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新加坡又搶到了頭香,成為第一個發表聲明支持中國血腥鎮壓圖博的國家。
近來,中國軍警血腥鎮壓圖博(西藏)人民的暴行震驚全球,引發了全球各國政府及非政府組織的撻伐,紛紛要求國際社會介入調查這次的血腥鎮壓事件,還給圖博人民一個自由、人權、獨立的圖博。然而,向來與中國友好的新加坡,卻在此刻發表「支持中國以最少的武力,保護其人民的性命和財產免受暴徒危害」的言論,引發了國際人權組織的譁然與憤怒,並醞釀對新加坡發起抵制行動,控訴新加坡習慣性助紂為虐的惡劣行徑。
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長期以來,緬甸人民在獨裁軍政府(Military Junta)的高壓統治之下,遭致許多不民主及不人道的對待,人民在殘暴軍政府的壓迫之下敢怒而不敢言,稍有反抗,軍政府動輒以拘捕、監禁,甚至於殺害的方式,讓緬甸人民只能在白色恐怖的夾綘中生活,默默的等待自由、民主的曙光。
就在今年的八月中旬,軍政府無預警宣佈調漲油價500%,終引起人民憤怒的反抗,並發起示威行動要求軍政府取消調漲油價。但和平的行動並沒有得到軍政府善意的回應,反而採取強硬的打壓行動,其中,包括著名的民權人士,在緬甸民主陣營中地位僅次於翁山蘇姬女士的敏哥奈等13人,被軍政府以「擾亂國家秩序和安全」之罪名逮捕,使得民怨一發不可收拾,人民示威活動也在國內各地蔓延開來,其中讓人民振奮的是,在緬甸社會具有崇高地位的僧侶也響應了這次的示威遊行,數以萬千的僧侶身著紅色袈裟,冒雨走上仰光街頭,就連被軟禁的翁山蘇姬女士也走出屋外揮手致意,創造了舉世關注的「袈裟革命」。
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「被剝削總比失業好」。這是美國經濟學家Paul Krugman描述全球化下的第三世界國家命運時,大聲的反駁批評全球化者的言論,他認為,被剝削,至少還可以活著,但失業,可能連活著的機會都沒有。這樣的說法,某種程度上符合了全球化效應下開發中國家勞工被迫接受惡劣勞動環境的事實,而資本流動及全球生產分工體系發展,地位優勢的跨國集團(多國企業),挾著資本快速流動的本錢,讓許多國家政府不得不屆從於其海外投資的意願。但以此同時,也形成了國際市民社會運動的全球連結與矛盾,更讓國際間市民社會、勞工運動在「反血汗工廠」(Sweatshop)與「先求有、再求好」的矛盾之下,練習著全球化架構下合作與衝突。
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法國青年(大學生)反對這項「首次雇傭契約法」的主要原因,主要是該法賦予雇主得以在兩年內不需任何理由隨時解雇其所雇用的26歲以下員工,言下之意,即鬆綁雇主解僱青年勞工的法律規範。法國政府希望透過法律的彈性化,鼓勵雇主多僱用青年勞工以解決失業問題;而雇主則是人事成本降低的受益者;但對即將進入職場的大學生而言,這意謂的將來將進入一個不穩定、不安全、低薪的就業環境,當然,這也將惡化了青年的貧窮化。
回到國內,導致「青貧」問題的主要原因,包括青年儲蓄能力降低、青年失業、實際薪資水準降低,以及物價上漲等多元因素的影響,進而導致國內貧窮化(青貧、working poor)的問題日益普及。有鑑於此,由大專青年發起成立的「九五行動聯盟」,針對目前勞委會公告之勞動基準法時薪66元提出批判,並要求提高至時薪95元,以解決打工學生族在工資上被剝削的問題。
當貧富差距擴大成為事實!當「貧窮」已不再只是社會救濟下的指標概念,而是一種社會的普遍化現象,經濟安全及所得重分配機制的功能就應更被強化,尤其,其不僅影響一個人的生活品質、消費能力,更將可能導致更嚴重的社會問題。以下,本文將從幾個層面分析台灣青年貧窮化問題及其影響,期能與各界共同面對並解決青貧化問題所產生的影響與衝擊。
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近來,隨著行政院版國民年金法的提出,讓「國民年金」這個攸關國民老年經濟安全,但卻已擱置將近十五年的重要社會政策,再次成為朝野政黨及民間團體關注的議題。然而,歷經了兩朝的反覆規劃及研議,隨著國內各退休制度的改革,以及各項敬老津貼等實施,國民年金制度的爭議,除了制度形式(社會福利或社會保險模式)、財源等原始爭議之外,更包括國民年金與其他制度之間的銜接與競合,尤其是自2000年以來逐漸結構化的津貼體系。但確定的是,無論是採取哪種方式開辦,實施國民年金以保障國民老年經濟安全,已成為台灣社會的共識。
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「我們為永續發展而鬥爭」(our struggle for sustainable development),為這次受邀出席社會黨國際青年團第26屆世界大會(world congress)的重要使命。這是台灣團體第一次受邀,和來自全球124個國家,將近300個社會主義青年共同勾勒下一階段的社會民主主義的目標,為民主、和平、環保、人權的永續發展為鬥爭!
冬天到位於北歐的丹麥開會,聽起來就讓人覺得打擅。從台北經巴黎載高樂機場往丹麥南部的比隆機場(billund Airport),有別於其他國家繁鎖的通關手續,我順著唯一的出口走去,沒人阻擋也無需蓋章(passport control),迎接我的是幾天前的積雪,以及在地主辦單位丹麥社會民主黨青年團代表熱情的擁抱與咖啡!
會議地點是丹麥西南部重要商港埃斯堡(Esbjerb),是北歐重要的捕鯨和旗魚產地,距離比隆機場66公里,約四十分鐘的車程。沿路,幾許殘雪點綴著霧濛濛的平原,像幅水彩畫般的詩情畫意,開啟了我和北歐童話世界般的接觸!
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第一件是員工因「小產」被無理由解僱的個案。案主為聽障人士,在公司已服務近九年,擔任教育訓練部門之工作,數月前,案主被要求調任無論是在生理上或專業需求上都不甚合適的工作部門,其中包括必須接聽近五十幾間分行的電話;而案主因懷孕嚴重害喜而無法正常作息,經醫師診斷必須「安胎」才有可能保住胎兒。案主在經濟因素的壓力之下,為保住工作而忍痛放棄胎兒,但卻於小產假後遭公司以勞基法第11條第5款:「不能勝任工作」及工作規則等理由,予以資遣。案主不服,經兩次勞資爭議調解不成立,決定依「就業服務法」及「兩性工作平等法」,申訴其公司違反就業歧視及性別歧視之評議。
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晚安 您好, ... - 呂建宏:
老師加油!! ...
在幾年前的一場研討會,一位銀行主管極盡炫耀他“獨到”的用人哲學,就是大量的用定期契約方式聘僱社會新鮮人進行推銷信用卡及現金卡的業務。雖然一年換一批,流動性高,但銀行主管不諱言的說,他並不在乎有多少人會留在金融服務界,更不在乎這群社會新鮮人的勞動尊嚴,在乎的是這群初次就業者的人際網絡,以及他們所留下的“業績”(卡數)。







