是知名的藥廠，但是業績也是慘兮兮
幾乎可以說是掉了五成以上（其實應該是更慘）
公司的行政人員薪水不過才二萬多，最資淺的小妹也才兩萬出頭一點
可是老闆為了想省人事費，先是說希望大家共體時艱，明年每個人扣薪一千。
行政人員大約才十個員工左右，了不起一萬元，讓我們老闆每個月去吃一趟「魚翅」就沒了。
（景氣好的時候，老闆可是每個月去兩、三次。）
最近老闆又看到新聞媒體"倡導"放無薪假，看得老闆心裡癢也想跟流行。於是就又說，明年開始，「不給特休」之外，然後另一個部門的行政人員也得休無薪假。
所以明年不只是減薪、沒特休，還得在休無薪假。
原本已經不到兩萬五的薪水，這下應該連最低工資也拿不到了。
但是只能說，比上不足、比下有餘，至少我們都還有工作。


 

我在網路公司, 前兩個月己經裁兩次了
同學的老公在藥廠, 尾牙活動辦兩天, 明年公司旅遊要去北海道哩
看來大家要改觀了, 病人的錢比女人的錢還好賺
 

我在銀行上班...
公司已經到今年底已經裁3波了...
聽說明年1月份還有！
每人都生活在恐懼當中，敢怒不敢言..只有老闆自爽中..
真的很怕看不到辦公室明天的燈光，

我看到明年3Q景氣都不會好轉！
都說馬上好，我還馬的勒....

都說人人有免於恐懼的自由...看不到，感覺不到...
 

離了婚, 一對兒女要養，大的國中，小的國小。
原本在公司沒日沒夜的做就是希望多賺點加班費。
這個月公司通知以後採責任制，
也就是固定薪資，限時完成工作，
如未期限內完成需扣薪，遲到也需扣薪，
所以不管做到凌晨還是天亮，
都要準時上班，否則扣的薪水可能都不夠貼...

還附註兩點聲明：
要放無薪假的歡迎申請。
要離職的也歡迎領取表格。

唉.............
 

我是在做自動控制工程的,公司只要客戶都是園區科技廠
從九月份起陸續從半導體,光電業到最後的太陽能產業全部都停掉所有的建廠擴廠計畫
進行中與完工的部分,請款被百般刁難,請款通過的也陸續接到票期延後或是延後付款的
前幾天和幾位同業吃飯時聽到,很多目前還賺錢的公司或產業,因同業已開始無薪假或是裁員,為了因應這波不景氣也不管公司是否已虧損,也都會跟進放無薪價及裁員.....
因為現在是在比誰的氣比較長,撐得過這一波
所以個人認為最差的情況還沒出現喔
 

我在建設公司上班.案子已經推了大半年了.只銷售3成.不過因為公司
人事部分本來就很精實.所以還不到裁員階段.但是能維持多久還是
個未定數!

老公在園區上班.產線已經放無薪假了.下個月起連他也開始要放假了.而產線更慘要開始裁員啦!!

原本計畫生牛寶寶的我們.也因為這一波景氣下滑的太快.太嚴重!所以
這等人生大事得在緩緩.

不過.我覺得大家還是不要太悲觀.生命會自己找到出口.反正都已經到
谷底了!總有會開始往上走的時候.

我老公說.趁這個低迷的時期.好好把自己打掃一翻.不管是工作.生活.
健康方面.檢討後調整一下!準備下一個好景氣的到來!!!
 

我知道的是我弟妹的工作是在威X做工程師
最近一波已經裁兩輪了
也已經預告沒年終,沒尾牙,連2009的三節也都預告會沒有
目前員工剩900人
預計要在裁到剩600人
主管還要在職的同仁有空就上網去看求職徵人的訊息
爲自己的下一個頭路打算...@@
大概是這樣
 

1.我本人還算幸運..在小小公司上班..消費性產品貿易公司..業績穩定.
2.我弟:光電產品, 幾乎天天加班但幸好有加班費. (剛好有新產品在研發中...)
3.朋友:我覺得公職人員,真的很幸福. 因為老是聽說要排假出去玩,上個月還在煩惱國旅卡額度要怎麼消耗完.....
4.有些業績沒掉的公司, 也學人家要排無薪假...這些老闆們,這時不要趕流行啦..><

希望大家明年都順利平安哦~~



 

我先生在台哥大剛經過一場考績大戰
司內氣氛有點低迷
朋友在遠傳電信 聽說有要裁員的消息 不知是真是假(不曉得跟併數位聯合有關係嗎)

 

我在建築師事務所上班，今年真的很慘，很多進行中的案子，在年中時業主都暫緩，，拿到建照的見先建後售，現在賣沒人來看屋，聽說房屋代銷業更慘。公司年終、績效獎金別指望了，過完年後若不好轉，有可能會放無薪假了！
開源節流嘍～
 

繼續說
弟弟在越南 薪水直接減半 不然滾蛋
以前飛機加給也沒了飲食加給也減半

妹妹在幼稚園 前幾天發續讀通知
回函續讀只有一半
真是慘~~~慘~~~慘 非常慘
 

我本人在台中房地產公司 最近公司業績掉一半
同業間已經聽聞公司直接收起來休息
我太太在統x證券已經開始裁員 而且尾牙 每人發500元
落差 很大
 

我老公在貿易公司當業務之一~~
現在他們都粉擔心老闆會增加獎金的比例,把本薪降低,就等於素變相減薪嚕~~
因為現在大家都不可能做到業績ㄚ...
ㄚ我在醫院工作,工作似乎在這波不景氣較沒受到影響~~
但老闆&親戚們(家族醫院~~)變的更加機車..無理要求更多...
說現在不景氣,大家都被裁員,休無薪假,巴拉巴拉...
唉~~
可以希望"媒體"不要再雪上加霜滴報導了嘛~~
 

我老公在南科的康*
11月份開始1星期只做2天了,薪水也減了1/3
我們公司是做汽車電子+3C產品的+消費性電子產品的
12月的訂單只剩1/3,明年1月份的單只剩1/4了
生產線都在優退+無薪修
我是研發,公司若是再沒單搞不好明年也要排休了
 

家裡公司代理進口馬達泵浦類的產品，
業績平均掉5成，11月最慘僅剩2成，
這個月不敢看囉@@!!
南部客戶工廠已做3休4。

老公公司dram廠已週休三日，
目前內部消息傳裁員2成，名單已列出，
農曆年前會有行動，
據小道消息，老公應不在裁員名單中~

經家庭會議，老公要家庭開銷cost down~~
 

我先生自己開補習班
雖然有家長因工作而被迫停課自己教小孩
但也有學生看到我們的教學成果
陸續報名就讀

不過欲徵正職課輔老師
卻找了二個月都沒消息
我們的福利及薪水也都在行情之上
但還是很多人約了面試卻無故未到


所以沒有不景氣的時機
只有不爭氣的人吧!
 

我在澳洲
電視上每天都在報導澳洲失業率增加的問題
澳洲政府每天都在鼓勵大家多消費 不然大家都會失業嚕
連鐵飯碗的礦坑都裁員了 這次風暴真可怕
 

我住加州矽谷，這裡有幾家大公司前一陣子就已經陸陸續續的開始裁員，新聞也已經報出來了，很幸運的身邊的人都還不在這些名單內。不過老公的公司(世界最大的網路設備公司)年底shut down一週，這是這家公司史上頭一遭，他們是很賺錢的公司都還這樣了，真不敢想像其他公司過完年會如何。
 

ㄞ~我是在最慘的DRAM廠裡，跟面板廠也有的拼
公司打算先裁3% ，等年後再裁30% 目前公司也打算能少裁員就盡量減少。 但年後就難保說不裁。 所以到目前還沒有跟政府申請紓困，就代表要裁員。 真希望經濟趕快好起來
無薪假已經放到快不知道做什麼好了