前一陣在某個部落格看到一本書"禿鷹的晚餐",引起我的好奇,除了標題的聳動外,主要還是因為書中的背景環境,就是我現在的職場。是的,我在銀行上班,雖然我只是個二度就業的約聘人員,但我現在看到、聽到的,就像作者寫的一般,如果你是一心嚮往銀行業的人應該要看,如果你現在在銀行上班更應該看,因為你面臨的問題,不會一天二天就結束。
奇異入股這件事,就像書上說的,除了提升經理人的聲望外,這幾天股價往上漲,就是它的好處二,但對行員來說,除了減薪之外,好像沒什麼好擔心的,雖然總行正在進行人力精減,百分之二不見得是自己,等砍到了再說,況且還有約聘人員的我們,大家消極以對,好像也想不出好的辦法。
可是今天,同事說,如果外資正式接管現金卡的部分,最有可能是把我們轉為正式員工,然後訂業績,達不到就自行走人,連資遣費都省了,這下子我的資遣夢就吹了,想想忍了三年就等這天,沒想到還是有可能領不到,真是氣死俺。當我看到業務助理只能做到二月底,我的心不由得開始羨慕起他們,但同時也為他們早夭的工作感到遺憾(因為做不到半年,其中一個還帶”賽”,做不到三個月),想他們當初為了這個工作付出的機會成本太大了。
很多人看這本書,好像是霧裡看花,因為沒在那個時空,但對我來說,這本書真的在驗證我現在的生活,所謂”銀行員”的堅持,已不復見,能看到還擁有一些些特質的人,往往是銀行內業績差的,不被賞識的。他們努力地謹慎地把每一天的臨櫃工作做好,考績卻無法跟那些消金部的人比,因為交叉行銷做的不好,信用卡推的不好。那些在做基本功,在第一線面對客戶的存匯人員永遠是分行業績不好的原因。主管看得是業績,只要被調到”吃好做勤巧”的現金卡部,就算你很爛,考績永遠比存匯好。大家都知道不公平,但從來沒人去抗議,銀行真的是一個超保守行業,大家都只敢做乖小孩,期待有一天被經理提名到現金卡部。
愈來愈多人不能適應這樣的職場,紛紛離職,剛開始我覺得這些新世代的草莓族是因為吃不了苦,後來慢慢體會他們的心情,金飯碗變成保麗龍碗不說,主管只要求績效,出了事卻無法即時幫他們在第一時間處理,沒時間學習,也沒有學習的對象,盲目且快速產生的行員,職稱掛銀行員,實際是在做業務,離開只是為了放自己一條生路,「銀行」不再是人人認為的好工作。
金控的產生,讓銀行不再是一個方便的鄰居,而是一隻吞食金錢的怪獸,更改印鑑要一百元,補換發金融卡一百,調歷史交易記錄一二百跑不掉,現在連代收票也要收錢,除了存錢領錢不須費用,其他想得到的大概都需要費用,但是每個人都要嗎?倒也不一定,對行供獻度大,如定存大戶,薪轉公司,只是要行裡想要巴結的都可以免收,說這樣好像很現實,但它真的是事實。
(作者:瑪莉小姐。現任職某銀行負責電話催帳。)