July 13, 2007
legislator_wang
在天空部落發表於14:05:34 |
問政紀要
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身心障礙者為求一份長期工作，向台北市勞工局長蘇盈貴下跪甚至磕頭，卻換來勞工局一句「礙於中央法令，只能提供工作期6個月」。乍聽之下，外界極易認為中央法令過於嚴苛，毫無協助身心障礙或其他弱勢者長期就業之誠意。然而，經立法委員王榮璋與台北市議員徐佳青進行瞭解後發現，台北市勞工局所引用的「就業促進津貼實施辦法」，是由中央提供6個月的津貼補助，補助期滿後，勞工局即可自行留聘，並無勞工局所稱「只能工作6個月」的限制。
王榮璋指出，依該辦法勞委會每個月補助勞工局16720元去僱用身心障礙者擔任臨時工，6個月後若該員表現良好，補助期滿後，勞工局當然可以用自己的經費預算繼續僱用！但勞工局不想花錢繼續進用，為求卸責，竟然曲解法令解釋，為「中央法令只能提供工作期6個月」，栽贓中央欺騙社會。
他舉例，就像超市提供試吃，試過後覺得好吃，當然要自己花錢買來吃。勞委會提供補助讓勞工局試用身心障礙者，若該員表現良好，勞工局就要自己出錢留用，那有要勞委會提供永久試吃的道理？
徐佳青進一步指出，勞工局明顯鑽就業促進津貼之漏洞，等到6個月的補助期結束，勞工局便一腳將這些弱勢者踢開，之後重新聘僱他人，再向勞委會提出補助申請，勞工局從95年向勞委會申請就業促進津貼至今，總計僱用7人次的臨時工，全部都只僱用6個月！等於勞工局一毛錢都不用出，就可以一直獲得勞委會的人力補助。
勞委會身心障礙者就業輔導組組長周惠玲也強調，制定補助辦法之用意，是希望協助失業、弱勢者避免其離開職場過久，並獲得穩定的生活與工作，因此若用人單位經6個月的觀察，認為被推介者合適此一工作，勞委會的立場自然歡迎繼續留用。
王榮璋強調，就業輔導原則是以就業期超過3個月即可視為輔導成功，勞工局試用這些弱勢者6個月，在就業輔導記錄上都會被歸為成功案例，但事實上這些弱勢者6個月後即被解聘，不知流落何處。而蘇盈貴多次指稱「這位置有很多人在排隊」，王榮璋說，勞工局長的位子也有很多人在等，是不是也要輪流6個月換人坐坐？
徐佳青強調，台北市政府所轄之公務單位仍存在未足額進用身心障礙者的弊病，勞工局身為勞工權益捍衛者，勞工局不對這些單位開刀，卻回過頭來卡中央的油、消費弱勢者，證明蘇局長與郝市長所謂的關懷弱勢，只是嘴上說說的表面功夫，如何有顏面再去要求民間企業發揮愛心對身心障礙者足額進用？
