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April 18, 2008

台大、政大都想漲學費

記者張錦弘 陳智華/台北報導

物價飆漲,大學經營成本提高,部分學校醞釀漲學雜費,政大校長吳思華昨天表示,政大研議漲5%學雜費,台大也想漲3%-5%,但兩校都強調會先和學生溝通,尊重教育部最後審議結果。

吳思華指出,最近一年物價漲最凶,加上國立大學約聘人員改適用勞基法,校方要相對提撥保險、退撫儲金,經營成本增加;此外,教育部要求拿到5年500億元補助的大學,每年增招60名學生,卻未給師資員額,要維持合理生師比,政大5年內要增聘60名老師,卻苦無經費。 ......〈節略〉

【 2008-04-17 / 聯合報 / C4版 / 教育 】


本會對於此一說法無法認同。事實上,在適用勞基法前,學校對於約用人員一樣也攤提了保險、退撫儲金(或許只是名目不同),但校方現在卻因學生抗議調漲學雜費,將責任推給在校園中最沒地位的約用人員。正當我們約用人員因為加入勞基法,而面臨幾近沒有福利的福利,恐將又被一筆勾消時,校方又加上了這麼一條莫須有的罪名給我們,是不是更雪上加霜?

對此,本會將請校務會議代表於校務會議中提問,希望校長能在會議中能釐清事實,不要打擊約用人員的士氣,作為此一議題的代罪羔羊。
引用 (你可以針對此文寫一篇屬於自己的blog/想法,並給作者一個通告)
引用
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留言 (44筆)
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44.
接下來,校方應該會取消或者減少我們寒暑假的學校假吧,因為我們只是約用人員....唉!是否工作份量也能減少,因為我們只是約用人員,我們薪水沒有比別人高.
 
次等勞工 於 2008-05-28 14:28:59 留言 |
43.
連校狗都有人會摸摸頭給個便當吃
約用只能默默收電子公文被決定福利和一切

這個給假制度說有事先協調
是跟鬼開了會嗎?

什麼都要比照其他學校
薪水怎麼不一起比照
台大的約用起薪比我們多兩千
每年的加薪也比較多
現在的制度是要鼓勵我們早點離開學校嗎?

永遠都說會盡快協商
永遠都把「進用程序」不同當成理由
原來會考試比會做事重要這麼多

都用勞基法 能不能就用同樣的標準對我們
這要求有這麼難嗎?

什麼都用電子公文告知
會不會哪天直接收到再也不用來上班的信阿
對學校的粗暴蠻橫 真的無話可說了
 
越來越心灰意冷 於 2008-05-02 13:19:13 留言 |
42.
五一勞動節
對我們這群連勞工都不如的約用人員
還真是個諷刺的節日

人事室在今日公佈
不放假+即日起事病假扣薪的消息
還真是狠啊


可惜我不夠狠
要不然五點一到應該理都不用理桌上的公文
提著包包走人

不爽中....
 
連勞工都不如的約用 於 2008-05-01 23:09:04 留言 |
41.
非常贊同樓下的發言,
勞動節收到這個禮物,真是...心裡充滿...@#&$#*
之前不是要勞資協調嗎?協調到哪裡去了??
學校的心態真的很奇怪,
如果是對約用人員「不滿意就走路」這種態度的話,那公家機關又談何人力資源發展咧?
合理的工作條件和福利,才是留住人才的方式吧!
 
勞動兄弟 於 2008-05-01 17:10:36 留言 |
40.
五一勞動節,我來上班了
但是今天收到的五一禮物,
是這個據說會開事前協調會的給假方式:http://doc.nccu.edu.tw:3879/imagefile/97/04/s97P020251/4736.pdf

有協調過嗎?(怒)

如果人事室處理約用人員的方式是如此粗暴,
那何不連薪資都比照勞基法最低薪資?
反正你們什麼都是「依法辦理」啊!

ps:我們可以期待行政人員聯誼會嗎?
繼助教們爭取到國旅卡之後,我們希望也能替約用人員爭取一下合理的給假方式吧(最起碼也比照工友給假方式吧)!

 
好歹要協調 於 2008-05-01 16:52:03 留言 |
39.
非常感謝鋤非跟怡璇幫大家發聲
有一個小小的建議,也請兩位卓參
除了行政人員聯誼會向校長表達行政人員的立場
其實也可邀請與校長交情不錯的教授替我們發聲
例如正做人力資源評估的蔡維奇教授

這樣或許可以讓校長認真的去思考學校約用人員的政策
免得校長以為約用人員只是為了爭取自己的權益
我們不只放眼現在
更把遠光放在未來

 
努力爭取權益 於 2008-04-23 14:35:10 留言 |
38.
的確,我們目前與教育部公務人員協會在聯繫,如何讓政大的同仁與協會更緊密的連結;現任協會的理事長洪泰雄先生也是台大職工聯誼會的理事長,我們會繼續保持聯絡,共同為行政同仁的權益而努力。
 
理事長 於 2008-04-22 15:03:34 留言 |
37.
鋤非和怡璇 辛苦了
也謝謝鋤、怡璇非好幾次在會議中幫我們發聲

有人建議我們要和台大行政人員聯誼一下
反正校長都要看台大怎麼做
不如我們先橫向聯誼一下


 
玲 於 2008-04-21 22:29:54 留言 |
36.

剛剛看到信箱裡理事長與校長會談的最新結果
鋤非和怡璇辛苦你們了
你們真的很棒 ^^

 
Orz 於 2008-04-21 17:11:14 留言 |
35.
微薄的薪資待遇,
貧瘠的升遷制度,
弔詭的分工標準下.....
還要,還要...踐踏約用人員的尊嚴.....

.......果然是了不起的頂尖大學!
長見識了我....


 
L.A.M 於 2008-04-21 11:12:36 留言 |
34.
學校經費不足跟約用人員納入勞基法、和頂尖大學的補助變少、有什麼關係

請問校長
如果真的是約用人員納入勞基法讓學校"經營成本"增加
請你拿出證據

要漲學雜費~請你有肩膀一點

還有頂尖大學的錢有多少是用到學生的身上
沒有頂尖大學經費,學校不也正常運作
不要一天到晚找理由
廢~~~
 
鬼校長 於 2008-04-21 10:53:01 留言 |
33.
TO 30樓的留言:

謝謝理事長,辛苦了!

大家真的要團結!不只是像這次受外力刺激,應該要積極一些參與約用人員的會議了,要讓學校正視我們、尊重我們!

辛苦理事長以及所有為約用發聲的大家!!
 
要團結! 於 2008-04-21 10:17:10 留言 |
32.
最近有個編制內同事要離開了。上位主管跟我說,以後我的工作份量可能會加重,但卻不是跟另一位資深的編制內同事說,為了這份微簿的薪資,我只能笑中帶淚說「好」。

年輕的約用人員什麼福利沒有,卻工作一堆。如果約用人員的定義是在輔助正式編制內人員,那為什麼工作份量卻是編制內人員的多?

 
充實自已離開政大 於 2008-04-21 09:31:49 留言 |
31.
大家都是約聘人員就好了...這樣才有同理心
 
Q_Q 於 2008-04-21 09:27:09 留言 |
30.
各位的心聲,就是我們希望能夠匯集的資訊,如果沒有其他的變化,21日上午十點本會將由我與校長會面,針對各位所關心的事情,一併向吳校長反映。

若有進一步的訊息,將在此公布。
 
理事長 於 2008-04-21 08:16:05 留言 |
29.
對! 我們要團結。
以下幾個具體方案,是我的想法:
1.在此條列我們的訴求
2.召開全校約用人員集會

------------------------
另一方面, 我認為學校太不智, 若一開始就以明確的態度, 維持約用人員原有的微薄福利, 換來的絕不是今天徒耗學校力氣的對抗與沒有效率的協商。
 
最基層的人 於 2008-04-20 17:26:48 留言 |
28.
不知道昨天校務會議開得如何?
不知道有沒有談到這塊?

如果連我們這群受害人都不團結發聲的話
我想沒有人會理我們的
因為自己都不幫自己
誰還要幫你啊


 
要團結 於 2008-04-20 11:01:31 留言 |
27.
回應樓下的發言。

如果你也贊同學校對我們的不平等,
請大家也能踴躍發言,
這樣至少我們的言論,
還能透過聯誼會幫忙發聲。

想到就發言,不限次數,
希望大家集思廣義,
不要再讓學校把我們當做墊背的。


 
是黑的 於 2008-04-19 23:20:07 留言 |
26.
不知道我們在這裡表達的意見,
有人注意到嗎?
在一次又一次的會議過後
依然沒有進度
沒有結論
我們的問題是不是會一直被擺下去?

我們可以用什麼辦法讓學校正視我們的聲音呢?
 
涵 於 2008-04-19 14:29:05 留言 |
25.
只好請老師和長官們自己來做做看約用人員做的事了

每次只要有什麼事都怪罪到約用人員頭上
行政事務不夠有效率→因為約用人員工作沒有方法效率低落
不聘新老師→因為約用人員薪資對學校的負擔太大
漲學雜費→因為約用人員現在適用勞基法

勞基法!
那我們五一勞動節有得休假嗎?
適用勞基法之後我們的合約上連病假和事假都沒有
約用人員不能生病嗎?
適用勞基法之後除了提撥的退休金和年資可以跟著人走
而不必被學校吃掉離職儲金之外(未約滿離職無法領回)
有哪裡比較好嗎?

只是因為學校過去提撥給約用人員的離職儲金都是記帳而非實質
現在沒辦法搞這套
就說因為我們適用勞基法所以學校經營成本增加?

不開助教的缺就算了
工作負擔太重 一個人要做三人份的工作就算了
當約聘沒有福利還要被栽贓
這哪來的道理?!
 
Sparkle 於 2008-04-19 02:33:49 留言 |
24.
凌晨了
但我睡不著
因為氣到睡不著
因為校長你讓我氣到睡不著
因為校長你的言論讓我不太想再踏入辦公室
真的很生氣
但生氣又能怎麼呢
因為你根本就不會重視我們
氣死了 那微薄的薪水還不夠我付醫藥費

我想  我現在能做的就是認真考試
等我考上公務人員後
我一定調回政大工作 然後擺爛 
只要不違法  你大概就不能欺負我

不像我現在這樣
認真工作 還要被你欺壓 不當我是員工
因為我是編制外的外人
不是家人、員工

編制外、編制外  我們就是編制外
福利不給編制外
事情才給編制外
編制外的人 真好用





 
編制外 於 2008-04-19 00:22:23 留言 |
23.
我們要的只是一份尊嚴
有那麼難嗎
可以請校長人事、主任 、人資會的主管告訴我們
困難度有多高嗎
為何我們沒看到您們給予的尊重呢


 
要的只是一份尊嚴 於 2008-04-19 00:10:58 留言 |
22.
約用人員快變成學校裡的中流砥柱了,
但努力認真的我們,
地位卻是校園裡最為薄弱的。

在上位者,總是聽不到我們的心聲;
在上位者,總是覺得我們棄之不可惜;
在上位者,總是摸摸我們的頭,心底在說:乖,聽話!
開了不知道幾次會,聽到的永遠都是,
依法規.依X大的目前制度來說.........
難道,我們就不能謹守著既有規則,
開創另一條自己的路?
用照顧自己校園裡一份子的同理之心,
關心的約用人員嗎?

每每會後再商議的結果,總是石沈大海,
當然希望期盼也隨之落空。
當學校拿著勞基法和外面公司做對照時,
是不是也能義務.福利都相提並論,
不要只是要我們盡應盡的義務,
卻不在我們工作表現良好上,
給我們一丁點的鼓勵,總是要把我們吃乾抹淨。
而且嚴格說起來,我們的福利,
就只是那靠自己掙來的微薄的薪水而已,
還有什麼,實在想不出來。

在上位者,
當你們在前頭衝刺,需要後勤支援時,你們必定想起我們。
但當你們在享受成果時,我們又被置於何處?
任何事情都是需要根據性的,
登上版面搪塞的報導,只是讓學校醜態百出,
並帶給更多人心中的忿忿不平而已。



 
是黑的 於 2008-04-19 00:10:05 留言 |
21.
回應一下七樓的:
七樓:我們約用人員以前提的公提儲金存在的意義既已消失,又不能歸入目前勞退基金,那何時才能還給我們作退休的規劃? 勞退基金還有法律保障的利率,公提儲金又沒有什麼獲利保障甚至無法抗通膨,若約用人員真的呆到老了離開,到時領到的錢是否還買的起一杯星巴克?

我想屆時領到離職儲金時 應該買不起一杯星巴克吧!

自從我們適用勞基法後
學校對我們就有二套制度可以玩
哪些福利規定比較苛我們就適用哪邊啦

人力資源委員會開會速度大概比鍋牛前進還慢吧
所有對我們好的福利 一切都是研議再研議 開會再開會
對我們比較不好的福利 馬上適用 連協商都不用協商


PS:連在辦公室抱怨的權利都沒有 我想真的是夠悲哀了





 
真悲哀的我 於 2008-04-19 00:05:50 留言 |
20.
大概全校可以被欺負的就是我們約用人員吧
老師學生最大....
公務人員助教受到法律保護也動不了
工友先生小姐因勞苦功高 勞動階級形象高

唯有我們 是唯一可以出氣的對象
因為我們什麼都不是

我想連校狗地位都比我們高吧
至少牠都有人專心對待


 
不如歸去 於 2008-04-18 23:46:08 留言 |
19.
總覺得學校好像在利用廉價勞工,表面對我們說的很好聽,但私底下卻認為我們時麼也不是...就像休假問題....到底事病假要不要扣薪水....或是怎麼折衷....從上次1月開會到現在都沒結果,現在都已經4月了...到底要拖到時麼什候呢?搞的大家都不敢請假...這難道是學校的另一個陰謀嗎....?
 
無奈阿 於 2008-04-18 22:40:01 留言 |
18.

盡本份 認真負責的工作
應當換來基本的尊重
或許約用人員在學校的地位很薄弱
但我們的努力與認真 不輸給任何人
請不要再讓我們失望與灰心
不要犧牲與忽視我們!!!

 
a little ant 於 2008-04-18 20:45:22 留言 |
17.
好沉重的莫須有罪名.......

身為主事者 不是要讓底下者放心努力的工作嗎??
怎麼卻感受不到主事者對我們該有的尊重呢?


 
SUE 於 2008-04-18 16:52:02 留言 |
16.
通常在上位者無法了解底下員工的心酸,尤其做的事都一樣,身份卻不同的我們更是有苦難言。

如果上層的人真的曾花點心思了解約用人員,或許就不用講出這麼不用肩膀的話了...

將心比心吧!!拜託呀!!
 
豐仔 於 2008-04-18 16:50:46 留言 |
15.
每天加班成這樣
還要被校長這樣講
愈想愈生氣

如此的長官
愈來愈不想為他賣命

約用人員是全校最底層的員工吧!
錢少事多沒福利


 
心情超不爽 於 2008-04-18 16:37:44 留言 |
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