沒錯
記錄真的要寫清楚
不然真的會被這些醫師搞死
尤其是
遇到一堆對護士大呼小叫
見到醫師又像隻羊的家屬時
真的
會被搞死
整個會對這個行業感到無力
而且
贏了這次
就怕有些醫師
下次藉故亂發飆
 

個人也覺得有些醫師也是很沒品
遇到糾紛就會推卸責任給護理人員
偏偏有些護理[老]前輩 (護理長 督導 主任... )
超狗腿 愛巴結醫師
每次出包就算不是護理人員錯也照單全收
挨罵 寫報告ㄉ都是護理人員 不會是醫師
難得有據理力爭ㄉ護理長~大力支持一下!!

PS.但是護理人員本身專業素質跟判斷能力也要加強就是了
不要只是做雜事 BY ORDER 的人
還有一些好像去醫院就是為了找醫師嫁ㄉ那種...
難怪會被人看扁了 @@
 

板主回覆:
哈哈哈~! 網友所提" 還有一些好像去醫院就是為了找醫師嫁ㄉ那種..."

果然護理界的劇情都是一樣的!!

不過說真的...記錄真的要寫清楚....有遇到才知道..是所有老前輩的遺言~!

檢測黃疸 嬰兒置托盤


〔記者李信宏苗栗報導〕出生僅3天的黃姓新生兒，95年9月在苗栗縣頭份鎮為恭醫院接受黃疸檢查時，因陳姓醫檢師及劉姓護士疏忽，以致嬰兒從保溫箱托盤摔落，造成頭骨骨折、腦膜出血，所幸救治後恢復健康；嬰兒家屬求償150萬元，苗栗地院昨天判決陳姓醫檢師、劉姓護士及為恭醫院，3方連帶賠償36萬多元。


判決書指出，黃姓新生兒95年9月底在為恭醫院出生，因新生兒黃疸，被放入保溫箱內照光治療，出生3天後，陳姓醫檢師為嬰兒檢測黃疸值並做先天疾病篩檢，她請劉姓護士將嬰兒抱出保溫箱，放在托盤上，採集嬰兒的足後跟血液。


判決書說，新生兒離開保溫箱時，劉姓護士應全程在旁，提供醫檢師必要協助，不得擅自離開，但劉姓護士將嬰兒放在托盤後就逕行離開，陳姓醫檢師也未制止。


法官指出，陳姓醫檢師明知採檢過程應注意突發狀況，她採完血液，轉頭拿其它檢驗器材時，嬰兒因身體蠕動，結果從托盤上摔落，頭部撞擊地面，造成右側頭骨線性骨折，合併硬腦膜上出血；事發後，兩人慌了手腳，延遲兩個多小時才通報主治醫師及家屬。


嬰兒恢復情況良好


嬰兒後來被送往台北榮總救治，治療後恢復情況良好，但家屬憂心長大後恐有腦部傷害或智力受損等後遺症，怒控兩人業務過失傷害，並向兩人及為恭醫院求償150萬元。


陳姓醫檢師及劉姓護士已被判刑3月都易科罰金，民事賠償則談不攏，兩人雖感自責，但都說薪水不高；為恭醫院認為這是個人疏失，醫院與兩人僅是雇佣關係，不應負連帶賠償責任。


3地院審理，認為嬰兒目前健康正常，未來會不會有後遺症仍不確定，因此判賠陳姓醫檢師、劉姓護士及為恭醫院，3方連帶賠償36萬多元。

在保溫箱裡也可以做呀~
放在小床裡也不會掉出來喔~
這個部分護理流程要檢討!
通常遇到類似事件
家屬都會要求"保證"將來腦袋瓜兒沒有問題
而且就算對醫院的醫療照護抱怨不斷
將來不管大大小小的疾病還是常會往原來醫院就診
並要求減免醫療費用
面對這樣的家屬
不知道前輩們都是怎麼處理呢


 

板主回覆:
我蠻希望 長庚醫院 出來 教教大家如何避免醫糾...

我知道他們很厲害...公家醫院大部分都是被欺負好玩的~!

提昇護理人員的尊嚴與待遇
行政院衛生署花蓮醫院 家醫科主任 許禮安醫師
台灣安寧照顧協會/台灣安寧緩和醫學學會 理事

五月十二日護士節又來臨，護理人員的處境依然被忽略。醫師們可以讓護理人員跟著一起走上街頭，可是台灣遭受欺壓的基層護理人員，卻連共同走上街頭的勇氣都沒有，更別說要讓醫師陪著她們一起走上街頭了。
我自認為是少數讀過「護理行政」與「護理管理」的醫師，我關心那群同樣站在醫療最前線「聞聲救苦」的護理天使與菩薩們。她們是醫療院所裡面最多數卻也是最弱勢，最重要但也最委屈的一群！
最近國內各大醫院都在緊鑼密鼓、如火如荼的進行醫院評鑑準備工作，絕大多數的書面作業都落在護理人員身上。行政人員平時會管理醫護人員但卻不懂醫療護理過程與細節，醫師們當然沒空做文書作業，於是理所當然又是護理人員接下重責大任。
這是一種「排擠效應」！護理人員多花時間在文書作業，就會少用精力在照顧病人。如果她們用同樣的精力在照顧病人，那麼壓榨她們額外的時間去處理評鑑相關的文書資料，只會提早累垮護理人員，當然就沒力氣來照顧病人。
一般醫院都以滿床數的七到八成來估算所需的護理人力，但是當醫院佔床率達到九成或滿百時，卻無法立即增加人力或根本招不到護士。在護理人力不足的情況下，現有的護理人員必須上十二小時的班或增加班內照顧的病人數，這會犧牲護理人員的健康或是犧牲病人的安全與照顧品質，更糟糕的是護理人員的辛苦根本得不到補償！
曾經有某慈善醫學中心，把應該屬於總務室管理的環境清潔工作丟給護理部負責，於是每週一次由護理主管帶隊進行環境檢查。擁有護理碩士學歷的護理部主任每次都先檢查垃圾桶及垃圾分類，卻沒有一次檢查是否有把病人照顧好。
曾經在某慈善醫院整潔比賽評分的前一天，我到病房看會診，發現護理長率領全部白班護理人員在打掃環境，病人都沒有護理人員照顧。把照顧病人的時間挪用去清潔打掃，算是違反護理倫理，卻是制度內人力不足而被迫如此。
目前的醫院評鑑制度只能看出醫院在那一週是否合格，卻看不出整年裡面護理人員受到何種待遇。我一直認為：想要提升護理人員的尊嚴與待遇，必須從制度面著手，全民健保制度與醫院評鑑制度必須為此把關，才有可能保障病人的照顧品質。
我的建議是：清算各大醫院每個月的佔床率與護理人力，如果七成的護理人力卻有九成的佔床率，那麼至少應該幫基層護理人員加薪兩成，同時替護理主管及醫院行政主管減薪兩成，這樣才有可能改善現況。
另外一個建議是：醫院評鑑可以採納基層護理人員的評分，她們知道許多醫院不為人知的內幕，如果衛生署或任何機構願意接受她們的申訴爆料，並且不透露姓名與身份，單純去清查事件，我想台灣的醫療體系才有向上提昇的可能。
許禮安95-5-10（三）23：30安思書房

 

板主回覆:
好寫實.....你寫的...都是我平常在罵的~!

愚蠢~! 那些出國唸過書的主管..腦袋都放在哪裡?

什麼都學國外??難道國外的護士也在巡視垃圾桶嗎?

板主您好

對於已經當上主管卻又敢持反對立場的您
我深感佩服
護理界一直有很多鑽牛角尖的垢病
不平等的制度讓護理人員工作起來真是身不如死
我已經從護理工作離開
再回頭看真是慘不忍堵
不曉得當初為什麼能接受這樣的制度
為什麼生病了卻還要打點滴上班?

我相信護理環境是可以改革的
因為空間很大
但大多數的護理人員們並不曉得自己要些什麼
不知道該怎樣做
通常都只是叫個幾聲 很快就適應了
於是我們就要一直打掃環境 一直做一些無關護理的事
我相信護理是專業可敬的行業
也許我們應該把現況不合理之處具體化
若有一天 版主的願望達成
我們也能拿起我的訴求交給大官們
我在護理師公會的討論版發起了一個議題
也請版主移駕添一些點子
謝謝
 

之前我的病人因為醫師沒開書寫單我一直催他
最後
家屬前來質詢時
醫師對家屬說是小姐沒領血
當時我把電腦紀錄叫出來給醫師看
我同他說
我一直告訴你要領血 你說領了
結果你什麼都沒作
還把責任推給我
我會寫在護理錄上

真不知道這些醫師是卒子嗎
自己沒做的事不敢承認
醫療糾紛多
是他們要自己負責吧
 

我在榮總工作四年多
感覺未來無望 每天在水深火熱了醫院工作
下定決心出國唸書
但在國外過生活唸書其實很不容易 要交一些真正的朋友也不簡單
心情一整個down到不行
但是我一逛到你的網頁後又想起我之前上班的點點滴滴
一比較起來 我像我的決定還是對的
心情好了很多
在我工作的四年期間 我只發現醫院的護理品質還有護理工作全面性的
持續的慢慢的往下滑 我從沒感到過有任何改善或向上爬升的情形
在這樣下去 對台灣的病人只有壞沒有任何好處
 

有一種想做看護的衝勁.