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April 12, 2007
現在的公司:沒年假、隔周休。
薪水低到不行。
過年後 閃人的一堆(約10個人左右 包含我在內)
而大部份的理由都是 沒年假等之類。
(也許是其它的理由也說不定，but 我想這理由應該是最讓公司不能否決的理由吧)
聽說另一個主管曾跟boss反應 可否改變為周休二日 or 有年假。(因為流動率太高)
but boss的答案 當然是不可能。
而且boss還說: 能待的下來的就待 我該給的都給了，而且還讓他們隔周休。
不相信這些離職的人能夠在去外面找到比這裡更好的公司了。
但事實上呢？
人一個一個的離開，過高的人事流動率難道這還不夠清楚嗎？
留不住人心的公司，其它的還談些什麼呢？
我不是boss，所以我不懂當boss的心態。
也許這樣，我才當不成boss。
but 這樣的心態 願我也不要有。
薪水低到不行。
過年後 閃人的一堆(約10個人左右 包含我在內)
而大部份的理由都是 沒年假等之類。
(也許是其它的理由也說不定，but 我想這理由應該是最讓公司不能否決的理由吧)
聽說另一個主管曾跟boss反應 可否改變為周休二日 or 有年假。(因為流動率太高)
but boss的答案 當然是不可能。
而且boss還說: 能待的下來的就待 我該給的都給了，而且還讓他們隔周休。
不相信這些離職的人能夠在去外面找到比這裡更好的公司了。
但事實上呢？
人一個一個的離開，過高的人事流動率難道這還不夠清楚嗎？
留不住人心的公司，其它的還談些什麼呢？
我不是boss，所以我不懂當boss的心態。
也許這樣，我才當不成boss。
but 這樣的心態 願我也不要有。
April 8, 2007
之前很不喜歡去吃 " 爭 鮮 " 寿司。
因為覺得小小一盤30元 吃不飽 又要花好多錢><
所以不怎麼愛。
現在因為 某個人。
讓我對它改觀，三不五時就去吃。
不再覺得 小小一盤30元 吃不飽 而花好多錢。
想當然爾
今晚的晚餐又是這個囉。
地點" 板橋的文化路上
人潮" 頗多。
座位" 角落邊。
拿起了 一貫的鮪魚、旗魚、饅魚等之類的寿司。
因為是兩個人，(一盤兩個，他一個我一個) 而吃到各種不同的口味。
迴轉的關系，總是一直期待下一盤出現的什麼？
「啊。我們等下一盤好了」
「再看看下一盤是什麼？」
「耶，就是想吃這個啦XD」
呵~就是這樣的心情。
所以
三不五時總是會帶著另一半去那裡" 爭 鮮 "。
因為覺得小小一盤30元 吃不飽 又要花好多錢><
所以不怎麼愛。
現在因為 某個人。
讓我對它改觀，三不五時就去吃。
不再覺得 小小一盤30元 吃不飽 而花好多錢。
想當然爾
今晚的晚餐又是這個囉。
地點" 板橋的文化路上
人潮" 頗多。
座位" 角落邊。
拿起了 一貫的鮪魚、旗魚、饅魚等之類的寿司。
因為是兩個人，(一盤兩個，他一個我一個) 而吃到各種不同的口味。
迴轉的關系，總是一直期待下一盤出現的什麼？
「啊。我們等下一盤好了」
「再看看下一盤是什麼？」
「耶，就是想吃這個啦XD」
呵~就是這樣的心情。
所以
三不五時總是會帶著另一半去那裡" 爭 鮮 "。
