September 21, 2006
longson1001
在天空部落發表於15:22:33 |
e-learning
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最近得知前公司又有幾個人選擇離開，其中有幾個重要幹部。
對公司來說，這當然是個很大的警訊，人才的流失，損失的不只是員工手上原來的業務，還包括客戶的信賴、工作的重新分配、對其他員工產生的「蝴蝶效應」，這都是不可忽視的！對離開的員工來說，除了是一個全新的開始，要面對新的挑戰外，離開的心情是難捨？是無奈？是解脫？還是祝福？這才是令人玩味吧！
離開數位學習不過短短兩個多月，感覺上已經好遠好遠，也許是因為沒有關心吧！數位學習國家計畫、企業學習網，這些名稱雖然還念的出來，但是內容已經開始模糊。難怪之前Michael會說，他已經沒辦法瞭解這個領域了，我還認為他在開玩笑，到了自己身上後，真正應驗了這個事實，也明白了隔行如隔山的道理。
對於數位學習的看法，之前已經概述過，也就不再多說。對於數位學習領域人才的凋零，卻是有著深深的擔憂！沒錯，江山代有才人出，一代新人換舊人。一家公司人員的異動本來就是常態，藉著人員的換血，也能有著不同的觸動與啟發。但是如果離開的永遠是有經驗、有抱負、有理想的員工，新進的總是一張張的白紙，需要重新學習與塑造，那這樣的循環要到什麼時候才能結束呢？2000年左右最常看到就是其他領域的高手紛紛跳進網路、數位學習，準備一展長才。2006年後只看到大家紛紛跳離這個領域，只有日漸凋零！曾身為一份子的我，心中其實感慨萬分的！
藉由此文，祝福離開的好同事，在未來新的工作中繼續發光發熱，保持聯絡，讓我們永遠都是好朋友！也期勉留下來的好同事，繼續努力，未來的路是很艱苦的，不過如果成功，果實也會很豐碩的！加油！
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