勞保年金制度明年元旦將開辦，對勞工是一大福音，對屆時逾60歲且年資超過15年的人，更有意外驚喜，也就是馬上可以領「展延年金」，一個人每個月最多可以多領20％。

　勞保年金制度為鼓勵民眾繼續工作，延後退休，因此設計有延後提領的「展延年金」，滿60歲符合請領資格後，每延後1年請領，即多發給付金額4％，延後越久領越多，最多加發到20％。

　而勞保年金制即將於明年實施，許多人納悶，對一開始實施即已超過60歲的人，到底適不適用展延年金計算？

　勞委會勞保處處長石發基表示，展延年金的設計是考量到延後請領的人，以平均餘命計算，可以領取的年數減少，所以以每年多發4％的方式，給予補償，因此，明年勞保年金一開始實施，只要符合條件的人，都可以請領展延年金。

　不過，石發基也提醒，並不是每個滿65歲的人，都可以領到最高加20％的展延年金，而是要配合年資一起計算。

　例如，王先生明年初勞保年金實施時，已滿65歲，可是他在63歲時勞保年資才滿15年，也才符合請領年金資格，因此，縱然是65歲開始領，也只有2年的展延年資，可以多領8％。依此類推，必需在60歲時年資已達15年，且滿65歲時才請領，兩項條件兼具，才領得到最高加發的20％展延年金。

　由於今年來許多人一直在算，領勞保年金有利，或領勞保一次金再加入國民年金較優，許多評估後領走一次金的人，原先都沒想到，會一開辦就可領展延年金，因此對開辦時即符合領展延年金資格，但卻已領走一次金的人，可能會有失算之憾。

　另外，勞保年金中也有「減額年金」的設計，是供離開職場到符合退休請領年齡中間，有資金需求的人，可以申請提早領年金，每提前一年，就必須少拿4％的給付金額，依此類推，最高也是減少20％。

　政大風險管理與保險學系主任王儷玲表示，勞保年金無論提領「展延年金」或「減額年金」，基本上都是領自己該得的那一份，在公平性上是沒有問題的，只是如果提前領，每個月領的錢減少了，是不是夠用是一個問題，當事人必需仔細考量。