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誰該停止製造勞資對立？
全國自主勞工聯盟監察長 劉庸
勞委會提出工會法和勞資爭議處理法修法草案後，工商團體隨即對罷工門檻鬆綁表示抗議，直言「政府不應塑造勞資雙方對立環境」，甚至恐嚇社會大眾說「要是勞工三天兩頭罷工」，將對經濟帶來多大傷害。
面對資方這種「不理性」的反彈，我們不僅要問，到底是誰在製造「勞資對立」？這種將罷工視為洪水猛獸，堅持維持對合法罷工的層層管制，逼得勞工要嘛選擇「非法罷工」，要嘛只能默默忍受資方剝削的作法，真的就能夠維持「勞資和諧」？
沒錯，在資方眼中，當前的台灣確實一片「勞資和諧」，因為勞工被迫無薪休假也不抗議，資方也不用跟勞工協商就可以減薪，甚至願意幫資方無薪工作的卑微勞工亦所在多有，好一個「勞資和諧」的台灣！這個社會充滿了這麼多「委曲求全」的勞工，就算給他們罷工權，他們就會「三天兩頭罷工」嗎？一個很清楚的例子，工會法不是也規定中華民國每個勞工都應該參加工會嗎？現實有多少比例的勞工加入工會呢？在資方的壓力下，勞工自己不也視組織工會為畏途？遑論發動罷工。任何人只要對勞動法令稍有認識，應可深刻體會勞動法令與現實中的巨大落差，這些資方團體又怎會不知？因此，拜託這些資方團體不要刻意誤導，製造社會紛亂了，他們應該比任何人都清楚，罷工權鬆綁不等於罷工一定會發生，正如有離婚的權利不等於一定會離婚，況且，如今罷工門檻只是鬆綁，罷工權的行使仍受到重重限制（例如組織工會、爭議調解前置、最低服務條款等），並非毫無限制，工商團體近日來的發言明顯誤導社會大眾，製造不必要的勞資對立。
面對惡劣的大環境，即使法有明文的保障，也必須透過勞資談判才能加以確保。勞工唯有透過組織工會，才能取得與資方平等對話的可能性，而只有透過罷工權的行使，勞工的訴求才能獲得資方重視。罷工是勞工爭取改善勞動條件的重要武器，數百年來無數的工人流血流汗才爭取到的結社權、罷工權和協商權，政府甚至一度想納入憲法保障，而修改戒嚴時代以來的勞動三法，鬆綁對工人結社權和爭議權的層層管制，乃民主社會大勢所趨，我們絕對不能再走回頭路。雖然，這樣的目標對於當前台灣的勞工而言可能有點高遠，然而我們絕對不能接受，得了便宜還賣乖的資方以「勞資應共榮共存」為由，試圖剝奪勞工的罷工權。因為，勞資共榮共存，不應是強迫勞工放下手中武器，單方面要求勞工噤聲，任資方予取予求，唯有勞資真正平等協商，勞動權益獲得保障，才有共榮共存的可能。
我們希望工商團體能夠以平常心看待此次罷工門檻鬆綁的修法，畢竟，若將來能如工商團體所言，資方願意尊重勞工、平等協商的話，實在不必太過擔心工人罷工。反之，若口口聲聲「勞資和諧」，卻一心只想把勞工「壓落底」，不僅心態可議，恐怕只會製造更多勞資對立。
