每間公司都會養些"米蟲"，面對這些毫無"生產力"的米蟲們，
不只在工作上效率低落，連帶的也影響大家有想"效法"的危機，
但是"米蟲"的故事依然上演，在你離職時"米蟲"依然堅守崗位，
他們像打不死的蟑螂一樣的等領退休金，
關於這些米蟲蟑螂的故事，居然也有媒體專門做了報導 :
CNN有線電視新聞網報導，雇主對於明顯不用心、不敬業的員工，
為何未果斷開除，可能有以下10個理由：
一、該員工與某高層幹部有關係：這種關係不見得是親友之間或男女曖昧關係。不良員工雖然工作表現一無是處，卻可能是老闆打高爾夫球或喝酒好搭檔，也可能只是某位資深管理人員喜歡此人陪在身邊，隨時使喚。
mantou : 這種人就是俗稱的"馬屁"精，別看不起他們，因為他們"爬"的很快。很快就是你的頂頭上司了!!! 也即將有這樣上司的mantou....
二、老闆依賴該員工：管理組織教授米契爾(Terence Mitchell)表示，如果上司很依賴某位下屬，就不會再計較該員工的能力及不良表現，而且還可能把其表現不佳歸咎於超乎該員工可控制的範圍。
mantou : 只能說這樣的員工雖然自己無腦，但很幸運的是她的老闆比他更無腦才能瞎了般的依賴他，但話說職場上有"腦子"也有"眼睛"的老闆能有幾人!
三、僱用該員工物超所值：或許一位在開會時喜歡開玩笑、亂說話及浪費他人時間的員工，同時也是傑出員工，其工作效率會為公司創造重大盈收。
mantou : 怎我接觸到的都是開會時喜歡開玩笑、亂說話及浪費他人時間，但是工作效率超低的廢人呢??
四、老闆認為開除更糟：即使這名員工惡名眾所皆知，但管理階層可能擔心換人更麻煩。如果先前該公司在同樣職位已經有過一位表現更差的員工，就更加深這種擔憂。
mantou : 一朝被蛇咬十年怕草繩，寧願駝鳥心態的讓他繼續爛下去!
五、老闆害怕員工：如果擔心員工開除後可能控告公司或訴諸暴力，老闆通常會花較長時間處理解僱的問題。若遇有任何威脅，公司必須向法律或安全專家諮詢，並在該名員工離職前，備妥適當防範措施。
mantou : 這樣的老闆通常都是做賊心虛，如果當初沒在薪資項目上動手腳改名目，或是平常故意苛刻員工應有權利不發加班費，規避勞健保，怎可能員工閒閒沒事做回頭告你!!!
六、老闆可憐員工：老闆可能擔心不良員工遭解僱失業後，無法再找到工作。若這名員工需要錢維持家庭生計、又有健康問題，或是最近才遭逢巨變，老闆會覺得最好還是讓其保有這份工作。
mantou : 佛心來著的!!!
七、老闆不想重新招募員工：招募員工曠日費時，要精挑細選、進行面試、查閱背景資料。老闆可能認為應付不良員工所出的差錯，遠比再招新人重新訓練來得容易。
mantou : 讓他們分攤這些超量的工作，想累死這些老員工嗎?
八、員工知道公司秘辛：不良員工可能知道令老闆尷尬的事情，但也有可能是公司目前碩果僅存的萬事通。例如，公司仍在使用的老舊裝備，唯有這名員工懂得操作，雇主就需要繼續重用。
mantou : 這種人最會拿著雞毛當令劍，狐假虎威，因為他在怎麼囂張都有"人"挺他!
九、把所有人都欺騙了的員工：心理學家巴比亞克(Paul Babiak)曾指出，職場上有不少人「符合精神病的特質」。這種人是以少做或根本不做事，來避免承擔任何責任的病態騙子，以具有「領導潛力」的表象，深受高層寵愛，還很會用甜言蜜語說服其他同事來做他應該做的事。
mantou : 個人最佩服這種人，他們的手腕真是高阿，本身都具有"宋七力"的潛質，把大家哄的服服貼貼的。
十、該員工並非真的很差：有些員工可能常請假，花很長的時間吃中飯或喝咖啡，或享有一些其他同事認為不公平的待遇，但只要該員工能把自己分內工作完成，就不算是壞員工。
mantou : 完全"美式作風"，除非他能力真的很強，不然我看摸魚摸久了還是會引起公憤的!!!
短短才10的分類，算一算我也愈過好幾個，甚至有人有"多重"人格重疊到以上幾個個性!!!!! 
