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挑逗性高潮
madonna20005 在天空部落發表於10:48:27 | 職場心情 氣象
挑逗性高潮
Esquire君子 2008/01/17
各位男人啊,你知道女人高潮的祕密嗎?你知道什麼是女人的真高潮嗎?女人高潮後難道就天下太平了嗎?她們究竟不滿什麼?期待什麼?沒有高潮會怎樣嗎?會更性福抑或更不幸?
【Text/鳥來伯;Illustration/Kris】

說真的,許多女人根本不知道什麼是高潮,就算自己高潮萬千次也霧煞煞,許多男人也只在乎自己射精與否,對於女人,只求「讓她舒服」就好,根本不管對方升天了沒。加上天下女人皆為用心良苦的演技派,不懂裝懂居多,從叫床就能開始演到交歡完擁抱;有時候真不能怪男人不懂女人,過分偽裝也會讓男人錯亂,以為女人真的叫爽連天,更誤認為自己很強。

 

心才是最大的敵人

女人的外在高潮不難假裝,如間歇性的顫抖與抽搐,就像冬天演出「妳那好冷的小手」博取憐愛般簡單易演。但內在高潮就很容易辨識了,那可是很深層的內心戲!如陰道充血,男人以嘴唇或舌頭感受,會驚喜地發現陰道的愛液大量增加,而且陰蒂變大變腫、外陰唇加厚發紅,女生自己則會有強烈的灼熱感,像火山正在爆發,甚至感到腳底滾燙地吱吱叫,像乩童踩火爐一樣。如果男人用屌感受,則會發現陰道收縮不停,把鳥夾得激動萬分。通常,這是男女最舒服的時候,如再搭配陰蒂按摩,女生甚至會血壓升高,呈現半昏迷狀態,跟男人射精的剎那相仿,只是時間持續更久。其他像是乳頭豎起成葡萄乾,心跳到男人貼近都能感受得到心臟快從胸腔噴出來的情況,則是人體絕無僅有的珍貴表現。

要讓女人高潮發瘋,其實不難。但男人壓力也別太大,頭幾次亂槍打鳥的嘗試總是會有的,有人努力了好幾年,女方才突然開竅;所以,只要秉持著「師父領進門,修行看個人」的心態,剩下的就是床友能不能幸運地領悟了,緣分!緣分!

為何如此說呢?這得分成兩部分來說,第一部分是女人的心態,這是最困難,但也是最殺的!

 

色不啦嘰女人愛

對女人而言,氣氛的營造很重要,必須全然地放鬆,或是全然地緊張,才會出現高潮。後者比較簡單,通常是危險的情境,例如車床、野炮、偷情等,再不做愛就沒時間的急迫性,以及共謀犯罪的刺激,會讓人集中精神,容易上達天聽。前者就比較難,現代人壓力大,即便做愛時,肩上腦內也都是壓力,做愛不分心根本很難。所以,身為另一半的你就必須要帶氣氛,酒、蠟燭都比不過男人的耳畔呢喃稱讚,能激發女人的淫豔本色。

台灣女人多半對自己的身材沒什麼信心,如果男人可以說些淫蕩煽情的話語,並且撫摸女人最不堪最自卑的地方,例如肥臀油腰粗腿,給予她信心與勇氣,女人會因為自己的身體被疼愛與撫摸,發出無盡地呻吟與喘息,心理也會開始放鬆舒坦,逐漸忘記身材或壓力帶給她的窒礙。「天公伯啊,阮哪可以這麼淫蕩?」這是演戲,也是一種催眠過程,女性常會被自己淫靡的樣子挑起更誇張的慾望,聽見自己的呻吟聲時,便會因為害羞而更加濕潤,越濕潤就會越害羞,理智破表之後,就是興奮再興奮,腿開再腿開,抬臀再抬臀!

 

「舌」們都不必說

說話到一個程度,就別說了。這時候,就要看舌技了,運用舌頭交替地在乳頭和乳暈間畫圈,平常就要多練,上場才能撐比較久。記得上半身忙碌時,下半身的工作也要顧好,隔著內褲對陰部做小動作的按摩之後,再脫去內褲對陰部做愛撫,然後慢慢地將舌頭去舔陰蒂,讓陰道、陰蒂都被剌激到,總之要裡外都雙管齊下,別打混。當女人會被刺激到麻木時,就暫時將舌頭離開陰蒂,去其他地方摩挲一下再回來,讓陰蒂放空、休息。要訣就是動作輕、時間短、次數少,才是口技殺手!同時可以引誘她說出亂七八糟的A片字眼,例如你問:「妳自己說,妳濕不濕?」、「妳好濕,來妳自己摸摸,摸一下嘛,快點……」、「妳好棒唷,妳的咪咪硬硬的,舒服嗎?」、「妳聞聞看(沾一點愛液湊到她鼻間給她聞),有沒有嗨?香不香?」──這些類A片的語言是相當相當重要的。

只要前戲夠水,接下來就易如反掌了。你的舌頭→手指頭→龜頭,便可以陸續上場了。手指不是只要進去鬼混就好,要找一下她的小鈕鈕,小鈕鈕的位置因人而異,通常都在陰道上壁大約第一指到第二指節間的附近,邊摸邊找邊問,但是請別太急迫地問:「妳這樣舒服嗎?」、「有沒有高潮?」、「蝦密?沒有感覺?明明書上說在這裡……」親愛的,萬事起頭難,有點耐心吧,記得剪指甲倒是真的。

 

置人死地的潮吹

如果你夠厲害,女人會呈現的top反應就是:潮吹,意即如同男人射精般潮洩噴水。通常得靠手指頭才有辦法,也就是「指交始祖」加藤鷹的狠招,就算你屌爛了,只有手指健在,持續用剛剛教的方式反覆撫弄她,仍能讓女人看見牛魔王上青天!在她潮吹時,你的手指得繼續不斷按摩,刺激陰蒂和G點,這樣可讓她獲得一波波多重高潮,「噗滋噗滋」發出悅耳的天籟,床單也會像水打翻一樣濕一大片;再加上舌燦蓮花一下,說一些色不啦嘰的話,配合乳頭按摩就能讓她想尿就尿,想叫就叫,達到第一波鬧出人命的高潮。

有些人以為小弟弟要頂進子宮頸,我頂我頂我再頂,就容易高潮。其實不然,建議別完全插入,大概也是插入兩節食指長度就好,然後輕快地摩擦,這會比「整柱進入」還能讓女人舒服,而且男人的龜頭周圍也會有被女人吸吮的動感。值得一提的是,雖然嘗試不同體位,也是找尋高潮的方式,但請不要太頻繁地更換姿勢。許多男人失敗了很多次,是因為太心急,一邊玩小豆豆,一邊又忙著亂穿插,黃龍亂搗的結果,就是讓女人連小鈕鈕的高潮都無法到,所以奉勸剛開始找尋高潮的男女,最好是一個部位一個部位來,千萬不能在女人差一點到達時,突然罷手,你是要讓她冷死嗎?但一直耍狠不停拍,甚至還一直問「妳到了沒?到了叫我喔!」的男人,也會讓人怨恨。該停就停,該換就換,時間拿捏很重要,不然,當她的男人,你幹什麼吃的?

 

由奢入儉難

女人要是來過高潮就知道,那很微妙,痙攣之外,還會加上其他美妙的感受,甚至能平撫兩人關係裡的不滿,男人有時無法體會這種多層次的快感 但是看她媚眼如絲,那麼快樂,臉泛紅光,好啦,平日她再怎樣難搞,到這時候也都OK了。有過高潮的女人,面對分手時也會特別難捨,畢竟好的對手難尋,高潮是一種現象,更是機緣,女人會特別記住給她第一次高潮的男人,說不定之後的男友太遜而吃回頭草,只是因為想重溫那種輕飄飄又軟綿綿的癱軟感覺呢!

奇妙的是,男人讓女人高潮後,有時壓力會變大,不知是幸還是不幸。因為這東西就像毒癮,只要來過一次,下一次做愛沒有嗨,女人就會臭臉不爽,有時候一早起床還會擺臉色,買早餐時錢用丟的,只因她心中在吶喊︰「憑什麼你有嗨,我就沒有?」搞得昨晚射過精的男人好像小學生犯錯一樣,總之就是「由奢入儉難」的道理,每一次做愛,對於舒服的感覺都有新的定義,像是爬樓梯一樣,不進則退!

除非祖宗有保佑,不然尋找高潮,通常得經歷無數次的失敗和一再的練習,冒著女人搖頭、咒罵、狂打的危險,才能探到她的癢處、爽處與致痛處,過程辛苦,但收穫值得。只是,我相信熟能生巧的前提,必須是兩情相悅,記得,在床上是不講禮義廉恥的,每一對情侶都有自己的高潮現象,你也應該擁有專屬你的要命高潮!

 

【君子雜誌2008年1月號】

「踩」著同事的肩膀前進
madonna20005 在天空部落發表於10:46:16 | 職場心情 氣象
「踩」著同事的肩膀前進
圖/阿尼默
文/仰大信 圖/阿尼默
新人進入全新的職場,常忽略先認同老闆的重要性,反而容易結交同病相憐的同事,並頻繁邀約彼此聚會,互吐工作中所遇到的瓶頸與焦慮。但若形成一個小圈圈,匯成一股與公司互別苗頭的氛圍,讓上司嗅到次文化團體的氣味,酷吏主管就會伸入微型監視器,吸收暗樁,隨時掌握情況,挑撥反策。
如果小圈圈能匯聚民粹效忠酷吏主管,像拱國父一般,讓酷吏主管當成洪門老大,倒也人畜平安。若是常常清議時政,那麼酷吏主管安排的臥底暗樁將會變成污點證人,當初肝膽相照,患難與共的真情,難逃慘遭出賣的噩運。
<職場現形記>
計畫性結交酒肉朋友
斯聞初進一家形象不錯的仲介公司擔任營業員,主要任務就是攻陷區域內所有成屋仲介的買賣。剛任職時他連一個辦公桌都沒有,與一群不知為何聚在一起的患難兄弟,共享一大張會議桌,七、八個人共用三個電話,與營業廳的富麗堂皇相比,看不出有什麼前途可言。
斯聞有個同事喜歡過著玩樂的工作生活,常與人拖著玩成為酒肉朋友,一起批評不順眼的人,分析公司、上司忘恩負義的地方,滔滔不絕,條理分明。而面對酒足飯飽的帳單時,常常神奇地醉得不省人事。他還會慫恿容易下手的同事,勸你不要待在這塊毫無前景的鬼地方,有機會就往更好的地方去。等你如中了邪般,帶著憤慨毅然離去,他就以好朋友的姿態,順理成章接收你的客戶。那二個月的業績,他將好得不得了,然後再去培養下一個酒肉朋友。
豎直耳朵同時收集罪狀
上司與同事常看你們出雙入對,認為向他詢問你的上班狀況,可信度自然八九不離十。別以為在他嘴裡會吐露芬芳,說你這個朋友溫、良、恭、簡、讓。他兩、三句話就會讓你死無葬身之地「斯聞愛吃喝,錢也不知從哪來?云云。」
更甚者,在你面前批評主管到不能換氣,轉個頭在其他同事面前笑聲連連,把他親口說出主管狗屁倒灶令人不爽的事,分享給大家,並當成是你的意思。遇到這樣的同事,你平時也要收集一些他的大、小罪狀,與主管、同事聊天的時候,釋放出去一些訊息與大家分享:「交這個朋友真傷,除了陪他玩樂,還得跟在他後面刷卡付錢。」
多個朋友不一定比較好
踩著別人的肩膀前進,已不再是主管的權利,同事間常為了自己芝麻綠豆大的利益去打小報告,如果你又神經大條,不懂得為自己辯白,當然在組織中的評價會產生不良的影響。你若沒有做到第一時間的消毒,便無法抑制他對你再度侵犯,而擴散出去的效應將像禽流感般快速,瀰漫在空氣中,收也收不回來。
別傻到多交個朋友總比多一個敵人好,或是對他施與教化,展現寬大的胸襟。他的社會叢林法則未有太多正面的制約規範,你又如何能影響他?如果以為這次原諒他,下一次他就會幫你忙,這樣的想法太過鄉愿了,即使他幫了你,也要求物超所值。這樣的人,並不適合做你的朋友,只適合做你的同事,因為他是個商人。
<交戰守則>
諜報戰都在檯面下進行
同事之間很難談朋友之義,更何況朋友之交也有淡如水的。只會講你壞話而不會維護你的朋友,可以不要,但卻不可以不要這個同事。為了避免衝突,所有的諜報戰都需在檯面下進行,畢竟以肢體語言進行正面交鋒,到哪兒都是不被允許的,想討回來還真得花點苦心。
背後會扯人後腿的同事,這是他與生俱來的行為習慣。所以你平常最好準備一本行事曆,除了記錄年度計畫與每天重要行程,更重要的是將與酷吏主管、同事之間發生的特殊事情,寫在行事曆上,以備發生糾紛時,要喚起回憶才有個依據。
「被捅一刀」要不要反擊?
與酷吏主管、同事往來,雖然不須生死相交,要待之以禮,但不要一廂情願。當誤會發展成新仇舊恨時,它的起源通常來自於對公事的爭執與升遷的不滿,在日積月累下,就成為構陷或報復的行為。如果你置之不理,或是生性怕事,不敢進行溝通協調,那麼誤會變成了對立與偏執,最後將造成嚴重的後果。
上班族背後被人家捅一刀的感覺真的不好受,當有人捅你一刀時,事不宜遲,轉過去看是誰捅你;如要保命,把刀子拔起來捅回去。捅回去不是因為你的傷口會因此自動痊癒,而是因為同事與酷吏主管想知道,你不敢反擊是不是因為你做賊心虛。
同事之間不容易發展出「友直、友諒、友多聞」的朋友情誼,因為最堅貞的職場友誼,也經不起酷吏主管的誘惑脅迫與同事間相互競爭的陷害。如果酷吏主管主動詢問你,要你出賣同事時,要小心了,他想鏟除的不只是被你出賣的人,還包括你。

自我經營》離職的美學
madonna20005 在天空部落發表於10:28:56 | 職場心情 氣象
自我經營》離職的美學

【經濟日報╱邱文仁】 2007.12.20 03:37 am


又到了轉職旺季。去年12月起,在104人力銀行上,已經有許多人開啟履歷表,註明「年後轉職可」。很多中高階主管朋友也積極與我聯繫,討論找工作的事情。我觀察到,近三年來,轉職者紛紛拉長戰線,至少提前兩個月找工作,職涯鋪路更為積極。

不過,最近上班族離職引發紛爭的新聞,也時有所聞,甚至有人召開記者會,控訴企業的不公平待遇。先不論誰對誰錯,我記得曾在一本書上看到這句話:「抽身的漂亮與否,會顯露一個人的人品。」值得打算遞出辭呈的上班族參考。

從一個人的離職態度,最能看出他是否有責任感。希望自己經手的工作不留下半點汙點,這份誠意不但包含了對他人的同理心,對工作的尊重,最重要的是,對自己的保護。

職場其實比想像的小,尤其在同一行業中轉職,耳語很快就傳到新任雇主。如果離職時處理的不漂亮,難保不會影響下一個工作。所以,無論你對舊環境有多大的不滿,交接清楚,是身為員工的基本美德。

「抽身的美學」還包括維護舊有夥伴的形象。無論多麼不滿,不要否定曾經共事的人,相對的,要展現關懷的態度,儘量替他人著想。

記住,職場是一個口耳相傳的環境,「留一點給別人探聽」,是上班族必須遵守的信條。

此外,給公司足夠的時間,尋找替代人選,待事情交接清楚再離開。即使已提出辭呈,既然還在領公司的薪水,就要當一天和尚敲一天鐘,千萬不要影響其他同事的情緒。

最令公司氣憤的行為,不外乎離職人員帶走公司的資料或資源,尤其是客戶或客戶資料。如果你無情負義在先,又怎能期待新雇主向老東家求證資料時,老東家會幫你講好話?

離職時的惡劣行為,無疑在未來的求職路上,留下一枚炸彈。

離職前的最後一段美好演出,也許違背自己的本意。不妨,想想自己還在領公司薪水,而且周圍的人可能對你的未來有或多或少的影響,好好演一場漂亮的離職戲。

(作者是104人力銀行行銷總監)

【2007/12/20 經濟日報】


別讓辦公室「第一扇窗」「破」了!「使壞」傳染病 蔓延中…
madonna20005 在天空部落發表於10:20:47 | 職場心情 氣象
別讓辦公室「第一扇窗」「破」了!「使壞」傳染病 蔓延中…

文/吳恩文
很多人小時候都有經驗,做壞事被老師或媽媽抓包時,為了自保都會一五一十地招供:「那個誰也有做啊!」「我是看他做,才跟著做的。」目的只是要證明一件事,那就是「我並不是最壞的那一個」。也許老師、媽媽會繼續追究,到底誰是帶頭的那一個?也許就眼見為憑,抓到了才算;但不論如何,我們發現從小時候開始,做壞事只要有人壯膽,就會以為「吾道不孤」,好像在一群做壞事的人當中,應當不會被人發現,這是人心之「惡」,一點點心存僥倖的計算,也常常造成團體中不斷蔓延的「使壞傳染病」。

這個現象,也有社會心理學家以「破窗理論」來形容,只要有第一個人把窗戶打破,那麼就會有第二個、第三個人接著把窗戶打破,最後,整棟大樓沒有一個窗戶是完好無缺的;這個現象比我們知道的「一粒老鼠屎壞了一鍋粥」恐怕還更嚴重,更難以收拾。

那麼該如何制止這種「使壞傳染病」的蔓延呢?或作任何補救呢?


第一步‧防堵第一顆石頭丟出來

首先,鎖定「帶頭份子」,其實在每一個團體中,只要細心觀察,就可以發現一定有一、兩位是屬於「意見領袖」的領導型人物,他們往往比較主動,積極,對事情的投入及意見也較多,也很容易感染影響到團體中的其他人;這種性格和態度無所謂好壞,但看用在那個方面。

如果是往正面方向的鼓勵作用,可以帶動整個團體樂觀學習的氣氛,但若每每用在批評、抱怨、偷懶、或破壞等行為上,那麼對團體組織的傷害,就會像癌細胞一樣的蔓延開來,並嚴重傷害到組織體質;所以,在做管理及領導統御時,一定要注意到「意見領袖」的反應及意見,因為他們的影響力比較大,往往「第一顆石頭」都是他們丟出來的,如果可以及早掌握「帶頭份子」的意向及態度,對於修正決策,強化溝通或化解誤會等等,都有很大的幫助。至少,也要先做好安撫的工作,才不會讓事態擴大,爭取時間空間來因應變化。


第二步‧防堵使壞行為地下化

當「第一顆石頭」丟出來時,或發現有人在暗中使壞的時候,千萬不可以姑息養奸,尤其是對一些以訛傳訛的謠言,更要即時制止;一個有紀律的組織,必須讓所有成員知道,何者所當為?

身為管理者或領導者,必須即時表明態度,或重申公司的紀律規章及獎懲制度,有時候,「殺雞警猴」的手段是必須的。第一個處理的動作,是要告訴後面那些「正拿起石頭要跟著丟的人」,使壞的後果及下場為何?不要輕易跟著別人起舞,而去正確的判斷能力,一次,二次之後,勢必會減少「使壞傳染病」的發生次數,也會漸漸使得那些「帶頭份子」的伎倆無用武之地。

當然,處理過程除了明快之外,也要注意到公平及合理,若過度使用高壓手段,只會讓「使壞」的行為地下化,轉明為暗,讓日後處理的模式更加困難。


第三步‧建立良好典範及溝通管道

前面二者談的手段都是「防弊」,但最重要的管理作為則是「興利」,如果一味的防堵或是懲罰,往往防不勝防,夜長夢多。只有把人性惡的那一面儘量往正面引導,在公司組織內建立良好的企業文化,才能真正減少「使壞」的惡作劇行為經常發生。

好的企業文化,首重「上行下效」,如果管理者可以自我要求,做好示範的角色,自然會感染影響到所有成員,而除了明文規定的公司章程之外,屬於比較隱性的性格、態度、習慣等等,也不可以忽略。

平時要多表彰及鼓勵正面的行為,在組織中營造出互利、合作及相互欣賞的氣氛,若公司內有好的典範可以學習,當然可以減少負面的「使壞」行為發生,畢竟,聰明的人要會見機行事,少了可以相互掩護的「壞份子」以後,要丟出石頭之前,他可要先想好後果,再作決定。

〈辦公室流行學〉年底開始找六個貴人
madonna20005 在天空部落發表於10:16:53 | 職場心情 氣象
〈辦公室流行學〉年底開始找六個貴人

文/夏一跳


經濟不景氣,裁員、減薪、轉業的情況此起彼落,尤其是到了快將近年底的時候,幾乎所有上班族都會重新思考職場的這些冷酷現實面。但是,卻有一些職場幸運人,碰到職場貴人,不僅不擔心被裁員,薪水還可以三級跳,你,有沒有找到自己的「五四三星六個貴人」呢?


五星級貴人/一個就夠,富你一生


1.一諾千金型

嘶嘶感冒藥的大老板,年輕時很落魄,但是後來他碰到了一個貴人,就是他的債主醫師,不過,嘶嘶老板是因為他在借錢時承諾在期限內還清,結果不僅沒欠過期,反而提早清償,讓他這個醫生債主,認為嘶嘶的吳老板,是個可以信任的人,因此,當吳老板從南部北上創意,開始發展藥廠生意時,這個醫生,成了吳老板最好的金主,借多少有多少,才讓嘶嘶企業成就了今天的規模。

這樣的貴人,就是一個「一諾千金」型的五星級貴人。這種重承諾的人,當他答應你會幫忙時,成功的機會就已經佔了一半了。但是,這樣的職場貴人,會事先考驗一下你的「職場信度」,如果你沒有足夠可以讓人信任的作事方法和態度,那麼,即使你身旁有這樣的人,他也不會幫助你,所以,先要求好自己,就可以等待這樣的貴人。

2. 託孤救趙型

另外一種五星級的貴人,是可以「託孤救趙」的朋友。

我從前很喜歡聽戲,尤其是國劇,「託孤救趙」就是我喜愛的戲碼之一,故事中的主角,為了全心全力保護朋友的嬰兒,不惜犧牲一切,他所反映出來的意義,就是那種性命相挺,重視承諾的仁義。

這樣的朋友貴人,在職場上也許是可遇不可求,但是,卻有可能是在你身旁俯拾皆是,他不一定是達官貴族,也不一定是你的上司,甚至可能只是職場中一個平凡的螺絲釘而己,但是,這種不會錦上添花,只會雪中送炭的人,只要你用同樣的關懷,去關心他,他就會成為你的貴人。

所以,在職場上碰到落難或者落魄的同事,請給予更多的關心,那天他發達了,或者即使從此不再風光,都會是你最可以託孤的貴人。


四星級貴人/專業本位,良性競爭


3. 技術專家型

各行各業,不管是那一種性質的行業,都會有一群本業中的「技術專家」,他們可能是一群老前輩,或者一群玩世不恭的小毛頭,而且,經常都會有技術本位的「老大心態」,憑恃著「專業技術」而傲世生存在公司內,這一群人,可能不擅長社交活動,但是,卻是你職場的另一種貴人。

因為,你可以從他們身上學習到專業的技術指導,而且那種實事求是的專業、不馬虎的敬業與專業精神,也是學習的好榜樣,特別的是,如果他們情義相挺,一但你有急難,他們一定會全力相助,成為你人脈存摺中的最佳資料庫。

4. 競爭對手型

另一群四星級貴人,是會讓你又愛又恨的「競爭對手」,不論是實力相當或者位階相近的同事,請切記要誠心誠意的向對手請益,這些人可能有些讓你覺得「一針見血」的挑剔,也會有讓你「聞之氣結」的建議,不管怎樣,你都要學習「老二哲學」、「以退為進」,才會這個競爭對手成為你的職場貴人。千萬別和這些競爭對手產生太多「瑜亮情節」,甚至「互相惡鬥」,否則只會「兩敗俱傷」。


三星級貴人/字字針砭,磨練視野


5.毒舌專家型

歌唱比賽節目中,有許多毒舌派的評審,評語尖酸刻薄,但是卻常是字字針砭,讓受評者難以承受,卻又十分受用。這樣的毒舌派,在職場中更是常見,這些人擅長觀察,常常在談論規畫案、觀點分析時,冷不防的冒出來潑冷水,提醒你應該知所進退,讓你的工作盲點瞬間被搓破,重新評估,成就你的新視野。

6.魔鬼長官型

另外一種要求完美的就是魔鬼長官,愛挑剔的長官雖然不太受歡迎,但是魔鬼般的挑剔與要求,卻是可以讓你放下身段、丟棄自我的最佳訓練,尤其是,如果你在剛出道就碰到這樣的魔鬼長官,或者是超挑剔的處女座長官,一定會讓你做事的基礎很紮實,會讓你徹底養成柔軟身段,這樣的貴人,可是你千載難逢的。

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ID:madonna20005
暱稱:芛翎
生日:1978/09/24
地區:新竹市

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