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麥巨卡索訓練中心-最新消息-團康魔法城
mgct 在天空部落發表於17:50:07 | 未分類

麥巨卡索訓練中心~最新消息
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新書搶先看《價值的重量之十一》
mgct 在天空部落發表於13:37:40 | 職場充電站
  (以下摘錄自麥巨卡索訓練中心~羅亦耀將在三月份推出的新書「價值的重量」的部份內容;新書上市,請快來訂吧~

有句話是這樣說的:機會,是留給準備好的人。
我個人認為,在這個世界中,絕大多數的人都是準備好的,所以這句話必須改寫為:機會,是留給準備好,而且去做的人。

我曾經在一次的訓練中,玩過一個遊戲。
我拿著一本我寫的書,詢問現場參與課程的業務朋友:「有誰想要得到我這本書?」
有人喊「我要!」,有人舉手,有人把眼神專注在我的臉上,用眼神和我暗通款曲。
但是,這都不是我要的反應,於是,我就一直問、一直問。
問到了第五次後,前排就有一位年輕人,二話不說地衝出來,直接握著我的手道:「謝謝」,接著,就理直氣壯地把書拿走了。
這雖然算是一種變相的搶劫,但卻是我要的反應。

在我們成功的路上,我們總是希望「上天」能賜給我們一些成功的機會。
在這裡所謂的「上天」,其實泛指所有冥冥中的力量、好兄弟的力量、四方諸神的力量,同時,也泛指所有朋友的力量、同事的力量、親人的力量。
這些力量是在什麼樣的情況下,會加入到你奮鬥的過程中呢?
有一個「行動定律」可以解釋。

當你行動時,你就會吸引著所有的力量也跟著行動。
當你不動時,你就會吸引著所有的力量也跟著不動。


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羅老師有話說《續管理冷感症》
mgct 在天空部落發表於13:35:53 | 羅老師有話說
 「管理冷感症」是我們上一期的主題,它在談的是一個主管對於「帶人」的麻痺與沒興趣。
而這一期,我們來談談員工吧!事實上,員工也會感染「管理冷感症」,就好像不論是男人女人,都可能會婚姻冷感一樣。

員工並不需要負責管理,又怎麼會得到「管理冷感症」呢?
很簡單,因為他們開始對於主管的帶領方式感到「冷感」了。
也就是說,即使主管並沒有得到「管理冷感症」,而且主管們很熱心地在嘗試著拉攏部屬的心,很積極地營造一個快樂的工作環境,很努力地想激勵著部屬的士氣;但是,員工們卻是一副「死樣子」,不理不采,無慾無求,冷感到即使你激勵的口水都噴到他們的臉上了,他們也不伸手擦一下。
說到這裡,各位主管朋友們,心中是不是也有戚戚焉呢?

這樣的現象,自然慢慢的,就會造成主管們自己也得到了「管理冷感症」。


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管理急轉彎《不想當講師的講師》
mgct 在天空部落發表於13:33:59 | 管理急轉彎
 〈在每一期的這個單元,我們都會設計一個情境狀況,請各位讀者回答我們,如果是你,你會怎麼反應?〉

這一期的問題,是來自於一位主管寫給我的mail。(所以非常歡迎大家有問題,可以隨時mail給我,我不但會提供一些解決,也可以順便和大家分享)

風雨科技有著很久的傳承歷史,所以,有些技術方面的課程,或是企業文化的建立,他們都有著一群內部講師來進行。
但是,慢慢的,各單位在推派內部講師時,都會選擇較菜的,或是主管指定的。
因此,每一年度的「講師訓」時,所有要受訓的講師,都愛來不來,意願不高。

問題來了~培訓單位發現了這樣的狀況,深覺這樣下去,公司的內訓課程品質一定會往下掉,如果是你,你該如何做?請告訴我們你的想法吧~


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管理急轉彎《人情與團隊》
mgct 在天空部落發表於17:01:53 | 管理急轉彎
 〈在每一期的這個單元,我們都會設計一個情境狀況,請各位讀者回答我們,如果是你,你會怎麼反應?〉

你所帶領的這個團隊,素質很好,業績很高,於是,很多人都很想擠到你這個團隊。
難免,人情壓力就產生了。
張副總有一個在美國讀書的兒子,他很希望兒子暑假回國時,能安排到你這個團隊中,就親自向你遊說,而你也基於人情世故而答應了。

不過,張大少回來後,這才發現他在工作上沒有熱情,對錢也沒有追求的慾望(他爸爸給他的零用錢比公司薪水還多);相反的,他下了班就去混夜店、泡酒廊,而且麻煩的是,他不是一個人去,他還拉著你原來的精英團隊一起去...

問題來了~這些人開始早上沒有精神,傍晚就在相約今天晚上要去哪一間夜店,面對這樣的變成局,你該如何做?請告訴我們你的想法吧~


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管理急轉彎《贈書》
mgct 在天空部落發表於15:39:47 | 管理急轉彎
 〈在每一期的這個單元,我們都會設計一個情境狀況,請各位讀者回答我們,如果是你,你會怎麼反應?〉

這次的題目,其實是來自於一位讀者寫信來的問題。
我有一本書,叫做「老闆為什麼要付你薪水」;這位讀者他看完了,表示極為激賞(感謝桃園的張先生);他很希望他所帶領的每一個員工都能看過一次,但是,他又很害怕送大家一人一本,大家也不會看,如果硬逼他們看,又怕他們會極度排斥。
該如何是何?

問題來了~如果我們希望贈書給員工後,他們能開心接受並讀完,你該如何做?請告訴我們你的想法吧~

歡迎來信分享您的想法 sam82872790@hotmail.com 


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新書搶先看《價值的重量之十》
mgct 在天空部落發表於17:03:45 | 職場充電站
 (以下摘錄自麥巨卡索訓練中心~羅亦耀將在三月份推出的新書「價值的重量」的部份內容;新書上市,請快來訂吧~

有試過「走迷宮」嗎?
當你到了一個三叉口,放眼望去都是同樣的景色,你該怎麼做?猶豫不前?觀望等待?
不!你該做的事就是往前進,隨便找一條路走;大不了,走到了絕路再回來挑下一條路走。
你甚至可以把走過的路做一下記號,讓你自己知道這一條路是行不通的路。
除非你運氣超強,或是有著神奇的第六感,不然,你這些記號做的越多,你就離成功的出口越近。
而這些記號是怎麼來的?就是從「錯誤」中得來的。
如果你能知道「錯誤」帶來的價值,你就不再害怕失敗了。

很多朋友都想變成偉大的企業家或政治人物,很多朋友也很喜歡去讀他們的傳記。
我誠懇地請大家在讀這些傳記的時候,注意一個現象。
這些成功的企業家或政治人物,他們這一輩子有沒有犯過錯誤?有沒有嚐過失敗?
我可以以性命保證:絕對有。
我也可以再拿我們家的貓的性命保證:他們不但失敗過,更努力地在錯誤中找到經驗與價值。
這就是領導力的一個元素:無懼於失敗。
真正好的領導人,真正有能力的人,他們也知道犯錯是丟臉的,他們也會有不想失敗的制約。
但是,他們更怕的,是不能成功啊。

朋友,你是害怕失敗?還是害怕不能成功呢?



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羅老師有話說《管理冷感症》
mgct 在天空部落發表於17:01:48 | 羅老師有話說
 最近,在幫一家企業體上課,對方是一家上市的公司,而參與的人員都是他們各個單位的主管。

就在上完之後,我突然很想寫寫這篇感言,討論一下「管理」和所有男人的夢魘「性冷感」的關係。

除去了天生的生理缺陷以外,一個男人會有冷感的趨向,有各自不同的原因,如風花雪月太多、小電影看太多、受到愛侶無情的拋棄;但是不論原因是什麼,當一個男人性冷感時,他將覺得世界不再美好了,他將覺得「性」不再是愉快的了,他也將覺得自己無法帶給別人幸福了。

這一點,和我在這場課程中,碰到的主管朋友們有著不可思議的相似。

從他們的反應中,我發現他們並不覺得帶一個團隊是一件美好的事,他們也不覺得「領導」是一件愉快的事,重要的是,他們並不覺得他會帶著部屬工作上的幸福;更而甚者,他們似乎也不大在乎部屬在職場上的幸福。

這是天生的嗎?我並不這樣覺得。也許在他們的管理職涯中,受到了很大的壓力與挫敗感,造成了他們對於管理工作的冷感,但是真正放棄幸福的,其實是自己啊!

如果一個性冷感的男人敢勇敢地尋求解決方案,在這個醫學發達的現代,有著無數的藥品或秘方可以幫助他們。

如果一個管理冷感的主管能勇敢地去尋求解決方案,他們的主管、部屬、朋友、講師都可以協助他們。

但是問題是,「寡人有疾」這句話,似乎在中國人的心目中是一大禁忌,沒有人想承認,也沒有人想去思考;但是,若是一個主管真的已患了「管理冷感症」,他將不會去設法讓部屬更貼心,也不會設法讓團隊更精進,當然,整個工作的氣氛將更為死寂;再慢慢的,原本只是對於「管理」的冷感,可能很快就會變成對學習冷感,對夢想冷感,對成就冷感,也對幸福與快樂冷感。

雖然這並不納入健保的範疇,但是有著輕微症狀的主管朋友們,設法改善體質吧!

男人,就該硬起來!


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新書搶先看《價值的重量之九》
mgct 在天空部落發表於15:45:42 | 職場充電站
(以下摘錄自麥巨卡索訓練中心~羅亦耀將在三月份推出的新書「價值的重量」的部份內容;新書上市,請快來訂吧~


當你做錯了一件事,這個錯誤有沒有價值?
當你失敗了一次,這次失敗有沒有價值?

清末,曾國藩率領著「湘軍」去圍剿太平天國。
那時,正逢太平天國聲勢最旺的時候,人民不滿大清王朝,於是就將全部的希望託付在太平天國之上,也正如此,湘軍在圍剿的初期,一連吃了幾次敗仗。
當然,湘軍的統帥曾國藩就受到了朝廷其它大臣的群攻。
在一份上奏慈禧太后的奏章中,曾國藩提到:「臣雖履戰履敗,但仍然奮力作戰,希望得到朝廷的支持。」
然而,曾國藩有位好友,名叫李光度,覺得這「履戰履敗」實在是太過消極了,於是大筆一揮,將這段話改為:「臣雖履敗履戰,但仍然奮力作戰,希望得到朝廷的支持。」
這「履敗履戰」四個字,感動了當朝的慈禧太后,從此,湘軍就獲得了朝廷最大的支持。

相信所有讀者都可以清楚分辨這「履戰履敗」以及「履敗履戰」的不同,消極與積極、被動與主動、無能與無懼、可悲與可敬。
而造成的結果,就是地獄與天堂。

但是,很多朋友之所以不願意去「做」,之所以讓行動力減弱,很大的原因,就在於「怕失敗」。
會怕失敗的人,通常是不知道錯誤有什麼價值。



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羅老師有話說《八八斷腸》
mgct 在天空部落發表於15:42:10 | 羅老師有話說
 《八八斷腸》作者:羅亦耀

2009
年八月份,台灣歷經了始料未及的一場天災,而我們政府的一些行為,也讓它融入了人禍的部份;所以這一期,讓我們來聊聊這一個事件吧!

我們常常說:計劃趕不上變化;事實上,在這個世界上唯一不變的事,就是一直在變。
這個道理,我想每一個人都知道;然而,在我們的生命中,卻總是有「始料未及」的事,就像這次的風災,發生了之後,總是有官員大喊道:「我們想不到會下這麼大的雨!」,這實在是不知道是哪個天兵教出來的藉口。
若是一個業務,談了一筆大生意,花了錢去招待,也花了時間去耕耘,結果客人被競爭對手給簽走了,業務說了一句:「始料未及!我也想不到他會被簽走!」
若是一個配線工人,測量了半天,裝線了半天,結果一場大雨後,因為溼氣太重導致電線都潮溼了,工人說了一句:「始料未及!我也想不到會這麼潮溼!」
我們並不忍心苛責這位業務,這位工人,或是我們的政府;但是,什麼是「負責」?這是我們可以探討的問題了!

若是這項業務是由你負責的,正常來說,你的工作就是設法讓這些「想不到」的變數減到最低,讓我們最原始設定的目標達到;當一個人真正負起這個責任時,這些變數都不應該是藉口。
好吧!就算像我們之前說的,計劃趕不上變化,事情發生了就是發生了,一個負責的人,不就是該努力讓事情被解決,或做些修復動作讓事情被原諒嗎?
所以,這位配線工人就該設法全部重牽,這位業務就該設法挽回客戶,不然也是要多去開發其它客戶來補償。
你遲到了,大家都在等你,與其編出路上塞車、輪胎爆胎、媽媽生產(不論是真是假),都不如乾脆向大家道歉,再說中午那一頓你請客。
真正的負責力,在於事前你能全力避免意外來達到目標,也在於意外產生時,你能真正地道歉,並採取「補償行動」。



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