創業是快活的，只要找對方法

October 10, 2007

創業該如何開始?

要成功先學失敗

作者：薛中鼎/曾任滾石中國總經理、中華開發企劃處長，現任育達商業技術學院副教授

在成功創業的輝煌表面下，真正成功的機率是很低的。逾80%新公司，三年內就得認賠出場。創業者須仔細思考方向，從外部環境分析創業機會，再思考整合資源、創造條件、抓住機會！

想創業的人很多，不分年齡、學歷或是經歷，大致上可以分為三個族群。

第一個族群是雄心勃勃族。這個族群的人覺得工作上的揮灑空間不足，自認有條件、有機會幹出一番事業。他們會積極發掘創業機會，一旦有機會，就雄心勃勃的規劃創業。

第二個族群是逼上梁山族。這個族群的人不是工作幹不下去，就是已經失業，找工作又不順利，乾脆放棄找工作的努力，決定自己創業。

第三個族群是不甘寂寞族。這個族群包含半退休、已退休軍公教人員，還有些在象牙塔裡不甘寂寞的教授。這個族群通常與企業界有一些直接或間接的接觸，但嚴格來說，並沒有真正的企業實戰經驗。一般而言，這個族群空閒的時間比較多，他們嚮往媒體所報導的創業輝煌，總覺得自己也可以下場一試。所以，從本質來說，不甘寂寞是這個族群創業的動機。

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Posted by oscar at 天空部落 │21:01:04 │ 回應(0) │ 引用(0) │職場趨勢

October 1, 2007

創業該注意那些事項?

創業，一直是眾多意氣風發的年輕人追逐的夢。談到創業，幾乎人人都有自己的一套可以高談闊論的生意經，然而真正付諸執行的個案實在是屈指可數。原因無他，就是害怕創業的人總是多過願意承受創業壓力的人。雖然，這種心態是無可厚非的，但是那些害怕創業失敗的人若能以不同態度來體驗創業這構想，他們或許會發覺，創業的想法其實並不是那麼可怕的。相反地，創業可以讓你更能安排及駕馭自己的人生。尤其是，當看到自己的創業點子慢慢實現，那種歡愉之情並不是外人所能夠心領體會的。

因此，我們在這裡以專家的角度將創業過程切割成九個步驟，逐步帶領許多懷有夢想的青年們，讓他們的創業之路走得更踏實。

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Posted by oscar at 天空部落 │20:55:27 │ 回應(0) │ 引用(0) │職場趨勢

May 15, 2005

創業評估的重要性

在資本主義社會下，經濟勢力抬頭，許多人都曾想自我創業開闢生命的春天，但實際付諸行動的卻不是很多。最主要的原因是創業要面對各種不確定因素與創業失敗的壓力。但不經一番寒澈骨哪得梅花撲鼻香呢？

有很多人會認為，創業成敗的風險無法評估，不去試一試怎麼知道結果是如何。因此，創業是不能想太多，必須具有鋌而走險的勇氣，失敗大不了重新再來。雖說如此，但畢竟創業的過程必須花費你的時間與金錢，如果懵懂躁進，在現在如此競爭的台灣社會，你可能會弄的人才兩失。

東方傳統社會觀念主張「寧為雞口勿為牛後」，認為當個小老闆總比大公司的小職員要來的風光。通常只要願意胼手砥足苦幹實幹，創業成功的機會都很高。因此，中小企業創業在中國人的經濟社會其實已經相當的普遍。目前以台灣兩千參百萬人口卻有一百多萬的中小企業，中小企業的比率高居全世界之冠。

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Posted by oscar at 天空部落 │22:38:19 │ 回應(0) │ 引用(0) │職場趨勢

May 5, 2005

網路創業如何作

基本上網路創業這個問題，已經牽涉很多公司的Know How了，想要有人詳細的介紹是不太容易。我本身因為在網路上一段時間了，接觸這方面的行銷業務很多，我想告訴你，網路創業是可行的，但是其中經營的眉眉角角是很多的，我也不可能在這裡跟你說明白。

現在頂尖的網路行銷專家多是英語系國家，所以你如果想學習一流的網路行銷技術，英文能力是很重要的。

想透過網路創業，不外乎看上它幾個優點:

1.成本低廉，即便是在Yahoo這種黃金地段開店，還是比開個實體店面便宜。

2.無遠佛屆，我服務過的對象，有一位網站已經招收到5大洲的會員。

3.永不休息，即使你再睡覺的時候，還是可以接單。

4.社群服務，可以建立會員制，加強對客戶的服務。

網路創業也不只是架個網站就開始賣東西，也有所謂的知識性網站，在網路上要建立起你個人的風格品牌，才有可能賺取更多的利潤，但是茫茫網海你的網站怎麼才能曝光，怎麼才會有點閱率，怎麼才能留住顧客，還有金流物流，行銷，法律.....這些都是網路創業者所要面對的課題，就和開個實體店面一樣，不但專業知識要夠，當個老闆所必備的知識也不能少，所以有心在網路創業，建議你慎選輔導機制。

政府其實對於有志創意者也提供了很多資源，像最近有個行政院青輔會的飛雁專案，裡面就有專業的講師再針對網路創業的課程，另外中華民國居家及小型(SOHO)協會的創業網上，不但有這次飛雁專案的報名資料，也有很多創業的資源，可以建議你去看看。

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Posted by oscar at 天空部落 │20:16:34 │ 回應(0) │ 引用(0) │職場趨勢

April 29, 2005

網路創業電子商務規劃

若您打算運用網路來創業,可以考慮一些現有的網路平台來作業;雖說,每個月或每年需要支付一筆費用,但由於平台外包,因此,您不須煩惱架站所耗費的心力與資金,可以將時間跟精神,投注在網路行銷的工作上.

不過,若您不全數仰賴網路平台來作業,且因為本身資源與夥伴不足的情況下,但卻要運用EC的策略架構來規劃並實踐,建議您可以善用免費資源來作業.

筆者舉出一個以「網路拍賣」為主的微型企業來說,該組織由於資金有限,大約僅有50萬元的資本額,而夥伴僅有4位,是規模極小的組織.同時,這4個人又有正職,偏偏卻又分散在台灣的各個縣市,所以,他們並沒有多少的時間可以包辦所有的事項.因此,該微型企業便將網路平台「外包」,直接採用「Yahoo拍賣」平台與「露天拍賣」;雖說,有些平台需要支付費用,可是,這些平台會帶來人潮與訂單.

當「平台」確定,核心的電子商務架構出現,該微型企業,則運用免費的「家族」,做為成員聯繫的平台(因為夥伴都住在不同的地方,不可能每天打電話、傳真或E-Mail);而這個免費的平台,就像是虛擬的辦公室一樣.

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Posted by oscar at 天空部落 │19:36:38 │ 回應(0) │ 引用(0) │職場趨勢

April 20, 2005

(創業五)網路經濟時代悄悄來臨

知識創業、網路創業、女性創業、SOHO創業、在家創業、創業方法的討論區

高科技產業曾是1970年代以來，被視為發展一國經濟的最佳標的產業與原動力。高科技產業標榜的是智慧與創新，這有別於傳統的製造業以勞力或資本密集為導向。高科技產業已成為我國工業中成長最快、產值最大的部門。在即將進入21世紀之際，另一種產業再度被預言將對一國經濟競爭力，乃至人民生活有重大影響的新興 —— 網路產業。詳細內容請參考下列網址。引用網址：http://www.moea.gov.tw/%7Eecobook/season/sag5_2/sag2-a2.htm

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Posted by oscar at 天空部落 │18:46:18 │ 回應(0) │ 引用(0) │網路經濟

April 16, 2005

(創業四)流浪教師大爆滿，全台超過5萬人

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本文轉載自CAREER NEWS 蕭西君報導 2005/04/01 教職大爆滿，根據統計，目前全台流浪教師人數超過5萬名。

經濟不景氣，鐵飯碗教職人人搶著捧，但教育部統計，教職職缺已達飽和。每年因退休、轉業而空出來的教師職缺相當有限，加上生育率下降，學生人數減少，去年入學人數只有28萬多，預估98年可能降為22萬人，全台國小不斷減班，預計到98學年度為止，共計將減少4287班。

僧多粥少之下，教育體系每年卻培育出1萬多名師資，幾年累計下來，已有超過5萬名的流浪教師。

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Posted by oscar at 天空部落 │18:18:01 │ 回應(0) │ 引用(6) │職場趨勢

April 14, 2005

(創業三)勞退新制使企業減薪、減福利、減固定人力

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本文轉載自　錢雜誌　第 220 期今年七月勞退新制上路，將使得企業經營成本增加，多數企業被迫精簡人事，以降低成本。

由於勞退新制規定，未來勞工退休金將改成個人可攜帶帳戶制，退休金可持續累積，不像過去一旦離職，年資就中斷，退休金歸零，但是企業對每個員工必須相對提撥六％的勞退基金，預估整體企業界今年會增加一千五百億元的退休金負擔，未來五年內還需補繳過去未足額提撥的二千四百億元，合計近四千億元，這一大筆勞退金將成為企業營運的沉重負擔。

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Posted by oscar at 天空部落 │18:06:35 │ 回應(0) │ 引用(0) │職場趨勢

April 10, 2005

(創業二)「優退」風起，上班生涯只到四○歲

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本文轉載自　錢雜誌　第 220 期小心！你可能隨時失業。主計處調查顯示，國人的退休年齡正在逐步提前，民國八十六年有六成的勞工，年滿六○歲才退休，但是九十一年跌落到四成。

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Posted by oscar at 天空部落 │17:56:43 │ 回應(0) │ 引用(0) │職場趨勢

April 5, 2005

(創業一)一項專長不夠看，能多把刷子並用才吃香

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本文轉載自　錢雜誌　第 220 期過去科技業與高獲利畫上等號，從業人員有不錯的股票分紅。然而，近幾年高科技業獲利極度壓縮，部份公司的獲利甚至不如傳統產業。

獲利不佳自然影響股票分紅，龍頭公司除極少數有小幅成長外，大部份公司的股票分紅都縮水了五成以上。大公司都已經如此，更不用說小公司，部份二、三線廠商正面臨存亡關頭，無怪乎有業者估計，大約有五○萬的科技業員工想轉業。從這個狀況可發現，產業興衰有循環，然而在職場工作至少要二○年以上，想要讓自己有更多的發展空間，就得平時多累積實力，培養兩項以上專長，以應付多變的職場。

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Posted by oscar at 天空部落 │17:41:54 │ 回應(0) │ 引用(0) │職場趨勢