小硯子物語

圖／余沛珈

圖／余沛珈

文／丘引（寄自美國）

打破傳統觀念，在婚姻關係中只要把誰高誰低的那把尺放下來，男女雙方就可以擁有更好、更有利的婚姻家庭……。

在女性受教育程度愈來愈高之下，許多接受高等教育的女性找不到她們心中的戀愛或婚配對象，最終不情不願的過著單身貴族，卻寂寞的一生。也有不少男性囿於傳統男高女低的觀念束縛，覺得他們馴服不了高等教育的配偶，於是，寧可遠赴他國以金錢或其他條件，找到比他們自身條件更低的外國女性做為結婚對象。台灣如此，日本亦然。

打破傳統觀念，其實並不是那麼困難，只要把誰高誰低的那把尺放下來，男女雙方不但可以擁有更好、更有利的婚姻家庭，這對於一個社會的人口素質的提升亦相當有益。

＜嫁夫不隨夫＞條件好不好 不影響感情

32歲的端，連大學文憑都沒有。兩年前他在佛羅里達玩音樂時認識了他的太太瑪利沙，兩人陷入熱戀。同年紀的瑪利沙當時剛拿到社會心理學博士學位，兩人很快的踏上婚姻。

後來，瑪利沙在另一州的一所大學找到教職，兩人就一起搬到該州定居。若以華人的嫁夫隨夫的文化來說，一個男人隨著太太而遷移，似乎是不可思議的事情，但對於西方文化而言，這是再自然不過的。動物逐水草而居，人類亦然，當然不需要受到性別的傳統限制，而拘泥於誰該隨誰而遷移。務實，是生存的關鍵。

在兩人交往期間，端沒有隱瞞自己從大學輟學多年，坦然的讓當時還是女友的瑪利沙知道，他從大學輟學的原因是，不知道自己要什麼、不要什麼。當時他甚至徬徨，該選擇哪一個系就讀或做為人生事業的一個起點。輟學後，端一直和朋友玩樂團，直到認識他的太太為止。

專攻社會心理學的瑪利沙，看出端是一個非常聰明的人，她發現端有很多的潛能，其中一個是數學的能力。瑪利沙對端說：「像你這麼聰明的人沒有念大學太可惜，也太浪費了。」她鼓勵丈夫回到大學就讀。

在端回到大學就讀後，瑪利沙對他說，「我需要你的數學幫助我做社會心理研究，這對於我的研究幫助將產生很大的影響。」

端覺得太太的分析很有道理，就朝著數學方面前進。現在，端不但成為全職的大學生，課餘則在百貨公司打工，賺取些微的收入。而瑪利沙則是全職的教職收入，兩人之間的收入差別極大，但並不影響他們之間的感情或婚姻關係。

現在，端的人生方向非常明確，他的目標是拿到數學博士學位後，和太太一樣，在大學教書。

＜旁人管不著＞兩人相處 自在最重要

在生活和社交方面，瑪利沙參與端的朋友聚會，甚至是同學聚會，她從來沒有覺得自己嫁了一個比自己社會地位或經濟地位低的人，也不以為自己在大學教書就高人一等。瑪利沙還跟著端到處走訪樂團，欣賞音樂，端也參與瑪利沙的大學同事聚會，或者身處太太的博士朋友圈子，他覺得自在，從來沒有自卑的感覺。兩人在生活和社交方面的交叉非常的平衡。

至於雙方父母親友方面，沒有人干預或批評他們兩人沒有門當戶對。雙方父母尊重他們的婚姻自主權，這充分顯示了西方家庭社會的民主自由與東方的集體思維大有差異。

＜丟掉沙文主義＞人格成熟 眼光要放遠

在戀愛和婚姻路上，誰高誰低不是問題，重點是在於兩人的人格是否成熟，彼此是否真心相愛，眼光是否放得夠遠。

例如端欣然接受太太的建議，回到大學就讀，不以為太太對自己這樣的建議就是瞧不起自己。端的自信和理智，勝過傳統大男人的空殼沙文主義。

若男女雙方侷限於眼前的收入，社會地位，自卑等因素，那麼，誰高誰低不只是問題，還可能成為互相攻擊對方的武器。因為，隱藏其中的不是誰高誰低，而是，潛意識的自卑心理在作祟。

圖／Anita C

圖／Anita C

大學時代的一個同學跟我抱怨，說他的愛情之路走得很不順，老是碰到公主病的情人，要求他無微不至的百般體貼、溫柔付出，但是，即便他全都做到了，卻還是無法贏得對方的心，感情老是無法修成正果。

為愛忠心服侍任性主子

關於公主病與王子症，不少人都感到頭大，因為這些人的任性與自我中心。然而，我卻是感到不解，因為愛情這種事情一個巴掌拍不響，公主病與王子症的人之所以能夠在愛情裡吃得開，想必是有其吸引人的地方，讓某些人無法放棄，才會造就王子症與公主病的橫行。

直到最近的台灣，吹起一股「執事風」，從漫畫、日劇到動畫、小說，全都有執事服侍主人的橋段出現，且都深受歡迎，才解開了我對王子症與公主病情人之所以能夠橫行霸道，人氣維持不墜的困擾。 那就是，這些人多半能夠擁有對自己至死忠心的執事情人。

執事，應該就是過去俗稱的「管家」，只是管家給人老而沉穩的感覺，因此換了一種說法叫執事，並賦予執事年輕、英俊（或貌美）的外表，食衣住行育樂樣樣精通，能將主人服侍得無微不至。

有求必應的愛情奴隸

執事的深受好評，我認為和近年來頗受人談論的王子症、公主病日漸盛行有關，當愈來愈多人覺得自己是王子與公主的時候，自然必須有人扮演起服侍王子與公主的角色，那就是執事。

在現實生活中，真正能聘請得起執事的只有出身上流社會的豪門貴公子，絕大多數市井小民，當然不可能擁有真的執事，於是，便出現了替代品，那就是「執事情人」，也就是把情人當執事，要求情人能夠把自己照顧得無微不至。

執事情人，說穿了就是集駝獸、ATM、出氣筒、備胎、管家、奴僕等諸多角色於一身，對情人是言聽計從、有求必應、溫柔體貼、呵護備至，從不說不，把自己當作情人的奴僕管家一般的附屬角色，只求能留在情人身邊，任勞任怨的付出，卻不求情人給予相應的回報。

不平等的主僕關係 無法發展戀情

正常的主人與執事，是主僕關係，是工作契約方面的關係，雖然執事負責照料主人的私人生活起居住行，甚至涉入主人的美學品味與家人照管，但基本上是一份工作，只是包含大量的情緒勞動（必須為主人賣笑，擺出優雅姿態），但能獲得超高的報酬（在歐美，管家的年薪超過6位數美金，是相當優渥的薪水）。擔任豪門名流的的執事，工作雖然辛苦，但有相對應的報酬，且還能有自己的私人領域可以放鬆心情。

然而，執事情人的命運卻截然不同，不但必須承擔起所有執事該做的工作，而且還是無償，甚至必須自己掏腰包，身心靈都必須付出，而換得的只有罹患王子症與公主病情人的頤指氣使，因為他們認為自己理所當然值得被如此呵護照顧。情緒與體力和金錢都大量付出卻得不到回報，就算一時因為迷戀或拯救心態而留在王子症／公主病情人身邊，遲早也會因為得不到回報而心力交瘁，結束這段感情。

愛情必須平等互惠才可能長久，公主／王子與執事永遠只能是雇傭關係，不可能有愛情（就算有也不可能長久），千萬不要被偶像劇給迷惑或誤導，以為自己只要甘心當個任勞任怨的萬能執事，就能贏得公主／王子的青睞。

執事永遠只能是執事，不會升格為情人，就算是也只是備胎型的執事情人，用來打發單身時間，當不得真。

文／獨獨（廣告文案）

補習班有位小二學生，最近總渾身是傷，有回趁接送時詢問家長，才知道不是犯了錯、更不是家庭暴力，而是小朋友自己練習腳踏車時，沒人攙扶不小心摔傷。仔細了解，才知道他們的教育方針非常特殊，不多做限制、不溺愛呵護，而是讓小朋友們天馬行空自由發揮，先吃點苦頭後，再從錯誤中學習。

本來我想問，如此放任的方式，難道不會有反效果？但想想他們家小朋友平日可動可靜、進退有序的表現，不禁讓我對這夫妻哲學家皇帝的教育方式，深感佩服。雖然為人父母，多少會擔心孩子受傷，只是和孩子在受傷後的成長、愈挫愈勇的茁壯相比，難怪跌傷了，也能笑著站起來！

傷！總是這麼讓人又要又恨。每當失敗在心頭劃過鮮紅傷口，切膚的疼痛雖讓人不住暗罵，但這道傷疤，總能提醒我們下回遇上類似情形該如何趨吉避凶；所以指尖雖磨破不少水泡，但生出的繭，卻能讓彈吉他的手更為俐落；斷裂的骨頭雖疼痛，癒合之後，你的手臂卻將更為粗壯。

詩人雪萊說，「如果你珍愛自己的羽毛，不使它受一點傷，那麼你將失去兩隻翅膀，永遠不能凌空飛翔。」傷害人人都不愛，但能幫助我們度過人生低潮的，往往都是這些難看的傷疤。下回再遇上挫敗時，不如換個心態，記取受傷後的教訓，歡喜摔一跤，你的未來將更為精采！

圖／張芸茵

文／柚臻

幾波接踵而來的金融風暴影響之下，造成全球大環境的經濟不景氣，進而促使各類產業頻頻動作，裁員、減薪、無薪假，其中受害最為嚴重的便是中年失業人口。

這些在職場上奉獻多年心血的資深員工，在公司面臨營業危機之際，竟是優先選擇將他們淘汰，他們在接獲資遣信之前，八成也沒有預料到，代表著豐富經歷的年資竟然會成為壓垮他們的最後一根稻草，使得他們被迫離開公司。

中年失業的隱憂 年資＆薪水

一名華僑朋友Laine，他任職於美國一家大型的汽車零件製造廠，在美國多家國產汽車傳出倒閉危機的同時，他的公司也受到了牽連。由於營業額日益下滑，他的老闆為了省下人事成本因此開除了許多資深員工。

唇亡齒寒的借鑑之下，他不由得感到憂心，惶恐下一個被踢出公司的人就是自己。從去年開始，我就不斷聽見Laine向我訴苦，公司剛開始裁員的時候，他還沒有危機意識，只覺得公司裡面的人手遇缺不補，老闆把他一個人當成三個人來使喚，苛刻人力的情況之下造成他的體力透支、心情不快。

直到兩個月之後，他才赫然意會到這是一波大裁員，一些比他早期進入公司的前輩一個個離去了，接著便是和他同期進入公司的同事被資遣，他總算明白，這一波裁員不是以業績作為去留的標準，老闆的切入點是年資。

獨有的專長 才是唯一浮木

製造業不在乎年資，因為新進的員工也擁有和資深者一樣的技術，並不存在所謂的不可取代性，而資深員工則因為年資較長，在公司享有的福利也跟著提高，每每吃掉公司不少的利潤空間，所以老闆一旦要裁員就先拿他們這些元老開刀。

「年資不是浮木，它沒有辦法在溺水的時候救我一命，反而變成壓垮駱駝的最後一根稻草。」Laine嘆了一口氣說道。

我一直很關心Laine的處境，尤其每回看見美國汽車產業的新聞時，總是會想起他朝不保夕的工作。

今年四月，Laine由公司派到台灣出差，我也順道和他見了一面，兩人小聊之下，他已經脫去了陰鬱，言談之間多了幾分自信，彷彿早就不擔心裁員的問題。

見他如此，我好奇地問他：「工作還好嗎？」

「好得很，因為公司只有我會講中文，所以前往台灣、中國和新加坡的出差機會，公司都得派我作為代表，我想我是不會被裁的。」Laine春風滿面地說道。

我想他已經找到了自己存在的「Know-How」。與公司同儕相較之下，獨有的專長才是裁員風暴中唯一的浮木。