這陣子清晨起床，總是要跟肉體抗戰… 因為涼涼的天，太好睡了！﹝真不明白為何有不懂得欣賞睡眠的孩子…﹞

記得四年多前，我曾經會了抒發自己的情緒，寫過一篇文章以員工角度來看怎樣叫做有智慧的主管。事隔多年，我已經忘記那篇洋洋灑灑的大論存在哪個資料夾裡面了。不過，現在，我很幸運的遇見一位很好的主管。除了驚覺到「ㄝ！原來台灣也是可以有好的主管！」之外，又想要囉唆一點心得了~~

今天是公司的一年一次的親子日，我個人覺得十分有意義。好處很多，比如：光明正大帶動家庭感情聯繫，不像私人企業要忙到把家庭拋在腦後；刺激同仁成家立業，有孩子才能享受這一天；慷慨接待的態度，讓孩子們了解父母親工作的場所；增加員工對公司的忠誠度，怪不得求你也不願意離開~ 壞處也是有，但是就ㄧ個：有孩子的員工等於放了一天給薪假。可能還有單身的員工在這一天會被打擾到工作進度的缺點，不過，如果是工作淡季，這一點影響不大。

大概是因為劉教授的研究報告讓我看見了翻譯人才在台灣未來的光芒，也或許是很投入這項檢定考的各項比較和方向，這幾天把幾年來的報告書看個透徹之餘，心中竟然有種無名的激動。那是種好的激動，雖然說還在實驗階段，雖然會先導向能力指標檢測的做法而非證照，但是一想到這對於翻譯人才是一種肯定和幫助，一想到這是一個很有意義的起頭，我就忍不住把一疊報告書從前看到後，再從後往前看，再各處比較看…。