April 21, 2007
新加坡尼爾Nico 全球最人性化的制度
尼爾奇蹟：
努力工作一兩個月,第三個月以後日領10,000元.這是千真萬確的收入,不是畫大餅喔！
快速賺錢,只在尼爾!
不傷人脈,不用推銷產品,不用花大量的時間學習專業知識,你要做的事,
只要跟人分享尼爾獨特快速的賺錢機制即可!
如果比爾蓋茲只有30年的壽命,那就不會有現在龐大的電腦王國;
如果玫琳凱只有40年的生命,那就不會有現在產值龐大的美容保養品王國,
尼爾提供全世界最好自然無毒的原料(草本植物)與最高的生物科技提煉技術,
製造最棒的松樹皮萃取物抗氧化劑與口服美容保養品.讓您延年益壽,再創人生另一個高峰！
一. 公司：
新加坡尼爾Nico,1991年設立,16年歷史,新加坡股票上市公司,
新加坡前50大公司排名第18名,跟全世界500大公司
例如Sony,Nokia,Motorola,Philps做長期合作.
花500萬美元在紐西蘭成立國際科技研發中心
已經e化地區:
日本
印度
台灣(96年10月)
韓國(97年2月)
二. 產品：
碧芙麗Enzo(松樹皮萃取物)=>嚴選27,000年死火山陶波湖海拔2,000公尺以上的高原松樹,
從中精選25年以上樹齡的珍貴數種,採其中的第三層高抗氧化層及第四層的高營養層,
利用美國專利純水提取技術,將2,500多種營養和活性成分完全保存下來.
全世界醫學界公認細胞守護神-全世界最強的抗氧化劑
娜婷系列口服抗氧化美容產品
新加坡最受歡迎品牌獎,ISO9001管理品質認證,美國食品與藥物管理局FDA認證,
1990年開始獲得GMP A級證書(全美只有20家)的藥廠高品質製造尼爾全系列產品,
安全無毒,品質卓越!
參.機制：
一..安心獎(不傷人脈):
終身一次投資購買：1.產品US$210(VIP會員), 2.網路管理費US$50(終身一次性)
並送您一張美國宏基銀行VISA國際提款卡(可刷,可提,可存)
屬境外所得,債權人無法查知收入及來源
3個月沒收入：1.可退7,000元, 2.產品不用退, 3.上線獎金不追回
二.穩定收入：保證重複消費(人性化重複消費)(不必再拿錢出來買產品,全由獎金扣除)
每月收入NT6,000元 (US180) 以上,自動由獎金扣除55美元(NT1,800)
每月收入NT6,000元 (US180) 以下,每月提取10％當成累積重消基金
累計滿105美金後,公司會寄送一瓶碧芙麗或娜婷(依照自選產品)
**獎金日領,第二日結算,第三日撥款到國際提款卡
(全球提領當地貨幣,出國旅行,不用再被銀行賺匯兌手續費喔)*****
重消獎金(請參閱文章最後之重消獎金)壓縮16代 130,000人 ×70元=9,100,000元
(達成壓縮16代完美矩陣每月可領之重消獎金)
若傘下 含安置共1,000人×70元=70,000(底薪)
若傘下 含安置共2,000人×70元=140,000(底薪)
***新加坡尼爾的機制與獎金,是無本創業但有心賺錢的人,一個空前的大好機會喔！
把握與大陸交叉策略合作發展組織(此合作有效時間有限喔!),
讓您一分付出,三分回報.輕鬆,快速,又不傷人脈賺取豐厚的兼差收入與退休金***
***此生只要推薦12人,就可領取尼爾所有的獎金,不像其他傳直銷公司,得不停的推薦.
當您推薦到12人以後,就可以讓傘下推薦及安置的下線群自然發展,獲得一輩子不斷長大的收入!
這樣輕鬆,快速,迷人的獎金制度,可謂空前喔!***
來尼爾幫自己準備無憂的下半生收入,也幫經濟有問題的朋友創造一筆安全無慮的收入吧！
$2.2美金×131,070人(16代共計)＝$288.364美金
$288.354美金×32(匯率兌換)＝$9,227,328台幣
台灣人退休觀調查-存款比老伴重要 房子比子女重要
作者/楊瑪利、陳中興 攝影/陳應欽《遠見》首次調查國人退休觀，結果75％認為存款最重要，其次是老伴46.5％、房子41.7％、子女37.5％。在養兒防老趨勢式微下，出現金錢方面的存款、房子，比親情的老伴、女子還來得重要。另外，調查也發現，國人的退休財務規劃也準備得不夠，大陸成為海外退休的首選之地，而政府最應加強醫療保健。
二次大戰後出生的台灣嬰兒潮世代，去年正式邁向60歲，未來20年內將有600萬、占台灣1／4人口的嬰兒潮世代走向退休人生。然而，在新生兒銳減、下一代人丁稀少的少子高齡環境下，國人的退休觀如何？又如何計畫退休？期待過什麼樣的退休生活？
《遠見》特別針對退休族和上班族，進行國人退休觀大調查。當問30歲以上的上班族：「你覺得要擁有哪三項，自己才可以安心退休？」在存款、老伴、房子、子女、保險、老朋友、健康等七項要素當中，高達75％受訪者回答存款最重要。其次46.5％是老伴，41.7％是房子，再來37.5％是子女。
而受訪者若屬於離婚、分居或喪偶者，認為存款最重要的比例更高達83.9％。反而一般人認定高齡者可能最重視的健康，只有1.5％的上班族認為必須擁有，這可能與這群人年紀尚輕，還未思考到健康問題有關。
《遠見》民調中心主任戴立安形容，這次調查顯示：在未退休者心目中，存款遠比老伴重要，房子也比子女重要，反映出上班族對於自己退休後經濟生活的憂慮程度。
退休財務規劃，薪資高者愈積極進行
存款到底夠不夠安養晚年，的確是還在拚退休的上班族的一大憂慮。既然高達75％以上的上班族最擔心退休後沒錢，他們是否有進行退休的財務規劃？有準備的只有58％，回答沒有的有40.9％，顯示很多人只是憂心，但未採取行動。其中，未婚者的退休財務準備比例，比已婚、有小孩的高，這與平常生活負擔較輕有關。
而收入愈高的上班族，也比低收入的人，更會進行退休財務規劃。例如月收入8萬元以上的上班族，其中有82.7％的人有規劃，而收入在2萬元～3萬元的人有51.2％有規劃，收入未達2萬元的人，只有29％有規劃。
就地域來看，全國以居住在桃竹苗地區、年齡30歲～34歲的上班族，已做規劃的比重最高，分別達67.8％與71.2％，可能與竹科工作收入高、年輕人接受理財觀念較早有關。
而多少收入的比例用在生活開銷與退休準備，只有8.4％的人將一半以上的收入拿來準備退休，而把過半收入花在生活開銷者，則占44.9％。另有24.7％的人表示兩者各準備一半。
42.8％上班族期待退休，22.6％退休族繼續工作
近幾年來，退休年齡有提前年輕化的趨勢，到底工作族期望幾歲退休呢？調查顯示，希望在60歲到64歲退休的上班族最多，達27.6％；其次是23.2％希望在55歲到59歲退休。
另外，年齡在50歲以下的受訪者，近四成期待在60歲前就能退休；而50歲到54歲的人，有47.2％期望在60歲後退休；60歲到64歲的人，甚至還有46％不希望屆齡退休，反而希望到69歲時才退休。那麼，上班族對於退休是期待，還是擔心？42.8％表示值得期待，只有25.2％表示擔心。
而上班族期待退休後可以做什麼呢？44.4％期望退休後去當義工，27.7％期望繼續工作，而什麼都不想做的人，只有13.4％。至於已退休者的實際情況卻是，53.2％的人已不再工作，繼續工作的人只有22.6％，真正做義工的只有17.1％，顯示年少的理想與年老的現實差距頗大。在問卷進行中不少退休族就反應，「我是很想再找有薪水的工作，但是去哪裡找啊？找不到，只好不工作了。」
經建會人力規劃處組長周毓文認為，退休族群就業率偏低，應該與企業不願雇用高齡者，或者國內尚未建立銀髮族就業市場有關。這樣的結果，顯示出還在工作的人，對於退休生活有比較浪漫的期待。當問及上班族為何要當義工或繼續工作，有33.3％最高比例的人，是為了打發時間，其次30.5％反映是為幫助別人，回答需要收入的人，只占第三位，比例21.7％。
但同樣的問題，退休族的回答就不同了，29.3％需要收入，打發時間26％，幫助別人21.1％，顯示經濟問題才是退休族繼續工作的主因。另一個有趣的現象是，上班族要繼續工作的原因中，「避免與社會脫節」只占8.8％，排第六位，但在真正退休後，這個選項跳升到第四位，而且比重大幅提升到20.3％，顯示退休後與社會脫節的問題，是現在的上班族所始料未及的。
只有1.5％願住安養院，希望加強醫療保健
在老化少子嚴重的今天，老人安養機構應運而生，也被許多人認為是未來的明星產業。但調查顯示，儘管大多數的人能接受送父母去安養院並非是不孝的想法，但卻很少人願意住在安養院。
高達66.2％的上班族認為，送父母進養老院並非不孝，認為很不孝或有點不孝的分別有6.7％與9.9％。至於退休族也有19％的人認為，送父母去安養院是不孝順的。當問及上班族退休後想住養老院的比例只有1.5％，希望住家裡的高達86.2％，另外，有9.9％的上班族希望住進五星級的老人公寓。
對於政府的退休相關公共政策方面，有41％退休族認為，政府應加強醫療保健，其次有31.3％受訪者希望加強發放津貼，27.7％認為應該加強安養照護機構。相同問題，上班族所期待的依序是：醫療保健62.1％、安養照護機構36.2％、發放津貼32.9％。
對於政府為避免勞動力不足，打算延後法定退休年齡，50.4％的上班族表示很贊成或有點贊成，其中在55歲到59歲的贊成比例更高達67.7％，顯示延後退休的社會共識頗高，且年紀愈大愈害怕退休。
調查顯示，退休族與上班族儘管在一些事情上看法一致，例如都不想住安養院、都認為醫療保健是政府首要老化政策，但是在很多面向上也呈現極大落差，顯示現實與期望間本來就有差距。
（遠見雜誌電子報2007.02.08.）
March 23, 2007
金豬賀春 新的一年諸事順利 平安健康 心想事成
神奇的故事 影片欣賞....( 請按入 開啟 請稍後 影片約長七分鐘 )
..... http://nicolabs999.uuu.to 碧芙麗 ENZOGENOLR 神奇的故事
......... http://nicolabs.mytw.net 獨一無二.最人性化的制度的制度
|
夏之陽 敬邀vv0986096902 http://blog.yam.com/nicolabs888/ 改變命運的神奇食品—ENZOGENOLR |
新加坡尼爾國際電子商務跨國行銷團隊會員招募申請
歡迎光臨!
新加坡尼爾國際電子商務
新加坡上市公司“背書保證”
您加入會員後
公司團隊就配置2位大陸的加盟商與你一起奮鬥大陸事業，（安置給你當下屬會員），獎金屬於你；幫你經營大陸市場，不需到大陸就輕鬆擁有大陸事業，他們經營的成果跟你絕對有關。
你不須煩惱他們的經營模式(當地有人專心輔導)，但是她們奮鬥的成果與你共享(她們奮鬥的成果一起與你合併計算獎金)。但不知 你了解加入後的權益了嗎? 。
公司送你一張國際visa卡(美國宏碁銀行)。全球各地提領當地貨幣，也可以存款、刷卡。每日最高提領100000元(每次20000台幣)。
這張卡是卡債族的避難所
這樣如果是卡債族，就不需擔心帳戶凍結問題了。
◎國際團隊成員招募中，請線上報名專人解說◎
失敗元兇 八大癌症
( 1 )
三分鐘熱度癌 ( 2 ) 找藉口癌
( 3 ) 抗拒提高收入癌 ( 停止學習成長 )
( 4 ) 害怕拒絕癌 ( 怕被拒絕 也不敢拒絕 )
( 5 ) 拖延癌
( 6 ) 恐懼癌
( 7 ) 猶豫不決癌 ( 缺乏目標 害怕失敗 )
( 8 ) 逃避現實癌
以 上 這 失敗元兇 八大癌症 你 有 幾 項 ??
尼爾獲超級品牌Superbrands桂冠
|
尼爾獲超級品牌Superbrands桂冠
|
|
|
| 總部位于英國倫敦的超級品牌Superbrands是一家世界權威的品牌評審機構。該機構成立于1991年，至今已對40個國家和地區的數十萬著名品牌進行“獨立公正”的審核，并爲其中的3000多個品牌頒發了“超級品牌”獎項。據悉，到今年上半年，中國内地已有可口可樂、雪碧、聯想、世茂集團、耐克、亨氏、羽西、新天地等等幾十家中外著名企業榮登首批“超級品牌”榜單。 超級品牌Superbrands的任務，就是要探索世界和中國範圍内衆多優秀品牌的曆史、發展之路和突出成就，這些入選品牌都是由“超級品牌評審委員會”的專家經過層層甄選，才最終誕生的。而這一嚴謹的評審委員會是由一些在國内外的媒體業、市場營銷領域和信息産業界的精英組成的，具有相當的權威性。 2005年12月，新加坡尼爾生物科技有限公司被授予“超級品牌”桂冠，同時享有“超級品牌”榮譽标志用于對外宣傳和廣告傳播等，極大提高市場影響力。英國超級品牌機構将委托國内最大報業集團文彙新民報業集團下屬《上海星期三》報社推出《超級品牌特刊》，予以全國推廣。 |
「高齡台灣」的全新挑戰
「高齡台灣」的全新挑戰
在地安養 無憂向晚
撰文 吳錦勳、謝春滿
老化，是全民必須學習的功課。今年，「嬰兒潮世代」第一年出生的人，正好屆滿六十歲。
二十年後，台灣將有五分之一人口是六十五歲以上老人；在銀髮潮席捲而來的同時，生育率卻滑至歷史新低，兩股力量交互衝擊，現在的你，如何思索父母，以及自己的晚年？面對老化潮，聯合國、世界衛生組織紛紛提出「在地活力安養」的理想，由在地人照顧在地人，讓老人家在自己熟悉的環境中快樂終老，外出工作的子女放心；也讓老長輩盡量延長健康年歲，延遲入住機構時間。在地安養的理想才剛萌芽，在台東、南投的鄉間，默默實踐中……
張紹凱（化名）今年四十出頭，平日在台北工作，已婚，有個兒子。寡居的母親一人住在桃園鄉下。六月五日早上，他正要和主管做例行報告時，手機響了，慌亂中只聽到媽媽氣喘吁吁、含混地說著，「我跌倒了……」斷斷續續間，他才拼湊出，原來媽媽洗完澡，沒注意浴室門口的積水，一腳踩滑了，重重摔坐地板，跌傷了脊椎，也撐斷了右手骨，在無人扶助的情況下，在冰冷地板上躺了一晚，隔天早晨才幾經掙扎撥了手機，語氣滿是哀怨及無助。
身為獨子的他連忙趕回家，接母親到台大緊急開刀，醫生說：「再晚一點，神經完全阻斷，以後就癱瘓不起了。」之後整整兩個月，他醫院、公司兩頭跑，晚上接替看護睡在醫院，省看護費，偶爾才能回家。太太工作之餘得獨力照料稚子，原本忙碌高壓的生活，更加無法喘息。
被「夾殺」的世代
他愛家，也是出了名的孝子，但將來兒子會不會照顧他，他沒有把握。「這是宿命。」他身心俱疲地說：「我們是奉養父母的最後一代，卻也是被子女棄養的第一代。」在醫院裡，他總無由來地感到漫無盡頭，舉步維艱。看著長廊反照的懨懨燈光，他心裡吶喊著：「這漫長的折磨，什麼時候才能結束？」
張紹凱是標準的「三明治世代」（sandwich generation），同時得面對上、下兩代壓力的「夾殺」。他就像所有每月領薪水的平凡上班族一樣，一旦家中長輩發生意外，失去照護下一代的支援，生活無異就變成一場折磨。
他出生於一九六四年，是戰後「嬰兒潮」（一九四六至一九六四年）末班列車的一員。人生拚搏到中場，他還是得使勁搾乾自己。他現在不僅為母親感到焦慮，也擔心兒子的成長，可怕的是，即將步入中年的他，對於「變老」，卻一點也沒準備好。他的母親，會不會是他的將來？
根據經建會人力規畫處最新統計，二○○六年，台灣地區老年人口占總人口數的九 ．九四％，總數達二百二十六萬人，但十年後，將迅速增加為一三％，二十年後，也就是二○二六年，將倍增到四百七十四萬人，占台灣總人口數的二○％，相當於每五個人，就有一位老人，包括張紹凱自己。
人口不斷老化，衍生出龐大的社會問題。這些問題不能簡化為「金錢」問題，老人年金並無法解決高齡化社會銀髮族身心安頓的複雜需求。
█活在恐懼裡的老人
苗栗縣公館鄉平靜客家小鎮，在去年的四月二十一日，驚傳一起自殺事件，一對七旬老夫妻在菜園中喝農藥自殺身亡。子女表示，父母感情很好，老太太罹患糖尿病二十多年，老先生又遭帕金森氏症纏身。兩名舉步維艱的老人家，應是一路相互攙扶，共同走完人生的最後一程。老夫妻被發現時不僅手牽著手，而且老太太躺在棉被上。推測老先生可能擔心老伴躺在菜園會不舒服，特地為她準備的。
悲劇不只一樁。一九九八年元月十五日凌晨，位於台北縣中和市興南路二段的慈民安養中心冒出了濃煙。瞬間燃起的大火將安養中心燒毀，並造成十一人死亡、十人受傷。十一名不幸喪生的老人都是因為中風或重病，逃避不及，在熊熊大火中被活活燒死。
老人悲慘的宿命，時有所聞，老來無憂，絕非易事。曾任埔里基督教醫院安養中心看護的謝志孟說：「住在安養中心的老人，最大的恐懼，其實不在自己健康，反而每天擔心，兒女有沒有錢寄來？下個月還能不能住？還有沒有一口飯吃？」
他們活著，卻時時擔憂，社會也彷彿遺忘了這群老人，他們從原來的社會角色中被排除，從主流價值逐漸淡出，成為隱形的族群。我們的日常用語對老人充滿不自覺的貶抑，如老不修、老番顛、老賊、老廢物。台東基督教醫院神經內科醫生詹弘廷一語道破：「我們社會對老人愈來愈缺乏正面的態度。」
詹弘廷曾在美國及加拿大研究老人照護多年，推崇西方國家對老人尊嚴和選擇的高度重視，尤其對媒體鄙視老人用詞非常敏感，老人權益受憲法保障。對照台灣，他感受特別深。他擔憂：「今天我們冷漠對待老人、歧視老人，我們將錯失自己對老年的準備，未來將會付出更昂貴的代價。」
在地安養 無憂向晚
撰文 吳錦勳、謝春滿
老化，是全民必須學習的功課。今年，「嬰兒潮世代」第一年出生的人，正好屆滿六十歲。
二十年後，台灣將有五分之一人口是六十五歲以上老人；在銀髮潮席捲而來的同時，生育率卻滑至歷史新低，兩股力量交互衝擊，現在的你，如何思索父母，以及自己的晚年？面對老化潮，聯合國、世界衛生組織紛紛提出「在地活力安養」的理想，由在地人照顧在地人，讓老人家在自己熟悉的環境中快樂終老，外出工作的子女放心；也讓老長輩盡量延長健康年歲，延遲入住機構時間。在地安養的理想才剛萌芽，在台東、南投的鄉間，默默實踐中……
張紹凱（化名）今年四十出頭，平日在台北工作，已婚，有個兒子。寡居的母親一人住在桃園鄉下。六月五日早上，他正要和主管做例行報告時，手機響了，慌亂中只聽到媽媽氣喘吁吁、含混地說著，「我跌倒了……」斷斷續續間，他才拼湊出，原來媽媽洗完澡，沒注意浴室門口的積水，一腳踩滑了，重重摔坐地板，跌傷了脊椎，也撐斷了右手骨，在無人扶助的情況下，在冰冷地板上躺了一晚，隔天早晨才幾經掙扎撥了手機，語氣滿是哀怨及無助。
身為獨子的他連忙趕回家，接母親到台大緊急開刀，醫生說：「再晚一點，神經完全阻斷，以後就癱瘓不起了。」之後整整兩個月，他醫院、公司兩頭跑，晚上接替看護睡在醫院，省看護費，偶爾才能回家。太太工作之餘得獨力照料稚子，原本忙碌高壓的生活，更加無法喘息。
被「夾殺」的世代
他愛家，也是出了名的孝子，但將來兒子會不會照顧他，他沒有把握。「這是宿命。」他身心俱疲地說：「我們是奉養父母的最後一代，卻也是被子女棄養的第一代。」在醫院裡，他總無由來地感到漫無盡頭，舉步維艱。看著長廊反照的懨懨燈光，他心裡吶喊著：「這漫長的折磨，什麼時候才能結束？」
張紹凱是標準的「三明治世代」（sandwich generation），同時得面對上、下兩代壓力的「夾殺」。他就像所有每月領薪水的平凡上班族一樣，一旦家中長輩發生意外，失去照護下一代的支援，生活無異就變成一場折磨。
他出生於一九六四年，是戰後「嬰兒潮」（一九四六至一九六四年）末班列車的一員。人生拚搏到中場，他還是得使勁搾乾自己。他現在不僅為母親感到焦慮，也擔心兒子的成長，可怕的是，即將步入中年的他，對於「變老」，卻一點也沒準備好。他的母親，會不會是他的將來？
根據經建會人力規畫處最新統計，二○○六年，台灣地區老年人口占總人口數的九 ．九四％，總數達二百二十六萬人，但十年後，將迅速增加為一三％，二十年後，也就是二○二六年，將倍增到四百七十四萬人，占台灣總人口數的二○％，相當於每五個人，就有一位老人，包括張紹凱自己。
人口不斷老化，衍生出龐大的社會問題。這些問題不能簡化為「金錢」問題，老人年金並無法解決高齡化社會銀髮族身心安頓的複雜需求。
█活在恐懼裡的老人
苗栗縣公館鄉平靜客家小鎮，在去年的四月二十一日，驚傳一起自殺事件，一對七旬老夫妻在菜園中喝農藥自殺身亡。子女表示，父母感情很好，老太太罹患糖尿病二十多年，老先生又遭帕金森氏症纏身。兩名舉步維艱的老人家，應是一路相互攙扶，共同走完人生的最後一程。老夫妻被發現時不僅手牽著手，而且老太太躺在棉被上。推測老先生可能擔心老伴躺在菜園會不舒服，特地為她準備的。
悲劇不只一樁。一九九八年元月十五日凌晨，位於台北縣中和市興南路二段的慈民安養中心冒出了濃煙。瞬間燃起的大火將安養中心燒毀，並造成十一人死亡、十人受傷。十一名不幸喪生的老人都是因為中風或重病，逃避不及，在熊熊大火中被活活燒死。
老人悲慘的宿命，時有所聞，老來無憂，絕非易事。曾任埔里基督教醫院安養中心看護的謝志孟說：「住在安養中心的老人，最大的恐懼，其實不在自己健康，反而每天擔心，兒女有沒有錢寄來？下個月還能不能住？還有沒有一口飯吃？」
他們活著，卻時時擔憂，社會也彷彿遺忘了這群老人，他們從原來的社會角色中被排除，從主流價值逐漸淡出，成為隱形的族群。我們的日常用語對老人充滿不自覺的貶抑，如老不修、老番顛、老賊、老廢物。台東基督教醫院神經內科醫生詹弘廷一語道破：「我們社會對老人愈來愈缺乏正面的態度。」
詹弘廷曾在美國及加拿大研究老人照護多年，推崇西方國家對老人尊嚴和選擇的高度重視，尤其對媒體鄙視老人用詞非常敏感，老人權益受憲法保障。對照台灣，他感受特別深。他擔憂：「今天我們冷漠對待老人、歧視老人，我們將錯失自己對老年的準備，未來將會付出更昂貴的代價。」
█高齡與少子的雙重衝擊
台灣人口老化速度超乎你我的想像！一九九三年，台灣地區六十五歲以上老人占總人口數的七％，正式跨入聯合國定義中的高齡化國家之列。但是這幾年間，老化速度更像坐了雲霄飛車，越衝越快。而近年來的少子化又和老化互相加乘作用，內政部次長簡太郎指出，台灣人口除了面臨高齡化問題之外，出生率一再創新低，導致人口結構失衡，未來老化問題將更加嚴重。
根據內政部最新統計，去年台灣地區只有二十萬五千多個新生兒，總生育率降到一．一二個，僅略高於南韓，連最老化的國家日本與義大利，生育率都超過台灣。若按目前的總生育率推估，到了二○五一年，台灣老年人口將高達六百八十六萬人，亦即每三個人，就有一個老人，屆時台灣就成了真正的老人國。
總生育率下降，平均壽命延長，台灣人口呈倒金字塔形狀。未來青壯人口負擔沉重。根據經建會的推估，目前每七．二名青壯人口養一名老人，二十年後，只剩下每三．三名青壯人口扶養一名老人，到二○五一年，每一．五名青壯人口就要扶養一名老人。
簡太郎指出，當人口結構失衡，家庭結構將受到嚴重衝擊，由於父母所生的子女數較上一代減少，將造成大量老人獨居，小家庭也面臨同時照顧家中幼兒與年邁父母的雙重壓力，四、五年級生成了典型的「三明治人」。值得注意的是，目前二百二十六萬名老人當中，七十五歲以上的「老老人」就有九十四萬人；二十年後，當台灣地區老人人口接近五百萬人時，七十五歲以上「老老人」，將達到一百七十九萬人之多，每三名老人就有一名「老老人」。
人口學者台大兼任教授孫得雄悲觀地指出，長此下去，台灣總生育率可能跌破一，就是一名婦女一輩子生育的子女數不到一人。如此，變成一個可怕的情況，等到這些少子化世代成長到青壯年時期，他們將面對愈來愈多的老人。「這麼多老人，誰來照顧？這絕不是請外勞就可以解決的。」
█回歸家庭與社區
老化（aging）是一種挑戰，更是一門必須學習的功課。
大量銀髮族湧現，如何去照顧這麼多老人，不論是個人或社會，都面臨全新挑戰。台大公衛學院教授吳淑瓊指出，聯合國及世界衛生組織早在八○年代就提出「活力老化（active aging）」新主張，意思是老了之後，要有活力地自然老化。
除了聯合國的活力老化新主張之外，「aging in place（在地安養）」這個新的概念，已經成為世界最先進國家面對老化的新趨勢。在地化是指用在地的資源照顧老人，讓老人在自己熟悉的地方自然老化，不要因為老了就必須被迫搬離家園。
吳淑瓊指出，在地老化的概念最早起源於北歐國家，一九六○年代，當時照顧老人都是以機構為主，例如護理之家或養護機構，但是老人在機構中，生活拘束又缺乏隱私，不夠人性化，因此興起回歸家庭與社區的想法。
瑞典最早開始讓他們的老者回到家庭與社區中，把照顧的資源提供到家庭或社區中，按老人不同需求，提供不同服務。例如行動不便的獨居老人，就幫他購物；糖尿病又不方便上醫院的老人，就由護理人員到家裡幫他打針，因此大量減少機構的床位。
在北歐國家實施後，得到很熱烈的回響，目前所有老化國家，都朝這個目標努力。吳淑瓊認為，讓老人在家裡自然終老，最符合人性，不得已進機構只是最後訴求。一九九七年，吳淑瓊將「在地安養（aging in place）」這個新概念，
結合了聯合國的「活力老化（active aging）」，成為「活力在地安養active aging in place」這個全新的主張。
她指出：「二○五一年時，台灣會有三○％都是老人，三分之一老人不能讓他們當機，如果當機那還得了，如果三分之一的龐大人口，都沒有活力，死氣沉沉，那太可怕了！」她強調，老化還是要讓他有活力。
不僅常人要改變對「老化」的觀念，醫療專業對待老人也要改變。「醫療界不能認為老人生病、功能不好都是理所當然的；或認為老了就是無用虛弱、有病或失能的，要幫助他不要惡化，鼓勵他參與社會。」
中華民國老人福利推動聯盟祕書長吳玉琴也呼應吳淑瓊教授的主張，她認為，讓老人在熟悉的環境終老是世界潮流。由於台灣傳統認為女子應該奉養父母，如果把父母送到機構是不孝的作法，加上傳統落葉歸根觀念，因此在地老化其實最符合台灣需求，也是政府最迫切需要解決的問題。
█安養院不是惟一選擇
長期研究老化問題的孫得雄認為，「人越老，對故鄉、對家越依戀。」畢竟住在自己家裡最舒服，很少有人願意住到安養院，因此蓋再多的安養院，也無法解決老人照顧問題。
根據內政部委託故鄉市場調查公司進行的台灣地區五十歲以上民眾大規模調查發現，六十五歲以上老人有高達六成，認為最理想的居住方式是與子女同住，願意去住安養機構的只有一．○七％，五十到六十四歲的人，想跟子女住的比率雖然下降到四一％，但也只有一．五九％願意住安養機構。
問題在於，雖然有這麼高的比率想跟子女同住，但是子女想跟父母同住的意願卻非常低，僅約一％，且因台灣地區工作機會集中北部，子女大多在北部工作，父母則獨自在中南部生活，年邁的父母如何照顧，已成為四、五年級生共同的憂慮。
孫得雄舉父母親的例子，強調在地老化才真正符合老人需求。他的父母住在高雄岡山，父親九十歲那年，他希望父母親北上同住，但是父親到台北住了半年之後，因為沒有朋友同伴，吵著要回去，他原本不答應，但是有一天父親出門後，由於對路況不熟，迷路好幾個小時才找到家，他擔心得差點報警。這次事件後，最後只好順著父親的意，讓他回南部。後來，他的父母仍不得不到護理之家安養。可是離開熟悉的地方，老人家不見得快樂，如果有在地安養的資源可用，在北部工作的子女就不用擔心年邁父母的照顧問題。
吳玉琴認為，台灣人口快速老化，這一代的子女還願意奉養父母，但是當二十年後，台灣老年人口增加到近五百萬人，四十年後增加到近七百萬人的時候，「屆時即使你的子女很孝順，但也不一定有能力奉養你，這是我們最擔心的問題。」
█刻不容緩的行動
內政部次長簡太郎認為，歐美國家推動的「在地老化」或「活力老化」，其實都是「成功老化」的概念，政府這幾年來也開始體認人口老化的嚴重性，目前內政部規畫的老人福利措施，例如居家服務、居家護理、設立社區關懷據點及日間照顧中心，年底內政部將提出長期照護方案，就是希望達到讓老人成功老化的目標。
吳淑瓊提出警訊，這一代的老人，聲音小，對生活品質的要求還沒有那麼高，但一九四六年嬰兒潮世代的老人，將是史上受最好教育、經濟相對富裕、自主意識高的老人，他們不願像過去老人一樣被鄙視；他們可能單身、離婚、失婚，對退休後的生活品質更加重視，如何滿足他們的需求，是一大挑戰。
孫得雄認為，政府與民間雖然都努力面對老化問題，但做得還是不夠。吳淑瓊也點出，台灣在「活力在地安養」這個領域仍然是一片沙漠，「但現在做，還來得及，就怕拖下去，後果難以想像。」
（更多精采文章請見《今周刊》507期）(網路轉載,如有侵權請來函告知)
一個改變你命運的神奇食品 ; 一個可以延長人類有效生命的神奇食品
前 言 21世紀最偉大的科學研究從新西蘭萬年菁華中發現了一種可以延長人類有效生命的食品，它将改變人類的命運， 使我們有更充裕的時間，累積更多的财富，體現更完美的人生價值！ 什麽樣的食品被生物界稱爲神奇的萬年菁華？什麽樣的神奇食品将徹底改變您的命運？ 它就是風靡全球的碧芙麗（ENZOGENOL®），簡稱碧芙麗（En） ，被科學界稱爲引導健康的巨擎。 不管您現在是25歲，35歲，還是55歲……爲了讓自己尋回逝去的青春，爲了讓自己渾身散發活力，就請您跟随本書來一次愉快的健康之旅吧！ 直面疾病與衰老 權威數據表明：全球每年死亡人群中有52%的人死于心腦血管疾病，12%的人死于惡性腫瘤，一百個成年人中有21人患有高血壓，4人患有糖尿病；體内的不良因素導緻我們的皮膚也在不斷地遭受色斑、痘痘、皺紋等嚴重皮膚問題的困擾，那麽産生這一切的罪魁禍首是誰呢？ 1999年，世界衛生組織正式确認：“衰老的自由基理論”是最權威的衰老理論，證明了人類不健康、過早衰老，都是氧自由基對細胞組織的氧化損壞所引起。
...繼續閱讀
線上制度簡易說明
資格取得：入會費260美元（終身一次性費用）
含1.購買產品210美元
2.繳納一次性網路管理費50美元,
另ATM卡及宅配費不收取費用。
一.推薦獎金‧引 導 獎：
1.每推薦1人可得 20美元,日薪 。
2.每推薦2人時可另得50美元（分4次領）
二.組織獎金：
左 、右邊各一人可得 25美元,每日最高300美元,
日薪 ,次日結算,第三天發放。
三.對等獎金：（日結）可領四代
最低門檻直推3人 領第一代10％（不必動線）。
四.全球分紅5%
最低門檻推薦3人以上銅級2％, 不必動線
五.消費獎勵獎：
每月薪增業績的2％作為本項基金
◎會員三個月無任何收入時,可在第四個月內提出申請。
◎申請者可回收其消費的金額為止（產品不追回、獎金不追回）但須自願取消會員資格。
六.重複消費：
月收入未達台幣6000元（180美元以下者）,
不必重消,其資格﹑業績保留。
※ 獎金發放以雙向壓縮領16代 , 每代撥2％（2.2美元）。
※ 單一邊（大象腿）也可以領錢
◎尋找各區域種子菁英電話：夏之陽 0986096902