漂浪。島嶼--munch

 


異化！


馬庫色指出工業時代，人們進入工廠，長時間的工作，人們開始和家庭疏離，親情的斷裂成為異化的首部曲，在進入工廠後，在零碎的分工下，人們開始和產品疏離，成就的消失成為異化的二部曲，當人們疏離家庭親情與工作成就，個人的意義消失，心靈的漂泊成為異化的終曲。

 
成為一個人，在工業年代何其艱難！ 


但是到最近，一股新的趨勢，在晚期資本主義裡興起，讓異化更加深入，它不再是人的改造，讓人成為合用的生產工具，而是從生產過程中淘汰不合用的生產工具。 


是的，勞動派遣出現了！


這樣的口號，就像從老闆口中喊出，「來！給我十把最好的工具。」 在企管學、經濟學上，人力派遣有許多美好的名詞，像人力資源、自由工作、專案計酬、最大效益、組織扁平化.............等等，所有角度放在企業壓低成本之上，讓企業的純益回歸企業發展，避免人事成本的膨脹，或者分化點的說法，讓企業菁英獲得更高的報酬，降低不必要職務的支出。 


企業說的對！在這個高度競爭的年代，已經巴不得不領薪的機器人上陣，那會再去考慮企業與工作者，企業與社會責任的關係，企業的目的從來不是為人類的永續生存，它只是不斷膨脹與壯大自己，甚至反噬史密斯自私論發展出來的個人動力學，人在資本邏輯裡終成幻影。 


勞動派遣，拿掉那些修飾詞彙，光溜溜的看，就是切斷企業責任的勞力出租，相較以前終生雇用的說法，「喂！勞工，把身體賣給我吧！如果我沒惡性倒閉，我會拿點退休金給你。」到現今勞工派遣則改口成為，「喂！人力派遣公司嗎？給我一個會設計迴路系統的腦，以及能洗九十八樓外窗的手，租金多少？」 


說穿了！勞力派遣就像台北橋下的零工市場，只是換個造型，讓等待工作召喚的個人，從隨時上陣的高價企業經理，到三餐不濟的低廉體力勞工。一份工作穩定的安全感，在零工時代已成奢望，每個人待價而沽，隨時處於競爭狀態，在失去約定的退休金保障下，每個人心裡盤算，我的腦力體力人脈口才知識還能租售幾年，我還能照顧心愛的孩子多久？ 終有一天，「我要工作！請打0999...... 」，這種寫在牆上的卑微漆字，我相信不用多久，會是曾經領導某個企業重生而後失去能力的派遣經理寫的。


這些光景，企業當然不會多說什麼，當人力成為一種資源，只有運用，沒有照顧，一家溫飽從不是企業的目標。 那麼企業可以不顧不說，那政府呢？


在當下政治學說裡，政府組織依舊是管理眾人之事，甚或在選票政治裡，人民依舊是政治的主體，就算高度資本主義下，也還沒改寫政府專責是為為企業服務。當企業遺忘勞工，政府可以遺棄人民嗎？ 


政府從來就是一個虛體，它是由人民集體賦權，人民繳稅運作，它因人民意志而生，也為照顧人民而存，人民的福址始終是國家的終極目的。對於企業，在講求自由經濟的資本邏輯下，國家被規約不應干涉企業經營，但是其間仍舊存在一條隱藏的線，企業對於勞工的背棄，成為對人民的傷害時，國家有權介入，無論是以勞基法、工會法等保障形式，或者是鼓勵任用的獎勵方式，人民以勞工形式進入企業，最基本的生存權的保障，國家是無權雙手一攤，一副干我何事的態樣。 


在台灣，人力派遣挾著美好包裝滾滾而來，許多危急企業認為那是降低人事成本方式，許多強勢企業認為那是提昇競爭的捷徑，在種種企業管理為主的思考模式下，悄悄改寫勞工在企業的生存範圍，從以往「不好淘汰」的勞工保護線，上移到「優秀留下」的人力篩選線，將來企業只剩金字塔頂的高階人員，其他員工將成為人力派遣的專案契約勞工。 


從藍領到白領、從黑手到教授，沒有人逃的過這種契約型工作的宿命，職場上專業經理人員早已由顧問之名，開啟人力派遣的先鋒，也有太多的歸國學人、助理教授，在職位難求的情形下，委身在人力派遣名單之列，甚至醫生、公務機關的員額，都將是未來派遣業急欲侵蝕的場域。 


勞動派遣，說穿了的事實，只是為企業體找個減輕責任的藉口，讓企業與工作者之間的關係斷裂，成為一種「用完即拋」的人力資源模式，到時人與人之間的競爭更將加劇，在一個又一個的工作機會中，成為一種對立競爭的狀態，隨時約到走人，隨時能被取代。


當工作者失去穩定的職位，每日醒來面對的，不僅是沒有明天的工作心情，更是家人的難以寄盼的三餐。 


百年前，工業下的異化，忽略人的尊嚴與存在價值，人類已經失去靈魂，至今人力派遣的異化，再將讓人肢解為可用的器官，人類最終會失去依賴工作而存的生命。