July 1, 2009
nafitu1988
在天空部落發表於21:37:57 |
2009勝華員工自救
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勝華科技需要展開為期一個月的企業社會責任自我反省（五月十四日到六月十四日），並提出報告，華為將於六月十九提出相關監察結果，以決定是否持續合作。
附件：抗議遊行
Report on Huawei's Handling of the Wintek CSR Event
附件：抗議遊行
根據華為瞭解抗議過程，勝華科技雖然根據台灣法律裁員，然而其過程粗暴，因此勝華科技需要在企業社會責任系統上改進。
華為企業社會責任供應商管理團隊 Huawei Supplier CSR Management Team
原版英文請點閱附加檔案
華為企業社會責任供應商管理團隊 Huawei Supplier CSR Management Team
原版英文請點閱附加檔案
Report on Huawei's Handling of the Wintek CSR Event
華為對勝華科技企業社會責任之報告
華為一向重視其供應商、企業伙伴的社會責任，堅持在企業倫理的基礎上購買商品。根據SA8000, ISO14001, 以及 OHSAS18001的國際規範，華威要求所有供應商的社會責任，所有華為的供應商必須注意相關採購原則…，沒有遵守者必須於三到六個月內改善，否則華為將限制甚至停止合作。
華為公開說明有關勝華科技企業社會責任如下：
1.在東莞萬士達Liquid Crystal Display工人四月16到17的抗議之後，與勝華科技經理人於20日召開緊急會議（電話），瞭解抗議的過程、理由、處理與結果，同時要求勝華科技應妥善處理，也將採取根據（Sourcing with Social Accountability）企業社會責任的必要措施。另外勝華科技必須報告企業社會責任事項過程。
2.五月十三日，勝華科技經理至華為報告過程、解決方案，以及商討之後的措施，據報告勝華科技工人的抗議已妥善處置，且恢復生產，華為也再次重申企業社會責任規範，一個月後將至勝華科技監察、並要求勝華科技參加今年六月五日華為供應商的企業社會責任訓練。
3.華為減少勝華科技產品訂單，已要求勝華科技遵守企業社會責任規範。
08年初華為已經減少訂單比率從50%到45％，而在四月事件發生後，華為將訂單比率減少到15%。
4. 勝華科技需要展開為期一個月的企業社會責任自我反省（五月十四日到六月十四日），並提出報告，華為將於六月十九提出相關監察結果，以決定是否持續合作。
附件：抗議遊行
根據華為瞭解抗議過程，可見勝華科技根據台灣法律裁員，然而其過程粗暴，因此勝華科技需要在企業社會責任系統上改進。
華為企業社會責任供應商管理團隊 Huawei Supplier CSR Management Team
