這問題應該算是慢慢解決了

由於經濟不景氣，現在來報考的員額已經大於需求人數

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081214/57/1b5lr.html

現在該想的是，如何讓這些募兵的人真正的達到專業化

並且改善福利，這裡指的不是薪水，國軍長期過度注重薪資，期望用利誘的方式來吸引青年從軍，即便給你高薪，但是環境差，長官學長鳥，自然到時候他們還是走人，最後還不是達不到專業化的持久戰力。

美國就做得很好，去看美國的徵兵網站，除了薪水外，更花很多篇幅去介紹軍中生活，軍人的成長，相關福利，家屬生活等等

所以下個階段該做的應該是改善志願役服役環境，並且為它們設想一套良善的生涯規劃，讓他們會想要繼續待在軍中服務，讓專業有能力的人繼續留在軍中，這樣才能建構出真正專業化，戰力強的募兵軍隊

有些人提出來說軍人(尤其是士兵)應該大幅加薪，並且保證做到老

不過我覺得這並不是解決辦法，這就像軍校生就可以穩當到退休道理一樣，只會早成很多擺爛現象。

常備役(軍校):擺爛長官沒皮條
預備役(志願役專業軍官，通常是大學畢業可以去當):苦幹實幹，撤職查辦

真正的治根之道，是要創造出一套系統，提供一套生涯規劃，即便是退伍，讓他知道我們都有安排。

不過不是那種任何人都有保證XXX等等，我們鼓勵你努力為國軍付出，國軍也會照顧你，但是擺爛的話，就是OUT，和私人企業一樣，所以也需要一些淘汰機制。