4/19（六）舉行校務會議中，校長針對行政同仁代表所提出：
媒體報導，校長表示學雜費調漲與約聘人員改適用勞基法之間的關係，有所質疑並要求更正。
校長指出：記者是在溫世仁基金會捐款本校一千萬的記者會中，採訪他有關學雜費會不會調漲的問題。他提出，學雜費研擬調漲，是因為在學校在經營上有四方面的成本有所增加，簡述如後。
- 原物料經費調漲（水、電支出）造成的成本增加。
- 人事經費的成本增加：九十七年一月一日起勞委會要求全國大專院校之國科會兼任助理、校內兼任老師、工讀生、專案約用人員等都要納入勞基法，每年學校要增加二千三百五十萬元的支出，確實造成學校財務支出的增加。
- 因應頂尖大學要求，繁星計畫每年要增加六十名學生，五年就要增加三百位學生。為平衡生師比，學校要增聘老師計畫來服務增加的三百位學生，因此，校方經營成本的確會有所增加。
- 校舍維修（教師整修、宿舍整修）所增加的成本。
報導所稱之約用人員，並非指現有正職的約用人員，雖然這些人員是否會納入勞基法保障範圍，仍視教育部與勞委會協商結果，但仍須預作準備。